京公网安备 11010802034615号
经营许可证编号:京B2-20210330
2015 年科技业哪6 种工作薪资涨幅最高,大数据职缺称霸
2015 年科技与创意设计相关领域的薪资,料将维持成长趋势。美国专业招聘公司罗致恆富(Robert Halt)公布的《2015 薪资指南(2015 Salary Guide)》,除了列出科技业各类职位今年平均年薪及薪资年成长率,报告中也指出,今年科技领域薪资成长动能强劲的三大类别分别为行动、资安及大数据。
不过,目前这三大热门类别专业人才抢得兇,在业界依然供不应求。罗致恆富建议,企业除了得加紧雇用相关人才的脚步外,也得提供良好的福利或津贴,才能避免好不容易留住的肥羊,被其他愿意开出更好条件的企业成功挖角。
下面就来看看《2015 薪资指南》中,2015 年平均年薪预期将大幅增加的前 6 名高薪工作吧!
1. 行动应用开发工程师:薪资年成长率 10.2%,平均年薪 107,500 美元至 161,500 美元
随着行动市场的扩张,企业对平板与智慧型手机等应用开发的相关人才需求只会越来越高,因此,2015 年行动应用开发者的年薪维持高成长率,与 2014 年同样稳坐排名冠军。
2. 大数据工程师:薪资年成长率 9.3%,平均年薪 119,250 美元至 168,250 美元
在非科技领域的其他企业中,大数据人才也相当热门,许多企业都在寻求能与企业用户及资料分析科学家沟通的工程师,协助利用大数据技术分析,来优化企业内部业务流程。
3. 无线网络工程师:薪资年成长率 9.1%,平均年薪 99,000 美元至 137,500 美元
为了应付行动装置与无线网络的高度使用率,美国国内开发基础建设的工程增加,对无线网络的研究与设计相关人才需求,也随之升高。
4. 使用者经验总监:薪资年成长率 6.8%,平均年薪 110,500 美元至 178,000 美元
对任何网络平台或应用程式 App 来说,使用者经验是否良好无疑是最重要的,企业必须确保使用者对其网站与行动平台的使用经验,是否与该品牌的策略导向与形象一致。
5. 互动创意总监:薪资年成长率 5.7%,平均年薪 100,500 美元至 180,250 美元
为打造成功的互动广告,需要懂得如何在广告设计师、文宣作家与艺术总监之间做协调的互动创意总监。
6. 网页设计师(5 年以上经验):薪资年成长率 4.8%,平均年薪 80,000 美元至 112,500 美元
企业需要有经验的网页设计师,协助维护并确保公司内部网络的运作,包括 email、数位广告、社群网络等。
除了列出 2015 年科技业薪资成长率高的职缺外,罗致恆富的报告中,也以 4 年为区间,整理出 1999 年至 2014 年的科技业热门职缺。
1999 年:网络架构工程师、客服工程师、网络/企业内部网络开发者
2004 年:资安分析师、应用架构工程师、资深网络/企业内部网络开发者
2009 年:网页开发工程师、程式设计分析师、客服人员
2014 年:行动应用开发者、软体开发工程师、商业智慧分析师
6 High-Paying Careers For 2015
CDA(Certified Data Analyst),全称“注册数据分析师”,由“CDA注册数据分析师协会(Certified Data Analyst Institute)”在顺应大数据、云计算的潮流下发起成立的职业简称。CDA注册数据分析师协会会员是来自学界、实务界,国内大陆、台湾及国外数据分析和数据挖掘相关领域顶尖的教授、专家、工程师及企业高端人才,名师荟萃,学术浓厚,技术前沿,代表了国内数据分析研究领域的最高水平。
CDA数据分析师的就业前景可选择于通讯、医疗、银行、证券、保险、制造、商业、市场研究、科研、教育等多个行业和领域。学员按规定参加学习后,可以申请由工业和信息化部教育与考试中心颁发的数据分析师证书。
数据分析咨询请扫描二维码
若不方便扫码,搜微信号:CDAshujufenxi
先回答:下半年能考的证书,大致分四类 2026年下半年仍有报名或考试安排的证书,主要集中在四个方向:财会金融类(如注册会计师 ...
2026-10-27毕业后该考什么证书,答案不是一张热门榜单,而是一个顺序问题:先确定你要投的岗位方向,再判断哪些证书现在就能报、哪些要等工 ...
2026-10-2734岁考证,和二十多岁刚毕业时不是同一道题。这个年龄找工作,招聘方通常已经默认你有十年上下的工作积累,会拿“经验能不能直接 ...
2026-10-27咨询岗位最该优先掌握的不是某个工具,而是四类能串起项目全流程的能力:问题定义与结构化拆解、指标与对比分析、数据获取与清洗 ...
2026-10-27多数咨询岗位需要一定程度的数据分析能力,但“需要”不等于“必须会写代码或建模型”。咨询顾问至少要能看懂客户给的数据、把业 ...
2026-10-27咨询岗位的分析能力,不是“会套框架”或“PPT写得漂亮”,而是一条从问题到结论的能力链:问题拆解—假设验证—信息获取—数据 ...
2026-10-27需要,而且它不是“加分项”,是日常工作的基本工具。直播运营每天要面对选品排期、流量承接、转化复盘和投流决策,这些任务的结 ...
2026-10-27证券分析师的培训需求,最好从“最终要交什么”往回推。日常输出大致四类:行业跟踪报告、财报拆解与盈利预测、估值模型、路演与 ...
2026-10-27先给答案:一张四层知识地图 如果只用一句话回答“证券分析师最重要的知识是什么”,答案是:以财务分析和估值建模为硬核,以行 ...
2026-10-27市场策划不是“会写文案、能办活动”这么简单。招聘方真正考察的,是你能否围绕一个业务目标,完成从调研、人群判断、创意主题、 ...
2026-10-27市场运营想靠学习推动职业发展,容易掉进两个坑:一是把课程清单当能力清单,学完不知道用在哪;二是只补营销方法,遇到渠道效果 ...
2026-10-27产品运营做久了,很容易陷入一种忙碌:活动一场接一场,功能推了一版又一版,日报周报天天写,但说不清自己到底积累了什么。想提 ...
2026-10-27运营岗的“快速提升”,不是把Excel、SQL、Python挨个学一遍,而是先补上能立刻改变工作产出的能力。判断标准很直接:同样一场活 ...
2026-10-27优秀市场专员的能力不是单点技能堆出来的,而是“用户洞察—内容与活动策划—渠道获客—数据复盘”四块形成闭环。想快速上手,正 ...
2026-10-27运营专员的“通用知识”,不是一份越长越好的工具清单,而是能支撑日常任务判断的一套底盘。不同细分方向差异很大:用户运营更关 ...
2026-10-27运营专员最常见的困境不是不忙,而是忙完之后说不清效果:活动做了、内容发了、社群拉了人,汇报时却只有“曝光多少、入群多少” ...
2026-10-27运营经理提升职业知识,靠的不是多报几门课,而是先有一张自己的“知识地图”,再按当前岗位最卡壳的环节排顺序。比较实用的做法 ...
2026-10-27运营岗位的能力素质提升,核心不是把工具学一遍,而是围绕“目标拆解—用户洞察—执行落地—数据复盘”四层能力逐层补齐。工具是 ...
2026-10-27运营岗位的能力提升,最容易走成两条弯路:一是把“提升”等同于学工具,Excel、SQL、Python挨个报班,回到工作里还是凭经验拍脑 ...
2026-10-27运营岗最容易陷入的学习误区,是把“提升”等同于收藏平台玩法、追热点模板、背活动话术。这些内容有用,但迁移性差:换个行业、 ...
2026-10-27