京公网安备 11010802034615号
经营许可证编号:京B2-20210330
R语言泊松Poisson回归模型分析案例
这个问题涉及马蹄蟹研究的数据。研究中的每只雌性马蹄蟹都有一只雄性螃蟹贴在她的巢穴中。这项研究调查了影响雌蟹是否有其他男性居住在她附近的因素。被认为影响这一点的解释变量包括雌蟹的颜色(C),脊椎状况(S),体重(Wt)和甲壳宽度(W)。
数据文件:crab.txt。
我们将首先拟合仅具有一个自变量:宽度(W)的泊松回归模型
估计的模型是:$ log(\ hat {\ mu_i})$ = -3.30476 + 0.16405W ilog(μi^) = - 3.30476 + 0.16405W
估计的β= 0.164的ASE为0.01997,这是小的,并且该斜率在z值为8.216及其低p值的情况下在统计学上是显着的。
如果我们看一下W对Sa的散点图(见下文),我们可能会怀疑一些异常值
您可以考虑其他类型的残差,影响度量(如我们在线性回归中看到的)以及残差图。
以下是运行R代码其他部分的输出的一部分:
从上面的输出中,我们可以看到预测计数(“拟合”)和线性预测变量的值,即预期计数的对数值。
我们也可以看到,尽管预测是有意义的,但模型并不适合。考虑到剩余偏差统计值为567.88和171 df,p值为零,值/ DF = 567.88 / 171 = 3.321远大于1,因此该模型不适合。缺乏适合可能是由于缺少数据,协变量或过度分散。
更改模型
在上述模型中,我们检测到一个潜在的过分散问题,因为比例因子,例如残差偏差的值/ DF远大于1。
回想一下,过度分散的原因之一是异质性,其中每个协变量组合中的主体仍然差异很大。如果是这样的话,是否违背了Poisson回归模型的泊松模型的假设?
上述R程序的输出:
在这个模型中,随机分量在响应具有相同均值和方差的情况下不再具有泊松分布。根据给定的估计值(例如Pearson X 2 = 3.1822),随机分量的变化(响应)大约是平均值的三倍。
除了过度分散之外,如何忽略其他解释变量?我们可以通过添加其他变量来提高拟合度吗?
我们来比较一下这个输出和只有“W”作为预测的模型。我们将“虚拟变量”引入到模型中,以表示具有4级的颜色变量,其中4级作为参考级别。
此外,如果您运行anova(model.disp),从下面的输出中我们可以看到,在考虑宽度后,颜色几乎没有统计上显着的预测因子。
> anova(model.disp)
Df Deviance Resid。Df Resid。Dev
NULL 172 632.79
W 1 64.913 171 567.88
C1 1 3.130 170 564.75
C2 1 5.400 169 559.35
C3 1 0.004 168 559.34
此模型是否适合数据更好,是否适合过度分散?
R代码的这部分做以下更改:
将此输出的部分与上面的输出相比较,我们将颜色用作分类预测器。我们这样做只是为了记住同一个变量的不同编码会给你不同的拟合和估计值。
现在估计的模型是什么?$ \ log {\ hat {\ mu_i}} $ = -2.520 + 0.1496W - 0.1694C。logμi^ = -2.520 + 0.1496W - 0.1694C。
由于添加协变量没有帮助,过度分散似乎是由于异质性。我们可以用这些数据做些什么吗?
数据分组
我们考虑按宽度分组数据,然后拟合泊松回归模型。这里是按W排序的数据。
数据已分成8个区间,如下面的(分组)数据所示
请注意,“NumCases”是位于特定间隔内的雌性螃蟹的数量,这些雌性螃蟹的宽度由后面限定。“AverWt”是该分组内的平均背宽,“AverSa”是男性卫星总数除以组内的雌蟹总数,“SDSa”和“VarSa”是标准偏差,即“AverSa”的变化。
更改模型
我们还创建了一个变量lcases = log(个案),其中记录了个案数量的对数。这是输出。
模型现在比以前更好还是更差?它显然更适合。例如,剩余偏差统计值的值/ DF现在是1.0861。
残差分析也显示了良好的拟合度。
我们来比较下图中的观察值和拟合值(预测值):
R中的最后两个陈述用于证明我们可以用速率数据的身份链接来拟合泊松回归模型。请注意,该模型不适合分组数据,因为与先前的模型相比,残差偏差统计的值/ DF约为11.649。
数据分析咨询请扫描二维码
若不方便扫码,搜微信号:CDAshujufenxi
CDA数据分析师 出品 作者:李诗怡 1. VLOOKUP:按行跨区域找数据(最常用) 作用:在指定的表格或数据区域的第一列里找目标值, ...
2026-10-23数据敏感度不是天赋,也不是“看一眼数字就能发现问题”的直觉。对市场专员来说,它更接近一套可练习的工作习惯:看到投放ROI、 ...
2026-10-23市场营销专员转数据分析,不是从零重来。你已有的渠道投放、活动执行、线索跟进经验,本身就是分析工作的原料——缺的不是业务理 ...
2026-10-23先说结论:市场岗位并非必须考数据分析证书。招聘方更常看的是你能否把渠道效果、活动ROI、线索转化这些业务问题讲清楚,证书只 ...
2026-10-23市场分析师的职场知识提升,最怕两件事:一是把“学工具”当成学习本身,Excel、SQL、Python轮着学一遍,回到工作里还是不知道怎 ...
2026-10-23市场分析师的通用技能可以归为五块:业务与市场理解、调研与竞品分析、用户与渠道数据分析、指标与分析表达、工具操作。它们不是 ...
2026-10-23市场分析师的核心技能,可以先用一个框架回答:懂业务与市场、能取数与处理数据、会指标与分析方法、能把洞察讲清楚。这四块是共 ...
2026-10-23市场策划不是“会写文案、能办活动”这么简单。它本质上是一个用创意和资源撬动业务结果的岗位:先理解市场和人群,再形成方案, ...
2026-10-23社群运营不是“拉群、发通知、维护气氛”这么简单。它真正要对的结果是:用户进得来、留得住、愿意互动、最终产生转化或复购。因 ...
2026-10-23营销人的能力提升计划,最容易做成一张课程清单:报名几门课、读完几本书、考一个证,年底回头看,工作方式却没变。问题不在努力 ...
2026-10-23人力资源专员的职场价值,不由“做了多少事”决定,而由“解决什么问题、留下什么成果”决定。同样做招聘、算考勤、办入离职,有 ...
2026-10-23产品经理的职场价值,不主要由会画原型、会写文档决定,而由能否用业务结果证明自己的判断与推动决定。同一岗位的人价值差距大, ...
2026-10-23运营专员的能力提升,最容易走偏成两件事:一是把市面上所有工具都学一遍,二是把沟通、协作这类通用能力当成唯一答案。更有效的 ...
2026-10-23市场总监的沟通与管理,难点通常不在话术,而在三件事能否同时成立:向上用结论和数据对齐目标,平级用共同指标换取协同,向下用 ...
2026-10-23市场分析师的沟通失分,往往不是“嘴笨”,而是三件事没做好:结论没提炼出来、指标口径没对齐、建议没有落到决策上。所以提升沟 ...
2026-10-23社群运营做久了,很容易陷入一种忙碌:每天在群里发内容、回消息、做活动,热闹的时候很热闹,可一到月底复盘,说不清哪些动作带 ...
2026-10-23品牌运营的技能提升,最容易走偏的一步是先报课、先学工具。更有效的顺序是:先沿“品牌定位与策略—内容与传播—渠道与活动执行 ...
2026-10-23营销人员想赢得客户信任,单靠话术和关系维护越来越不够。客户在签约前会追问:你懂我的业务吗?方案里的数字怎么来的?承诺的效 ...
2026-10-23APP运营专员的能力提升,容易陷入两种误区:一是把“会用工具”当成能力全部,学了一堆Excel函数和SQL语法,回到岗位仍说不清一 ...
2026-10-23社群运营的沟通难点,不在于“会不会说话”,而在于同一件事要对三类人说清楚:对用户要安抚情绪、给出确定答复;对产品、活动、 ...
2026-10-23