京公网安备 11010802034615号
经营许可证编号:京B2-20210330
人脸识别中常用的几种分类器
在人脸识别中有几种常用的分类器,一是最邻近分类器;二是线性分类器
(1)最邻近分类器
最近邻分类器是模式识别领域中最常用的分类方法之一,其直观简单,在通常的应用环境中非常有效。因此在人脸识别问题中有着广泛的应用。最邻近方法是这样定义的:
假设训练样本(X,Y)={xi,yi | i=1,2,...n},这里xi 代表第i个样本的特征向量,yi是该样本的类别标签。对于一个新的待分类样本xi,最邻近分类器预测该样本的标签的方法是,寻找与xi距离度量最近的训练样本,然后把该训练样本的标签作为待测试样本xi的标签yi' ,即:
这里d(xi, xi) 代表样本xi 与样本xi 之间的距离度量。
最邻近的算法非常直观,也容易被实现,他通过距离测试样本最近的训练样本的标签来预测当前测试样本的类别,可以适用于任何分布的数据,而且已有文献证明,在样本足够多的情况下,最邻近分类的错误率是比较理想的。
距离度量有很多种,一般采用的室欧氏距离。除此之外还有相关度,卡方,直方图交,Bhattacharyya距离(又名巴氏距离)。
1)欧氏距离 :是一个通常采用的距离定义,它是在m维空间中两个点之间的真实距离。距离值越小,代表两个直方图距离越近,越相似,反之中则代表距离越远。
2)相关度
两直方图之间的相关度定义如下
N等于直方图中bin的个数,对于相关度而言,数值越大越匹配。完全匹配的数值为1,完全不匹配的是-1,值为0则表示无关联,两个直方图是随机组合。
3)卡方Chi-Square
对于卡方而言,匹配度越高,距离越小,则卡方值越低,相反,匹配值越低,距离越大,卡方值越高。完全匹配值为0,完全不匹配的值为无限值。
4)直方图交
对于直方图交,值越大越匹配,距离越小,越低分表示越不匹配。如果两个直方图都被归一化,那么完全匹配的值为1,完全不匹配的值为0.
5)Bhattacharyya 距离
Bhattacharyya 距离又被称之为巴氏距离。巴氏距离可用来对两组特征直方图的相关性进行测量,其常用来作为分类器算法。
定义如下:
对于巴氏距离数值越小表示越匹配,距离越近,而数值越大表示越不匹配,距离越远。两个直方图完全匹配值为0,完全不匹配值为1.
(2)线性分类器
线性分类器(一定意义上,也可以叫做感知机) 是最简单也很有效的分类器形式.在一个线性分类器中,可以看到SVM形成的思路,并接触很多SVM的核心概念.用一个二维空间里仅有两类样本的分类问题来举个小例子。如图所示
C1和C2是要区分的两个类别,在二维平面中它们的样本如上图所示。中间的直线就是一个分类函数,它可以将两类样本完全分开。一般的,如果一个线性函数能够将样本完全正确的分开,就称这些数据是线性可分的,否则称为非线性可分的。
LDA:
线性判别式分析(Linear Discriminant Analysis, LDA),也叫做Fisher线性判别(Fisher Linear Discriminant ,FLD),是模式识别的经典算法,它是在1996年由Belhumeur引入模式识别和人工智能领域的。性鉴别分析的基本思想是将高维的模式样本投影到最佳鉴别矢量空间,以达到抽取分类信息和压缩特征空间维数的效果,投影后保证模式样本在新的子空间有最大的类间距离和最小的类内距离,即模式在该空间中有最佳的可分离性。因此,它是一种有效的特征抽取方法。使用这种方法能够使投影后模式样本的类间散布矩阵最大,并且同时类内散布矩阵最小。就是说,它能够保证投影后模式样本在新的空间中有最小的类内距离和最大的类间距离,即模式在该空间中有最佳的可分离性。
二. 原理简述:
LDA的原理是,将带上标签的数据(点),通过投影的方法投影到维度更低的空间中,使得投影后的点形成按类别区分的情形,即相同类别的点,在投影后的空间中距离较近,不同类别的点,在投影后的空间中距离较远。
要说明LDA,首先得弄明白线性分类器(Linear Classifier):因为LDA是一种线性分类器。对于K-分类的一个分类问题,会有K个线性函数:
当满足条件:对于所有的j,都有Yk > Yj,的时候,我们就说x属于类别k。对于每一个分类,都会用一个公式去计算一个得分值,所有公式的结果中得分最高的那个类别,就是所属的分类了。
上式实际上就是一种投影,是将一个高维的点投影到一条高维的直线上,LDA最求的目标是,给出一个标注了类别的数据集,投影到了一条直线之后,能够使得点尽量的按类别区分开,当k=2即二分类问题的时候,如下图所示:
红色的方形的点为0类的原始点、蓝色的方形点为1类的原始点,经过原点的那条线就是投影的直线,从图上可以清楚的看到,红色的点和蓝色的点被原点明显的分开了,这个数据只是随便画的,如果在高维的情况下,看起来会更好一点。下面我来推导一下二分类LDA问题的公式:
假设用来区分二分类的直线(投影函数)为:
LDA分类的一个目标是使得不同类别之间的距离越远越好,同一类别之中的距离越近越好,所以我们需要定义几个关键的值。
类别i的原始中心点为:(Di表示属于类别i的点)
类别i投影后的中心点为:
衡量类别i投影后,类别点之间的分散程度(方差)为:
最终我们可以得到一个下面的公式,表示LDA投影到w后的损失函数:
我们分类的目标是,使得类别内的点距离越近越好(集中),类别间的点越远越好。分母表示每一个类别内的方差之和,方差越大表示一个类别内的点越分散,分子为两个类别各自的中心点的距离的平方,我们最大化J(w)就可以求出最优的w了。想要求出最优的w,可以使用拉格朗日乘子法,但是现在我们得到的J(w)里面,w是不能被单独提出来的,我们就得想办法将w单独提出来。
我们定义一个投影前的各类别分散程度的矩阵,这个矩阵的意思是,如果某一个输入点集Di里面的点距离这个分类的中心点mi越近,则Si里面元素的值就越小,如果分类的点都紧紧地围绕着mi,则Si里面的元素值越更接近0.
带入Si,将J(w)分母化为:
同样的将J(w)分子化为:
这样损失函数可以化成下面的形式,我们的目标是求取它的最大值:
这样就可以用拉格朗日乘子法了,但是还有一个问题,如果分子、分母是都可以取任意值的,那就会使得有无穷解,我们将分母限制为长度为1(这是用拉格朗日乘子法一个很重要的技巧),并作为拉格朗日乘子法的限制条件,带入得到:
求导公式如下:
这样的式子就是一个求特征值的问题了。
对于N(N>2)分类的问题,我就直接写出下面的结论了:
又因为w=[w1,w2...wd],所以得到:
把损失函数分解可知,我们要求的是:
最佳投影矩阵的列向量即为
的d个最大的特征值所对应的特征向量(矩阵
的特征向量),且最优投影轴的个数d<=c-1(c表示类的个数).
这里想多谈谈特征值,特征值在纯数学、量子力学、固体力学、计算机等等领域都有广泛的应用,特征值表示的是矩阵的性质,当我们取到矩阵的前N个最大的特征值的时候,我们可以说提取到的矩阵主要的成分(这个和之后的PCA相关,但是不是完全一样的概念)。在机器学习领域,不少的地方都要用到特征值的计算,比如说图像识别、pagerank、LDA、还有之后将会提到的PCA等等。
Fisher线性判别是PCA+LDA。
数据分析咨询请扫描二维码
若不方便扫码,搜微信号:CDAshujufenxi
一、问题:为什么 ID 会"断号" 很多刚接触 MySQL 的同学都会有一个困惑:表里的主键 ID 是自增的,删了中间几行数据之后,ID 变 ...
2026-10-22一、问题场景:为什么会重复 JOIN 同一个子查询 在写复杂 SQL 时,经常遇到这种需求:同一张表或同一个聚合子查询,要和主表关联 ...
2026-10-22人力资源专员是HR体系的执行入口。招聘信息发布、简历初筛、面试安排、考勤汇总、入离职手续、劳动合同与档案管理,大多由这个岗 ...
2026-10-22人力资源经理问“必学技巧”,真正要解决的不是知识清单不够长,而是时间有限、业务催得紧,学完却用不上。更有效的路径是:先用 ...
2026-10-22内容营销岗位的核心任务,不是“把文案写得更漂亮”,而是围绕目标受众,用持续的内容供给影响认知、推动转化并沉淀复购。它至少 ...
2026-10-22理财经理培训课程很多,难的是判断“先学什么、后学什么、学完能做什么”。与其按课程名称罗列,不如先看岗位任务:客户分层与维 ...
2026-10-22理财经理的知识结构,可以先用一句话概括:合规与产品知识决定“不出错”,客户经营与资产配置决定“够不够专业”,市场研判与数 ...
2026-10-22经济学背景做数据分析,优势不在工具,而在问题意识:供需如何相互作用、成本与收益如何权衡、变量之间是相关还是因果。真正的缺 ...
2026-10-22需要,但要把“需要”理解准确。经济学本身就在处理数据:GDP、物价、就业、企业营收、问卷调研,都是经济分析的原料。真正的区 ...
2026-10-22经济学分析能力不是单一技能,它至少由三层构成:把现实问题转成可检验假设的理论框架能力、用数据与统计方法验证假设的工具能力 ...
2026-10-22金融分析师的知识提升,先补的不是更多模型,而是让结论可复核的底层能力。按任务顺序,大致是四层:财务与业务理解、指标口径管 ...
2026-10-22金融分析师的“通用技能”,指换到不同机构、不同行业组仍用得上的底层能力,而非某家公司内部系统的操作经验。按任务拆,日常要 ...
2026-10-22先给结论:数据分析证书不是金融分析师的准入条件,招聘方也不会因为一张证书就直接判断你能做分析。要不要考,取决于你当前任务 ...
2026-10-22金融分析师的核心技能,不是“会看K线”或“会讲宏观”,而是能把一家公司、一个行业或一类资产,转化为可核查的数据判断与书面 ...
2026-10-22产品经理的知识提升,不是把需求文档、原型、SQL、数据分析、项目管理都学一遍,而是先对准目标岗位的真实任务,找出自己最缺的 ...
2026-10-22产品专员提升工作知识,最有效的方式不是先囤课程,而是围绕日常交付的四件事来补:需求调研与优先级判断、原型与PRD表达、竞品 ...
2026-10-22产品运营专员提升个人能力,常见误区是先把Excel、SQL、Python列成一张学习清单,然后从第一个工具开始学。更有效的做法是先回答 ...
2026-10-22产品运营的能力提升,最怕从“课程目录”出发:今天学增长模型,明天背SQL语法,学完却说不清自己负责的功能为什么激活率低。更 ...
2026-10-22产品经理的技能和影响力不是两条分开的赛道。技能决定你能不能把问题分析清楚、把方案设计对;影响力决定你的判断能否被团队接受 ...
2026-10-22产品经理要学的数据分析能力,不是“会写SQL”或“会用BI工具”这么简单。更准确地说,是围绕需求评估、功能迭代、指标监控、实 ...
2026-10-22