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大数据解读一季度就业形势 每个求职者可挑1.23个岗位
我市一季度就业形势分析报告日前出炉,劳动力市场供应充足,每个求职者有1.23个岗位可挑选,但同时也要看到,45岁以上人员的就业空间依然较小。
每个求职者可挑1.23个岗位
分析
市就业中心相关专家分析说,需求和求职都呈现出减少的趋势,主要是由于春节的到来,很多企业注重待遇留人,提高了员工的稳定性。2014年一季度至2015年一季度,我市人力资源市场形势总体上是供大于求,预计二季度将延续这一趋势。这主要有两方面的原因,一是经济发展创造一定的就业岗位和机会;二是适龄劳动人口比例降低,使得劳动力的供需状况得到进一步改善。
制造业成吸纳就业主力军
市就业中心相关专家分析说,由于我市重大项目建设开始进入投产达效期,带旺了劳动力市场的需求。
领取失业保险金人数有所下降
市就业中心相关专家分析说,一季度包含春节假期,外地务工人员转为失业人数增加,就业转失业人数较多。
“就业转失业”也就是被辞退人员,他们被辞退的原因很复杂,每个人或不相同,但因为有失业保险,他们能享受到相应的待遇。
领取失业保险金人数有所下降,主要原因是我市企业发展势头良好,经济形势稳定。即使一些员工辞职,也很快能找到工作。
近七成需求来自内资企业
市就业中心相关专家分析说,报告显示,产业结构渐趋合理。制造业需求占到四成以上,主要得益于近年来我市机械、汽车等基本产业的发展,以及近期新兴产业的复苏,吸引了大量内资企业来扬投资,都提供了大量的岗位。
45岁以上就业空间仍较小
市就业中心相关专家分析说,重点群体的就业形势依然较为严峻。首先是4050群体就业空间较小,一季度45岁以上需求只有3193个岗位,预计二季度会延续这一趋势;其次是产业转型过程中,淘汰落后产能和新兴产业发展速度的加快,这些大龄人员再就业问题将会变得更加突出。部分企业“招工难”现象依然存在。由于企业需求与求职者的性别、劳动技能、受教育程度和年龄存在差异,因而出现就业结构性矛盾,预计这一现象在今后一段时期依然难以缓解。
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