那些年，一名数据分析师掉过的坑

回想起做数据分析6年以来踩过的坑，忍不住和在业内的 或者想进入行业的朋友交代一下，数据分析坑很多，早点填平。如果年轻人读起来觉得太事故了，一个人在刚刚上班的时候，是有棱角的，慢慢的就磨平了，磨圆了。向前滚的更快，更舒服更远。你和同事领导相处的愉快了，学习到东西了，工资涨了，职位升了。

第一坑：自以为是

做分析的朋友，或者你自己学识渊博，学习了很多 经济管理的理论，也会很多高级的分析工具，问题也看的透彻。就觉得自己是对的，书上是对的，老师讲的是对的，我们以前公司都是这样做的，我以前领导都这样做的，**大公司都是这样的，一定要按照对的来，你的不对不得行。

解套方法：

在任何时候都要谦虚低调，数据分析是需求部门，是服务部门，用户满意是最重要的。我们上班是为了实现 公司的想法，实现领导的想法，不是自己的想法。在自己给建议的时候，会上发言的时候，一定要说 自己因为知识有限，对于其他工作不了解，建议仅仅做参考，欢迎批评指正，这下话就好听多了。在出文档的时候，先私下过一下，一定要说这个是初稿，请领导批评指正，请同事提意见。在出正式的 这样做的东西人家都不好挑剔，都是你们看过的，不是我非要上的。

第二坑：多管闲事

去公司做数据分析，不要多管闲事，更加不要私下交谈，散布谣言，消极信息。

说某某领导不行，在公司确实有少部分领导，LOW的不得了，能力不过关，不懂装懂，做出很多错误决策。不过人家既然站在这个位置上，肯定有他的过人之处。看人只看优点，学习他的优点，不要盯着人家缺点看，特别在公司。我们不是他，不知道他的具体困难，在什么处境下做出的决定。这些公司高层，肯定都有显赫的历史背景，做出过惊人的成绩，拿着很高工资。

说公司战略不对，人家公司战略不对，运营有问题。怎么拿到N 轮融资的，怎么把公司做大的？数据分析员怎么没有做一家大公司？用脚想想都知道自己不对的。在写报告，聊天，说话的时候 都不要说公司战略层面的东西。做分析一般都是只做运营分析，做产品分析，战略和我们无关。而且分析人员得到的信息有限，分析的战略大部分是错的。

说其他部门不行，数据可能会 指出某某 指标偏低。如果你不知道原因就不要乱说，可能人家就一个人，已经非常努力了。数据差，很多时候是客观原因，不是人家能力问题。

解套方法：

不在其位不谋其政，和同事领导和睦相处。还是那句话，谦虚低调，摆正自己的位置。你是做服务的，你做的东西是给人家做的，不是你自己用的，目的就是人家用起来爽，以后唱歌，吃饭，活动 都带上你。

第三坑：不严谨

数据是指导运营生产的，很多时候数据会骗人的。如果你没有经历某某项目，根本不知道人家怎么运营的，从数据来看，给出的是参考。如果你不知道原因，就说不知道原因，请其他相关人来解释。

如果你第一次坚持自己的观点，后来证明是错的。以后说话都没得意义了。如果影响很大，只有一个选择离职走人。

解套方法：

永远不要说自己是对的，也不要说同事领导是错的。说话说3分，说话留余地留后路。数据会骗人的，不要做过多猜测延伸。涉及其他部门的分析，先把初步分析结果和相关负责人沟通，是不是这个原因，你的报告中会怎么写。不然后来人家发现，狗日的 做数据分析那个 乱求到说，还打报告给公司总部了。

第四坑：签了不平等条约

有些公司，和员工签订保密协议，竞业协议。我的建议就是不要轻易签，签字以后，就是给自己挖坑跳。比如你做游戏分析的，就是这个行业，下一家公司肯定还是搞游戏的。现在做电商，下一家公司还是搞电商的。我曾经因为 谈论公司战略，得罪高层领导，最后他以我在博客上面转载了 他们官网 的 信息（公开信息，任何人去都看得到）辞退，而且 全公司发公告，说我泄露公司机密，威胁起诉我赔偿5万元。

解套方法：

保密协议，做分析的人不要告诉人家你在哪家公司上班，曾经在哪家公司上班。无论是自己微博 博客，还是公开的自我介绍里面。你现在看我的介绍仅仅说 在某某 互联网医疗做 高级分析师，案例分析举例都不会提起自己上班过的公司。在微信朋友圈不发任何和公司有关同事有关的照片资料，宣传，广告。搞得像做 国家做导弹研究的专家一样，这是保护自己。

第五坑：交浅言深

没有不存在斗争的公司，没有不存在问题的公司。那些高层领导每天笑面相迎，背后黑心的很。人家心不黑能力又不行，也混不到这个位置。你出发点是好的，为了公司好，怕高层看不到问题，做出错误决策。还是那句话，公司又不是你的，多管闲事。死了好了都和你做数据分析的，没有直接关系。

你觉得某高层 聊的来，你和他说一些自己的想法，看到的问题。下一秒 他就转发给相关人了。人家知道，哦，你在越级打报告。

解套方法：

做任何事情的目的性要强，你去公司上班大概有几个目的。 拿高工资、学习经验、拿股权，镀金。不是去得罪同事领导的，不是去把公司做上市的，不是去改变公司战略的。 和自己目的无关的事情，徒劳的事情尽量不要做。

在对外发布任何 建议，分析报告，文档的时候 一定要请你的直接领导过目。对于比较敏感的话，不利于和谐的，不确定的 都会帮你修正 。一般直接领导都是比较关心下属的，维护部门团结和权益的，以及在公司部门地位形象的。

第六坑：面子功夫不到位

不要觉得自己对于公司很重要，其实你根本一点都不重要。你走了以后，有更加牛的人来代替你。想你离职，给你穿小鞋。出了问题，拿你顶包。长时间，拿你做 基础 廉价劳动力，根本不教你任何东西。

解套方法：

去公司，不要表现我是来学习的，我学习了就走人，而要表现的安分，不然公司不会教你东西。不要在任何地方 同事 领导那里，抱怨 公司，说消极的话。虽然我们不吹捧，但是不要散布任何消极情绪。虽然我们很多 处事圆滑之道，但是表面上还是表现的，积极向上，为公司尽心尽力，热爱工作，尊敬领导，热爱公司文化。

总结

第一，你的能力足够胜任工作，月薪8k的分析师和月薪4k的分析师，在能力上面差别很大。能力是进入公司的前提。能力不够，后面的 职场相处都是空话，根本不会产生。

第二，在做好工作的时候，实现自己的目的，与人相处愉快，职场相处顺滑而美好。

第三，自己工作高兴也很重要，比如 你的领导欺上瞒下，对上摇尾乞怜，对下狐假虎威，公司制度黑暗，工作强度大，压力大，待遇又不行。参考第二条，看看公司对你有没有价值，能不能实现你的目的，如果没有价值就跳槽走人。

第四，还是有很多人，在我们感觉问题很大的公司 混的很好，而其升职加薪，工作轻松！这是能力，我们需要学习。

谨以此文献给正在从事数据分析工作的朋友们！