招聘季“金九银十”来临，银行秋招如火如荼进行。中证君梳理发现，部分国有大行秋招人数过万，股份行、政策行等招聘也陆续开启。科技类岗位倍受重视，部分岗位对学历及专业要求较高。业内人士称，这与行业发展新趋势密不可分。

01、“抢人”大战上演

截至目前，工、农、中、建、交、邮储六大行及招商、浦发、民生等多家股份制银行均已发布2022年应届毕业生秋季校园招聘公告，各家银行招聘热度不减，掀起“抢人”大战。

据公开资料统计，农行各境内分行和子公司招聘人数超20000人，其中江苏、浙江、广东等多家分行招聘人数过千。工商银行参与本次秋招的机构有境内39家一级（直属）分行、11家直属机构、利润中心及7家综合化子公司，拟招聘人数共计19000余人。中国银行拟招聘人数达11000人以上，较上年有大幅增加。

伴随银行科技转型，科技类岗位倍受重视。

工行单列“科技菁英计划”，主要为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备。建设银行多数招聘直属机构，如数字化工厂、远程智能银行中心、运营数据中心、集团金融科技创新中心等，也为应聘者提供大量科技类岗位，学科要求主要包括计算机、网络、通信、大数据、软件、数学、统计学、信息工程等相关专业。

02、部分岗位门槛较高

中证君梳理银行招聘公告发现，部分岗位对应聘者学历及专业要求较为严格，多为硕士及以上学历才可报名。例如，建行总部公告显示，应聘者须为具有境内外普通高等院校硕士研究生（含）及以上学历的2022年应届毕业生。

来源：建设银行招聘官网

交通银行总行管培生序列的职位要求也显示为“教育部认可的国内或海外院校应届硕士研究生、博士研究生”。除部分银行总行对应聘者学历有较高要求外，银行理财子公司也对学历及专业较为看重，农银理财2022年秋季招聘公告中显示，应聘基本条件为境内外院校硕士及以上学历应届毕业生。专业要求方面，具备经济金融与信息科技等复合专业背景者优先。光大理财秋招的招聘条件也同样设置为硕士研究生及以上学历，但要以招聘岗位最终要求为准。

对此，中证君咨询业内人力资源人士，他表示，部分岗位需要应聘者具有较强的专业素养，学科对口且在某个专业领域有较深研究的应聘者更符合岗位要求。

03、人才流动加快

半年报显示，截至6月30日，部分国有大行半年内人员减少超5000人，其他股份制银行也有不同程度人员流失。近两年多家银行均有不同程度的减员和降薪，某股份制银行对公业务的工作人员告诉中证君，“薪酬盘子其实并没有太大变化，但由于各项业务指标完成起来更困难了，分到个人的奖金多少有点缩水。不过还是各凭本事，能完成任务就能赚到钱。”

也有员工表示银行高强度工作压力较大，“每天网点5点就关门了，但其实我们还有很多工作要做，7点之前没有下过班”，某银行人士如是说。

一名某国有大行总行人力部人士说，他刚结束了为期两年的山西某支行基层锻炼后被调回总行本部工作。他告诉中证君，“银行基层历练还是很重要的，应该大多数银行都有基层锻炼的环节，被派驻异地锻炼也很正常，只不过有的行对基层锻炼和转岗年限有严格要求，有的银行需考虑的因素就比较多。”他说。

04、面对严峻的就业环境

凭借“一技之长”脱颖而出

在大数据时代，随着大数据、人工智能、云计算、区块链等新兴技术对传统行业的重新赋能，不仅仅是金融行业，互联网、咨询、电信、零售、医疗、旅游等行业，都迫切需要具备互联网思维及相应技术知识技能的数字化人才，能够从事数据采集、清洗、处理、分析并能制作业务报告，并结合自身行业的专业领域提供决策。

如今数据分析技能已逐渐成为职场标配技能，其实只要你肯努力，勇挑战，一不小心就能成为企业所需要的抢手型数字化人才。

那么问题来了

企业到底需要什么样的数字化人才

数字化人才到底需要哪些技能呢