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市管干部信息有了“大数据”_数据分析师

2015-04-11

市管干部信息有了“大数据”_数据分析师

在电脑上输入市管干部的名字，他的年龄、学历、工作经历、家庭信息等快速显现；想了解各套班子的学历比例，点击“学历统计”，柱状图清晰地呈现出各套班子领导的学历占比……

近日，市委组织部建立了市管干部信息统计分析系统，相当于全市市管干部的“大数据”，为干部工作提供便捷、准确、全面的应用服务。市管干部信息统计分析系统研判的对象涵盖了干部个人、班子和岗位，从干部个人的全面信息到班子结构现状及运行情况，既摸清了底数，全面掌握研判对象的三龄二历、考察材料、家庭信息等必要的微观信息，又做到即时宏观掌握全市市管干部的学历学位、年龄、性别、民族、政治面貌、职级等总体结构情况。

这个大数据按照市直机关、各区单位进行分类，可实现区与区之间、部门与部门之间的平均年龄、各年龄段、性别、学历学位等方面的结构比较，也可以针对任意选择单个市直部门或各区进行班子配备情况的分析。所有的分析比较结果可以快速、准确地以饼状图、柱状图、数据表格等形式进行直观体现。

信息库中还增加了“适岗信息”，包含建议岗位、单位推荐、领导推荐三项内容，可以根据干部个人考察情况进行适岗信息的收集，便于在干部研究时按照人岗相适的原则，确定干部长远和近期培养使用方向。同时根据岗位特点和要求，可以设定全面的选拔指标，如任职年限、性别、专业特点、工作经历等，在信息库中可以进行智能检索和条件匹配，并直接输出干部名册，从而重点掌握一批适合岗位的干部队伍。

此外，我市加大对市管干部信息库、公务员信息库、正处级干部信息库、干部统计等四大基础信息库的建设，严格审核干部档案信息，规范信息收录制作，力求记载真实、准确。加强信息库日常维护，着力实现全员、动态、实时数据更新，为全面掌握全市干部信息打下扎实的数据基础。

市委组织部相关负责人介绍，通过加强对干部的信息掌握、动态管理、分类管理，努力做到人岗相适，优化和盘活干部资源。此外，通过对干部队伍进行长期的跟踪和系统分析，更好地了解干部及班子情况，规范化、精细化管理调配干部，提升干部选拔工作科学化水平。

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