“吃得苦中苦，方为人上人。”这句话在我的成长中曾被多次提到，从学校老师到家中长辈，再到职场领导。仿佛在告诉我们只有不断努力、吃苦才是成功的唯一出路。

可事实真的是这样吗？

在知乎上看到过一个问题，为什么工厂里边月薪8000的流水线，却面临着招不到人。互联网公司月薪5000的工作大家抢着应聘，是不是现在的年轻人都不愿意吃苦了？

评论区里边一大群人跟着附和，他们觉得一代人不如一代人了，现在的年轻人矫情、不如他们那个年代的人能吃苦。

可是人生中的有些“苦”，真的有必要吃吗？许多人吃了几十年的苦，到头来也没有成为人上人。更让人难过的是，有些人根本就没有怎么吃苦，他们就成为了人上人。

吃苦的本质是什么，是为了以后能够幸福，但是失去现在的年轻人，未来还会幸福吗？

崔永元曾经说过：“在所有人生模式中，为了未来牺牲现在是最坏的一种，它把幸福永远向后推延，实际上是取消了幸福。”

有一位网友在知乎上留言，他的爷爷是煤矿的矿井工，一连工作了30多年才退休。

到头来攒下的那点钱还不够去医院看病的费用，每天被腰痛折磨，生活起居很痛苦。

看到这段故事，一位读者非常不解：为什么要干30年？真的没有其他选择吗？

其实每一个时代每个人都是矿井工，他们在不同的地方、以不同的身份努力着。他们并非不愿意离开。只是他们身边的人都是这么干的。他们之所以选择这条路，不是因为他们能吃苦，而是他们不想吃太多苦。

他们遇到问题后，不是想着如何解决这个问题，而是忍一忍就过去了。时间一长就把忍一忍当成了一种习惯，变成了自己很能吃苦的样子。

有一次去上班的路上，我遇到了一个乞丐，他在地铁旁边乞讨，眼前还放了一个碗，穿了一身破烂衣裳，我当时心软就放了20元钱进去。

第二天上班路上我又碰到了他，第三天、第四天...我奇怪那个乞丐为什么一直都在那里，他为什么不去找一份工作。

后来朋友告诉我，他每天就是在上班呀，他每天也付出了努力，也早出晚归。我恍然大悟，无论是苦是累，是勤奋还是懒惰，当一个人习惯了一件事后，就很难再去改变。

工作多年后，我发现了一个问题，每一家公司每年都有新人走、老人走。每个岗位都会有人觉得累，即使是很轻松的岗位，干一段时间后，也要离职休息一段时间。当然，也都有人持续成长，不断完成更高的业绩目标，工资也越来越高。

这其中有一个有趣的现象，最优秀的那批员工，很少谈论工作辛不辛苦，更不会在意自己能不能吃苦。他们更关注的，其实是自己的价值。尤其是，同样的时间，他们如何创造更高的价值。

而且我还发现，工作成绩最优秀的那批员工，往往也是生活中最会玩的。

我想说的是每个人的每一个阶段都要有自己的目标，无论是什么目标都要去完成他。很遗憾能够做到的人屈指可数，大部分的人重要的事，从来不做。该做的事，也从来不做。

美团创始人王兴说过一句话：

“趁着我们还年轻，多用一点脑子，多学一点技能，多积累一些知识，少一点关注自己辛不辛苦；少吃一点没有必要的苦，更不要用能不能吃苦，评价一个人。”

老一辈的人，觉得现在的年轻人不能吃苦了，没有他们那个年代的人能吃苦。这里边忽略了一个问题，就是不同年代，老一辈有他们的奋斗方式，现在的年轻人也有自己的奋斗方式，两者之间并没有太多的可比性。

能吃苦未必是件好事，我们要理清的是，找对方法，认准目标，少吃一点没有必要的苦。

很多时候，过分强调一个人的吃苦精神，并不能让我们成为真正的“牛人”，定义你想要的价值回报，是“吃苦”的前提，认知就好比一颗种子，一旦错误，种子就无法生长，我们要浇灌正确的吃苦观，而不是把无价值的吃苦看成崇高。

随着5G时代的到来，“大数据”这个词出现的频率越来越高。据统计，国外有90%以上的企业都成立了数据分析团队，而我国数据分析人才缺口达到了230万。