京公网安备 11010802034615号
经营许可证编号:京B2-20210330
spss的数据分析报告_spss的数据分析实例_spss的数据分析(3)_数据分析师
4、 相关分析。相关分析是分析客观事物之间关系的数量分析法,明确客观事物之间有怎 样的关系对理解和运用相关分析是极其重要的。 函数关系是指两事物之间的一种一一对应的关系,即当一个变量 X 取一定值时,另一 个变量函数 Y 可以根据确定的函数取一定的值。另一种普遍存在的关系是统计关系。统计 关系是指两事物之间的一种非一一对应的关系,即当一个变量 X 取一定值时,另一个变量
Y 无法根据确定的函数取一定的值。统计关系可分为线性关系和非线性关系。 事物之间的函数关系比较容易分析和测度, 而事物之间的统计关系却不像函数关系那样 直接,但确实普遍存在,并且有的关系强有的关系弱,程度各有差异。如何测度事物之间的 统计关系的强弱是人们关注的问题。 相关分析正是一种简单易行的测度事物之间统计关系的 有效工具。
Correlations Beginning Months Salary since Hire .880** .084 .000 .067 474 474 1 -.020 .668 474 474 -.020 1 .668 474 474 .045 .003 .327 .948 474 474 -.010 .054 .833 .244 473 473 Previous Experience (months) -.097* .034 474 .045 .327 474 .003 .948 474 1 474 .802** .000 473
Current Salary
Beginning Salary
Months since Hire
Previous Experience (months) Years
Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N
Current Salary 1 474 .880** .000 474 .084 .067 474 -.097* .034 474 -.144** .002 473
Years -.144** .002 473 -.010 .833 473 .054 .244 473 .802** .000 473 1 473
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
上表是对本次分析数据中,现工资、起始工资、本单位工作时间、以前工作时间、年龄五个 变量间的相关分析,表中相关系数旁边有两个星号(**)的,表示显著性水平为 0.01 时, 仍拒绝原假设。一个星号(*)表示显著性水平为 0.05 是仍拒绝原假设。先以现工资这一变 量与其他变量的相关性为例分析,由上表可知,现工资与起始工资的相关性最大,相关系数 为 0.880,而与在本单位的工作时间相关性最小,相关系数为 0.084。 5、 参数检验。 首先对现工资的分布做正态性检验,结果如下:
Histogram
120
100
80
Frequency
60
40
20 M ean = $34, 419. 57 St d. D ev. = $17, 075. 661 N = 474 $0 $20, 000 $40, 000 $60, 000 $80, 000 $100, 000 $120, 000 $140, 000
0
C urrent S alary
由上图可知,现工资的分布可近似看作符合正态分布,现推断现工资变量的平均值是否为
4
$3,000,0,因此可采取单样本 t 检验来进行分析。分析如下:
One-Sample Statistics Std. Error N Mean Std. Deviation Mean
One-Sample Test Test Value = 30000 95% Confidence Interval Mean t Current Salary 5.635 df 473 Sig. (2-tailed) .000 Difference $4,419.568 of the Difference Lower $2,878.40 Upper $5,960.73
由 One-Sample Statistics 可知 ,474 名 职工的现工资 平均值为¥ 34,419.57 ,标准差 为 $17,075.661,均值标准误差为$784.311。
数据分析咨询请扫描二维码
若不方便扫码,搜微信号:CDAshujufenxi
在神经网络模型搭建中,“最后一层是否添加激活函数”是新手常困惑的关键问题——有人照搬中间层的ReLU激活,导致回归任务输出异 ...
2025-12-05在机器学习落地过程中,“模型准确率高但不可解释”“面对数据噪声就失效”是两大核心痛点——金融风控模型若无法解释决策依据, ...
2025-12-05在CDA(Certified Data Analyst)数据分析师的能力模型中,“指标计算”是基础技能,而“指标体系搭建”则是区分新手与资深分析 ...
2025-12-05在回归分析的结果解读中,R方(决定系数)是衡量模型拟合效果的核心指标——它代表因变量的变异中能被自变量解释的比例,取值通 ...
2025-12-04在城市规划、物流配送、文旅分析等场景中,经纬度热力图是解读空间数据的核心工具——它能将零散的GPS坐标(如外卖订单地址、景 ...
2025-12-04在CDA(Certified Data Analyst)数据分析师的指标体系中,“通用指标”与“场景指标”并非相互割裂的两个部分,而是支撑业务分 ...
2025-12-04每到“双十一”,电商平台的销售额会迎来爆发式增长;每逢冬季,北方的天然气消耗量会显著上升;每月的10号左右,工资发放会带动 ...
2025-12-03随着数字化转型的深入,企业面临的数据量呈指数级增长——电商的用户行为日志、物联网的传感器数据、社交平台的图文视频等,这些 ...
2025-12-03在CDA(Certified Data Analyst)数据分析师的工作体系中,“指标”是贯穿始终的核心载体——从“销售额环比增长15%”的业务结论 ...
2025-12-03在神经网络训练中,损失函数的数值变化常被视为模型训练效果的“核心仪表盘”——初学者盯着屏幕上不断下降的损失值满心欢喜,却 ...
2025-12-02在CDA(Certified Data Analyst)数据分析师的日常工作中,“用部分数据推断整体情况”是高频需求——从10万条订单样本中判断全 ...
2025-12-02在数据预处理的纲量统一环节,标准化是消除量纲影响的核心手段——它将不同量级的特征(如“用户年龄”“消费金额”)转化为同一 ...
2025-12-02在数据驱动决策成为企业核心竞争力的今天,A/B测试已从“可选优化工具”升级为“必选验证体系”。它通过控制变量法构建“平行实 ...
2025-12-01在时间序列预测任务中,LSTM(长短期记忆网络)凭借对时序依赖关系的捕捉能力成为主流模型。但很多开发者在实操中会遇到困惑:用 ...
2025-12-01引言:数据时代的“透视镜”与“掘金者” 在数字经济浪潮下,数据已成为企业决策的核心资产,而CDA数据分析师正是挖掘数据价值的 ...
2025-12-01数据分析师的日常,常始于一堆“毫无章法”的数据点:电商后台导出的零散订单记录、APP埋点收集的无序用户行为日志、传感器实时 ...
2025-11-28在MySQL数据库运维中,“query end”是查询执行生命周期的收尾阶段,理论上耗时极短——主要完成结果集封装、资源释放、事务状态 ...
2025-11-28在CDA(Certified Data Analyst)数据分析师的工具包中,透视分析方法是处理表结构数据的“瑞士军刀”——无需复杂代码,仅通过 ...
2025-11-28在统计分析中,数据的分布形态是决定“用什么方法分析、信什么结果”的底层逻辑——它如同数据的“性格”,直接影响着描述统计的 ...
2025-11-27在电商订单查询、用户信息导出等业务场景中,技术人员常面临一个选择:是一次性查询500条数据,还是分5次每次查询100条?这个问 ...
2025-11-27