京公网安备 11010802034615号
经营许可证编号:京B2-20210330

来自CDA考试中心的通知!
亲爱的考生:
诚挚地向您通告,我们即将在 2023 年 10 月 31 日实施 CDA 认证考试的重大更新。这是为保持认证考试的内容与实际行业需求、最新技术及其发展同步而进行的必要步骤, 使 CDA 认证更具有前瞻性、实用性以及严谨性。
这次更新将涉及考试大纲的修改以及考试题目的全新设计,新的题目将更加强调对于应用能力的测试,更加注重考查各位考生在实际工作中所能应用的技能。
我们建议所有的考生尽早开始准备新的考试大纲,这将有助于你们在考试中取得更好的成绩。
Level I 考纲主要更新内容如下:
1. 增加趋势分析法的相关内容
2. 增加指标体系的相关内容,主要关注指标的设计和应用
3. 增加数据管理的相关内容,主要关注数据标准和数据质量的管理
4. 降低了数据结构和业务数据分析的考察占比
5. 调高了数据安全和数据立法等内容的考察占比
6. 业务分析方法做了部分更新,并更名为数据分析方法
Level II 考纲主要更新内容如下:
1. 增加数据治理的内容
2. 增加指标体系的内容
3. 调整各部分的得分占比
4. 标签体系与用户画像的内容调整到和教材一致
5. 更新数据分析模型的部分内容
6. 更新统计分析的部分内容
本次更新后,Level II 考试内容将与教材内容一一对应,推荐各位考生以教材为核心复习资料。
Level III 考纲主要更新内容如下:
1. 增加 LightGBM 等集成算法内容
2. 增加 Pipeline 内容
3. 增加随机参数搜索和贝叶斯搜索等调参内容
4. 增加深度学习的优化算法,正则化,自编码器与表示学习等内容
5. 增加 Transformer 架构的内容
6. 增加大语言模型的架构,使用,微调,Agent 等内容
7. 降低了概论,数据处理与特征工程,文本分析,机器学习基础算法等内容的占比
8. 删除了朴素贝叶斯等过时算法,删除了自动机器学习的部分内容
9. 部分文本分析,特征转换,SVM,序列模式等内容的考察要求降为领会
本次 Level III 更新将在2023年10月1日正式实施,新的考纲和新的题目将会同时启用。
请各位考生注意,从那时起参加的所有考试将根据新的大纲进行,并使用新的题目。为了帮助大家适应这次的更新,CDA 将提供一系列的备考资源,包括新考试大纲的详细介绍、新题目类型的模拟题,以及一些实用的学习资源。我们建议所有的考生尽早开始准备新的考试大纲,这将有助于考生在考试中取得更好的成绩。
感谢大家的理解和配合,希望这次的更新能帮助大家更好地提升自己的数据分析技能,并在自己的技术道路上更进一步。
祝各位考试顺利!
通知和新大纲详见:
https://www.cdaglobal.com/article/356.html
为此,CDA北京授权中心准备了一系列直播对此次大纲升级做详细解读,大家可以点击下放预约卡片预约直播,关注视频号获取后续更多更新。
CDA1级教材根据CDA考试大纲内容编写。既适合CDA LEVEL I考生,也适合业务及数据分析岗位从业人员,教材全面、体系化地讲解了业务数据分析全流程技能,揭秘数据分析的深层逻辑。具有以下特点:
1. 系统性:从基础知识、技能提升、实践应用等方面展开,形成了一个完整的学习闭环。
2. 实用性:注重理论与实践相结合,通过大量案例分析、实操练习,帮助你更好地理解和应用所学知识。
3. 前沿性:介绍了最新的数据分析工具、技术和方法,使你能够紧跟时代步伐,不断提升自己的竞争力。
通过认真学习教材,你将掌握数据分析的基本概念、方法和技术,具备解决实际问题的能力,为通过考试奠定坚实基础。
数据分析咨询请扫描二维码
若不方便扫码,搜微信号:CDAshujufenxi
先回答:下半年能考的证书,大致分四类 2026年下半年仍有报名或考试安排的证书,主要集中在四个方向:财会金融类(如注册会计师 ...
2026-10-27毕业后该考什么证书,答案不是一张热门榜单,而是一个顺序问题:先确定你要投的岗位方向,再判断哪些证书现在就能报、哪些要等工 ...
2026-10-2734岁考证,和二十多岁刚毕业时不是同一道题。这个年龄找工作,招聘方通常已经默认你有十年上下的工作积累,会拿“经验能不能直接 ...
2026-10-27咨询岗位最该优先掌握的不是某个工具,而是四类能串起项目全流程的能力:问题定义与结构化拆解、指标与对比分析、数据获取与清洗 ...
2026-10-27多数咨询岗位需要一定程度的数据分析能力,但“需要”不等于“必须会写代码或建模型”。咨询顾问至少要能看懂客户给的数据、把业 ...
2026-10-27咨询岗位的分析能力,不是“会套框架”或“PPT写得漂亮”,而是一条从问题到结论的能力链:问题拆解—假设验证—信息获取—数据 ...
2026-10-27需要,而且它不是“加分项”,是日常工作的基本工具。直播运营每天要面对选品排期、流量承接、转化复盘和投流决策,这些任务的结 ...
2026-10-27证券分析师的培训需求,最好从“最终要交什么”往回推。日常输出大致四类:行业跟踪报告、财报拆解与盈利预测、估值模型、路演与 ...
2026-10-27先给答案:一张四层知识地图 如果只用一句话回答“证券分析师最重要的知识是什么”,答案是:以财务分析和估值建模为硬核,以行 ...
2026-10-27市场策划不是“会写文案、能办活动”这么简单。招聘方真正考察的,是你能否围绕一个业务目标,完成从调研、人群判断、创意主题、 ...
2026-10-27市场运营想靠学习推动职业发展,容易掉进两个坑:一是把课程清单当能力清单,学完不知道用在哪;二是只补营销方法,遇到渠道效果 ...
2026-10-27产品运营做久了,很容易陷入一种忙碌:活动一场接一场,功能推了一版又一版,日报周报天天写,但说不清自己到底积累了什么。想提 ...
2026-10-27运营岗的“快速提升”,不是把Excel、SQL、Python挨个学一遍,而是先补上能立刻改变工作产出的能力。判断标准很直接:同样一场活 ...
2026-10-27优秀市场专员的能力不是单点技能堆出来的,而是“用户洞察—内容与活动策划—渠道获客—数据复盘”四块形成闭环。想快速上手,正 ...
2026-10-27运营专员的“通用知识”,不是一份越长越好的工具清单,而是能支撑日常任务判断的一套底盘。不同细分方向差异很大:用户运营更关 ...
2026-10-27运营专员最常见的困境不是不忙,而是忙完之后说不清效果:活动做了、内容发了、社群拉了人,汇报时却只有“曝光多少、入群多少” ...
2026-10-27运营经理提升职业知识,靠的不是多报几门课,而是先有一张自己的“知识地图”,再按当前岗位最卡壳的环节排顺序。比较实用的做法 ...
2026-10-27运营岗位的能力素质提升,核心不是把工具学一遍,而是围绕“目标拆解—用户洞察—执行落地—数据复盘”四层能力逐层补齐。工具是 ...
2026-10-27运营岗位的能力提升,最容易走成两条弯路:一是把“提升”等同于学工具,Excel、SQL、Python挨个报班,回到工作里还是凭经验拍脑 ...
2026-10-27运营岗最容易陷入的学习误区,是把“提升”等同于收藏平台玩法、追热点模板、背活动话术。这些内容有用,但迁移性差:换个行业、 ...
2026-10-27