京公网安备 11010802034615号
经营许可证编号:京B2-20210330
深入浅出:怎么从0开始学习大数据挖掘分析,才能成为合格的数据挖掘分析师及数据科学家
最近有很多人咨询,想学习大数据,但不知道怎么入手,从哪里开始学习,需要学习哪些东西?对于一个初学者,学习大数据挖掘分析的思路逻辑是什么?本文就梳理了如何从0开始学习大数据挖掘分析,学习的步骤思路,可以给大家一个学习的建议。
很多人认为数据挖掘需要掌握复杂高深的算法,需要掌握技术开发,才能把数据挖掘分析做好,实际上并非这样。如果钻入复杂算法和技术开发,只能让你走火入魔,越走越费劲,并且效果不大。在公司实际工作中,最好的大数据挖掘工程师一定是最熟悉和理解业务的人。对于大数据挖掘的学习心得,作者认为学习数据挖掘一定要结合实际业务背景、案例背景来学习,这样才是以解决问题为导向的学习方法。那么,大体上,大数据挖掘分析经典案例有以下几种:
A、预测产品未来一段时间用户是否会流失,流失情况怎么样;
B、公司做了某个促销活动,预估活动效果怎么样,用户接受度如何;
C、评估用户信用度好坏;
D、对现有客户市场进行细分,到底哪些客户才是目标客群;
E、产品上线投放市场后,用户转化率如何,到底哪些运营策略最有效;
F、运营做了很多工作,公司资源也投了很多,怎么提升产品投入产出比;
G、一些用户购买了很多商品后,哪些商品同时被购买的几率高;
H、预测产品未来一年的销量及收益。。。。
大数据挖掘要做的就是把上述类似的商业运营问题转化为数据挖掘问题。
(一)如何将商业运营问题转化为大数据挖掘问题
那么,问题来了,我们该如何把上述的商业运营问题转化为数据挖掘问题?可以对数据挖掘问题进行细分,分为四类问题:分类问题、聚类问题、关联问题、预测问题;
1、分类问题
用户流失率、促销活动响应、评估用户度都属于数据挖掘的分类问题,我们需要掌握分类的特点,知道什么是有监督学习,掌握常见的分类方法:决策树、贝叶斯、KNN、支持向量机、神经网络和逻辑回归等;
2、聚类问题
细分市场、细分客户群体都属于数据挖掘的聚类问题,我们要掌握聚类特点,知道无监督学习,了解常见的聚类算法,例如划分聚类、层次聚类、密度聚类、网格聚类、基于模型聚类等。
3、关联问题
交叉销售问题等属于关联问题,关联分析也叫购物篮分析,我们要掌握常见的关联分析算法:Aprior算法、Carma算法,序列算法等。
4、预测问题
(二)用何种工具实操大数据挖掘
能实现数据挖掘的工具和途径实在太多,SPSS、SAS、Python、R等等都可以,但是我们需要掌握哪个或者说要掌握哪几个,才算学会了数据挖掘?这需要看你所处的层次和想要进阶的路径是怎样的。
第一层级:达到理解入门层次,了解统计学和数据库即可。
第二层级:达到初级职场应用层次,数据库+统计学+SPSS(也可以是SPSS代替软件)
第三层级:达到中级职场应用层次,SAS或R
第四层级:达到数据挖掘师层次,SAS或R+Python(或其他编程语言)
(三)如何利用Python学习大数据挖掘
只要能解决实际问题,用什么工具来学习数据挖掘都是无所谓,这里首推Python。那该如何利用Python来学习数据挖掘?需要掌握Python中的哪些知识?
1、Pandas库的操作
Panda是数据分析特别重要的一个库,我们要掌握以下三点:
1)pandas 分组计算;
2)pandas 索引与多重索引;
索引比较难,但是却是非常重要的
2、numpy数值计算
numpy数据计算主要应用是在数据挖掘,对于以后的机器学习,深度学习,这也是一个必须掌握的库,我们要掌握以下内容:
1)Numpy array理解;
2)数组索引操作;
3)数组计算;
4)Broadcasting(线性代数里面的知识)
1)Matplotib语法
python最基本的可视化工具就是matplotlib。咋一看Matplotlib与matlib有点像,要搞清楚二者的关系是什么,这样学习起来才会比较轻松。
2)seaborn的使用
seaborn是一个非常漂亮的可视化工具。
3)pandas绘图功能
前面说过pandas是做数据分析的,但它也提供了一些绘图的API。
4、数据挖掘入门
这部分是最难也是最有意思的一部分,要掌握以下几个部分:
1)机器学习的定义
在这里跟数据挖掘先不做区别
2)代价函数的定义
3)Train/Test/Validate
4) Overfitting的定义与避免方法
5、数据挖掘算法
数据挖掘发展到现在,算法已经非常多,下面只需掌握最简单的,最核心的,最常用的算法:
1)最小二乘算法;
2)梯度下降;
3)向量化;
4)极大似然估计;
5)Logistic Regression;
6) Decision Tree;
7) RandomForesr;
8) XGBoost;
6、数据挖掘实战
通过机器学习里面最著名的库scikit-learn来进行模型的理解。
以上,就是为大家厘清的大数据挖掘学习思路逻辑。可是,这还仅仅是开始,在通往数据挖掘师与数据科学家路上,还要学习文本处理与自然语言知识、Linux与Spark的知识、深度学习知识等等,我们要保持持续的兴趣来学习数据挖掘。
数据分析咨询请扫描二维码
若不方便扫码,搜微信号:CDAshujufenxi
CDA数据分析师 出品 作者:李诗怡 1. VLOOKUP:按行跨区域找数据(最常用) 作用:在指定的表格或数据区域的第一列里找目标值, ...
2026-10-23数据敏感度不是天赋,也不是“看一眼数字就能发现问题”的直觉。对市场专员来说,它更接近一套可练习的工作习惯:看到投放ROI、 ...
2026-10-23市场营销专员转数据分析,不是从零重来。你已有的渠道投放、活动执行、线索跟进经验,本身就是分析工作的原料——缺的不是业务理 ...
2026-10-23先说结论:市场岗位并非必须考数据分析证书。招聘方更常看的是你能否把渠道效果、活动ROI、线索转化这些业务问题讲清楚,证书只 ...
2026-10-23市场分析师的职场知识提升,最怕两件事:一是把“学工具”当成学习本身,Excel、SQL、Python轮着学一遍,回到工作里还是不知道怎 ...
2026-10-23市场分析师的通用技能可以归为五块:业务与市场理解、调研与竞品分析、用户与渠道数据分析、指标与分析表达、工具操作。它们不是 ...
2026-10-23市场分析师的核心技能,可以先用一个框架回答:懂业务与市场、能取数与处理数据、会指标与分析方法、能把洞察讲清楚。这四块是共 ...
2026-10-23市场策划不是“会写文案、能办活动”这么简单。它本质上是一个用创意和资源撬动业务结果的岗位:先理解市场和人群,再形成方案, ...
2026-10-23社群运营不是“拉群、发通知、维护气氛”这么简单。它真正要对的结果是:用户进得来、留得住、愿意互动、最终产生转化或复购。因 ...
2026-10-23营销人的能力提升计划,最容易做成一张课程清单:报名几门课、读完几本书、考一个证,年底回头看,工作方式却没变。问题不在努力 ...
2026-10-23人力资源专员的职场价值,不由“做了多少事”决定,而由“解决什么问题、留下什么成果”决定。同样做招聘、算考勤、办入离职,有 ...
2026-10-23产品经理的职场价值,不主要由会画原型、会写文档决定,而由能否用业务结果证明自己的判断与推动决定。同一岗位的人价值差距大, ...
2026-10-23运营专员的能力提升,最容易走偏成两件事:一是把市面上所有工具都学一遍,二是把沟通、协作这类通用能力当成唯一答案。更有效的 ...
2026-10-23市场总监的沟通与管理,难点通常不在话术,而在三件事能否同时成立:向上用结论和数据对齐目标,平级用共同指标换取协同,向下用 ...
2026-10-23市场分析师的沟通失分,往往不是“嘴笨”,而是三件事没做好:结论没提炼出来、指标口径没对齐、建议没有落到决策上。所以提升沟 ...
2026-10-23社群运营做久了,很容易陷入一种忙碌:每天在群里发内容、回消息、做活动,热闹的时候很热闹,可一到月底复盘,说不清哪些动作带 ...
2026-10-23品牌运营的技能提升,最容易走偏的一步是先报课、先学工具。更有效的顺序是:先沿“品牌定位与策略—内容与传播—渠道与活动执行 ...
2026-10-23营销人员想赢得客户信任,单靠话术和关系维护越来越不够。客户在签约前会追问:你懂我的业务吗?方案里的数字怎么来的?承诺的效 ...
2026-10-23APP运营专员的能力提升,容易陷入两种误区:一是把“会用工具”当成能力全部,学了一堆Excel函数和SQL语法,回到岗位仍说不清一 ...
2026-10-23社群运营的沟通难点,不在于“会不会说话”,而在于同一件事要对三类人说清楚:对用户要安抚情绪、给出确定答复;对产品、活动、 ...
2026-10-23