一个图片在热搜上待了两天，很少见。

就是下面这个：

当时这个热搜的名字叫“月薪一万和月薪十万最真实的差距”。

网友们大呼太真实、太扎心了。

其实这还只是月薪一万的，而我们大部分人都是月薪四、五千。

听到这个消息后全都是背后脊柱一片发凉。

之前公布的2018届毕业大学生的月薪只有4624元，那这些人和月薪十万的精英们相比，差距就远远不止是100倍了。

这就是马太效应，有钱人会越来越有钱，而没钱的会越来越没钱，整个世界都是按照这个趋势在发展。

法国经济学家Thomas piketty对马太效应研究了50年。

他发现在过去50年里，最穷的50%美国人收入增加不到1%，而最富有的1%美国人收入却增长了300%。

前段时间，招商银行发布了一份《2019中国私人财富报告》，让人无比窒息。

中国高净值人群的年均复合增长率是12%（投资资产1000万人民币以上），而有钱人之中的有钱人（投资资产超过5千万），其年均复合增长率高达17%。

也就是说，月薪一万的人，辛辛苦苦工作，可能一年到头来薪水的涨幅不会超过4000块。

而那些千万富翁年底的时候看自己的银行卡，突然发现又多了一百多万。

富豪们的财富像坐了火箭般以恐怖的速度在上涨，而普通人即使24小时不眠不休地工作，也赶不上他们财富增加的速度。

普通人被陷入在生活成本、房贷、车贷、孩子上学费用、交通费用等等里面，他们的财富只会被不断消耗。

而富人们早就超脱了这些束缚，他们有了更多的筹码用来增长财富，越往上面走差距越大。

所以，看起来月薪一万和月薪十万只有10倍的差距，而他们的背后早就有了一个放大镜，不断扩大他们的差距。

众所周知，2017年某地产大佬的财富增长了1812亿元（股票价值），而我们国家2017年有3046万贫困人口。

什么叫贫困人口？

在2017年的标准是家庭人均年收入不到3300元的人。

这3046万人所有的年收入加到一起还不到1000亿，而他一个人账面上的财富增长是 1812个亿（股票价值）。

一个人就可以吊打这几千万人，中国最贫穷的3046万人加一起远不如他一个人赚的多。

穷人和富人走向两个极端，这是这个世界最残忍的地方。

有个段子说的好，按照马云现在的身家，一个人每天中500万，也要连续中70年才能赶上他。

然而最为可悲的是，即使他70年之后赶上了马云，按照马云财富增长的速度，70年后已经远远不是今天这个财富了。

所以，你和马云之间仅仅是差70年的五百万吗？

不，那些远远无法企及的增速，才是真正令人恐怖的。

其实，马太效应在各行各业都适用。

我有一个堂弟在某商业步行街开了一家餐馆，开餐馆嘛，很多人都会想去问赚不赚钱。

而我也免不了嘴欠，问他生意怎么样？

他清楚的告诉我，亏了不少，起码有二十几万。

什么原因呢？

因为这个商业步行街做餐饮的有100多家，真正赚钱的只有4家，40%-50%就是维持着生存。

还有剩下的40%-50%就是上演着这样的戏码：

新店装修——开业几个月倒闭——转让新店再装修——再倒闭转让……

永远都有人来接盘，而我堂弟的店子，据说他是第八波接盘侠。

都是开餐馆，但他们的真实差距就不是月薪一万和月薪十万的差距了。

一个可以年入几百、几千万，而一个是亏得血本无归，账面上整个都是负的。

商业竞争就是一个丛林法则，赚钱的就会越来越赚钱，而不赚钱的就会越来越不赚钱，旱的旱死，涝的涝死。

这样的现象，你一定不陌生。

两家并排的餐饮店，一家排起了很长的队，里面门庭若市，而另外一家，毫无生机，门可罗雀。

那些排队的人，宁愿等2个小时，也不愿意去另外一家店吃饭。

很多人觉得差距很大，但其实这只是一次次细微偏差被马太效应放大之后的结果。

比如他家的某一道菜比较好吃，他家的服务态度不错，他家的营销策划不错，刚开始也只是好那么一丁点而已，但是他做好了这一点就超出了一大批的同行。

其实你想想看，大家都是做餐饮，难道真的是天差地别的差距吗？

不是，就是那么一点点的细微差别，因为大家都不蠢。

但是，就是好那么一点点，多那么几个人吃饭，然后他们再不断调整优化，而他们的生意就会越来越好，而差的就会越来越差。

这个世界的丛林法则就是这样，你弱的时候坏人越多，你生意越差，你遇到的麻烦就越多，而你生意越好，你就越顺风顺水。

马太效应在职场上就更加血淋淋了。

我有个朋友是公司老总，他们公司刚好有月薪一万和月薪十万的员工。

如果涨工资的话，他说他会优先给月薪十万的人涨，而月薪几千或者一万的，就算要涨，也不会有什么大的涨幅。

很多人可能难以接受，觉得这样不公平，为什么要这样做？

这也是一个职场潜规则了，工资越高的就要多给他涨，工资越少的，就要少涨。

什么原因呢？

最核心的原因就是，工资高的人具有不可替代性。

缺少这样一个人，我去外面招不到，或者要花很高的价钱才能挖到，所以老板们担心他们会辞职，会涨工资肯定优先他们。

而工资低的，你要辞职就辞职吧，我去外面一招聘就是一大把，简单培训之后就可以上岗，所以我不怕，给个行业内差不多的工资就行。

所以，很多人找我抱怨，说老板给的工资太低，工作太累，分分钟只想辞职。

那么我只想反问你一句，你在你们单位，是不是具备了不可替代性？

除此之外，马太效应还存在于各行各业中，整个世界就是一个大的马太效应，20%的人掌握80%的财富。

这没什么好评价的，我能告诉你的就是，努力成为那20%的人。

怎么做？

对我们常人来说，最好的办法就是慢慢增加你的核心竞争力，增加你的不可替代性。

我们再说回我那个公司老总朋友。

他告诉我，一开始的时候，月薪一万和月薪十万的员工，差距真的很小。

或许情商高一点，或许是更懂管理一点，或许是业务更好那么一丁点。

但是呢，精彩的来了。

就是那个好那么一点的人，会得到他更多的授权和信任。

然后这个员工得到正面的激励之后，管理水平和业务能力会更快速的成长，所以这个员工进入良性循环，越来越好，工资越来越高。

然而那些差那么一点的人，会得到较少的授权和信任，而得到负面的反馈之后，这个员工表现越来越差。

一点点不一样，一点点差距，其实就是核心竞争力。

其实，我们生存在这个世界上，智商、情商都差不多，但是你比别人强那么一点点，然后再不断强化，这就是你的核心竞争力。

以前在航空公司的同事，她也只是英语比别人好一点点，后来不断加强后，她去了外航，年薪几十万。

以前在教育行业的同事，他也只是业务比别人好那么一点点，后来做到了副总辞职组建自己的公司，干得风生水起。

以前的我，也只是一个比别人更喜欢在QQ空间写日志的青年而已，后来在公众号上坚持了三年后，他已经有了自己的工作室。

人生最可怕的就是你没有进步，那就是在后退了。

这样的差距一开始看起来不大，但是发展是恐怖的，几年下来就完全是两个不同世界的人。

若抽不出时间来创造自己想要的生活，那么最终不得不花更多的时间来面对自己不想要的生活。

写了这么多，就是想告诉你，要敢于让自己变得和别人不一样，这样命运眷顾你的时候，也知道好从哪里去下手。

不是看到希望了才去努力，而是努力了才会有希望。

CDA学员免费下载查看报告全文：2026全球数智化人才指数报告【CDA数据科学研究院】.pdf