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大数据解读一季度就业形势 每个求职者可挑1.23个岗位
2015-04-28
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大数据解读一季度就业形势 每个求职者可挑1.23个岗位


我市一季度就业形势分析报告日前出炉，劳动力市场供应充足，每个求职者有1.23个岗位可挑选，但同时也要看到，45岁以上人员的就业空间依然较小。

　　每个求职者可挑1.23个岗位

　　分析

　　市就业中心相关专家分析说，需求和求职都呈现出减少的趋势，主要是由于春节的到来，很多企业注重待遇留人，提高了员工的稳定性。2014年一季度至2015年一季度，我市人力资源市场形势总体上是供大于求，预计二季度将延续这一趋势。这主要有两方面的原因，一是经济发展创造一定的就业岗位和机会；二是适龄劳动人口比例降低，使得劳动力的供需状况得到进一步改善。

　　制造业成吸纳就业主力军

　　

　　市就业中心相关专家分析说，由于我市重大项目建设开始进入投产达效期，带旺了劳动力市场的需求。

　　领取失业保险金人数有所下降

　　

　　市就业中心相关专家分析说，一季度包含春节假期，外地务工人员转为失业人数增加，就业转失业人数较多。

　　“就业转失业”也就是被辞退人员，他们被辞退的原因很复杂，每个人或不相同，但因为有失业保险，他们能享受到相应的待遇。

　　领取失业保险金人数有所下降，主要原因是我市企业发展势头良好，经济形势稳定。即使一些员工辞职，也很快能找到工作。

　　近七成需求来自内资企业

　　

　　市就业中心相关专家分析说，报告显示，产业结构渐趋合理。制造业需求占到四成以上，主要得益于近年来我市机械、汽车等基本产业的发展，以及近期新兴产业的复苏，吸引了大量内资企业来扬投资，都提供了大量的岗位。

　　45岁以上就业空间仍较小

　　

　　市就业中心相关专家分析说，重点群体的就业形势依然较为严峻。首先是4050群体就业空间较小，一季度45岁以上需求只有3193个岗位，预计二季度会延续这一趋势；其次是产业转型过程中，淘汰落后产能和新兴产业发展速度的加快，这些大龄人员再就业问题将会变得更加突出。部分企业“招工难”现象依然存在。由于企业需求与求职者的性别、劳动技能、受教育程度和年龄存在差异，因而出现就业结构性矛盾，预计这一现象在今后一段时期依然难以缓解。


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