京公网安备 11010802034615号
经营许可证编号:京B2-20210330
Python数据分析常用函数笔记
1、生成随机数列表
import numpy as np
array = np.random.permutation(20)
结果:
array([12, 18, 16, 8, 10, 17, 1, 2, 9, 7, 3, 6, 15, 13, 11, 5, 4, 0, 14, 19])
2、合并两个pandas.DataFrame数据集
import pandas as pd
data1 = {'A1':['A','B','C','D','E','F','G'],
'A2':[1,2,3,4,5,6,7]}
data2 = {'A1':['H','I','J','K','L','M','N'],
'A2':[8,9,10,11,12,13,14]}
df1 = pd.DataFrame(data1)
df2 = pd.DataFrame(data2)
frames = [df1, df2] #将两个DataFrame数据放入列表
df = pd.concat(frames)

3、pandas.DataFrame保存CSV文件
df.to_csv("D://df_test.csv", index = False)
index=False,表示不保存索引值,若为True,则保存索引值
4、 # 查看列的名字
df.columns
5、查看所有列的统计描述,包括平均值,标准差,最大最小值,以及25%,50%,75%的 percentile 值
df.describe()
6、Pandas 与 matplotlib 配合使用进行作图
# 首先打开图表行内显示
%matplotlib inline
# 生成600个随机数(符合正态分布),存放在 Series 或 DataFrame 的某一列中
nd = pd.Series(np.random.randn(600))
# bins 表示直方图的方块数
# range 表示图表显示的范围
nd.hist(bins=100, range=(-5,5))
结果如图所示:

7、按轴进行排序
train_df[['job', 'education', 'age', 'marital']].sort_index(axis=1, ascending=False).head()

8、DataFrame 合并
df1 = pd.DataFrame(...)
df2 = pd.DataFrame(...)
df3 = pd.DataFrame(...)
li = list()
li .append(df1)
li .append(df2)
li .append(df3)
df = pd.concat(li)
9、写入、读取Excel文件
写入Excel文件:
df.to_excel('foo.xlsx', sheet_name='Sheet1')
从Excel文件中读取:
pd.read_excel('foo.xlsx', 'Sheet1', index_col=None, na_values=['NA'])
10、读取CSV文件
iris = pd.read_csv(iris_filename, sep=',', decimal='.', header=None, names= ['sepal_length','sepal_width','petal_length','petal_width', 'target']
除了文件名,read_csv函数还可以指定分隔符(sep)、小数点的表达方式(decimal)、是否要标题行(本例中,header=None;通常情况下,如果有标题行,header=0)和变量名称(若全部列检索,则该项可省略)
数据分析咨询请扫描二维码
若不方便扫码,搜微信号:CDAshujufenxi
先回答:下半年能考的证书,大致分四类 2026年下半年仍有报名或考试安排的证书,主要集中在四个方向:财会金融类(如注册会计师 ...
2026-10-27毕业后该考什么证书,答案不是一张热门榜单,而是一个顺序问题:先确定你要投的岗位方向,再判断哪些证书现在就能报、哪些要等工 ...
2026-10-2734岁考证,和二十多岁刚毕业时不是同一道题。这个年龄找工作,招聘方通常已经默认你有十年上下的工作积累,会拿“经验能不能直接 ...
2026-10-27咨询岗位最该优先掌握的不是某个工具,而是四类能串起项目全流程的能力:问题定义与结构化拆解、指标与对比分析、数据获取与清洗 ...
2026-10-27多数咨询岗位需要一定程度的数据分析能力,但“需要”不等于“必须会写代码或建模型”。咨询顾问至少要能看懂客户给的数据、把业 ...
2026-10-27咨询岗位的分析能力,不是“会套框架”或“PPT写得漂亮”,而是一条从问题到结论的能力链:问题拆解—假设验证—信息获取—数据 ...
2026-10-27需要,而且它不是“加分项”,是日常工作的基本工具。直播运营每天要面对选品排期、流量承接、转化复盘和投流决策,这些任务的结 ...
2026-10-27证券分析师的培训需求,最好从“最终要交什么”往回推。日常输出大致四类:行业跟踪报告、财报拆解与盈利预测、估值模型、路演与 ...
2026-10-27先给答案:一张四层知识地图 如果只用一句话回答“证券分析师最重要的知识是什么”,答案是:以财务分析和估值建模为硬核,以行 ...
2026-10-27市场策划不是“会写文案、能办活动”这么简单。招聘方真正考察的,是你能否围绕一个业务目标,完成从调研、人群判断、创意主题、 ...
2026-10-27市场运营想靠学习推动职业发展,容易掉进两个坑:一是把课程清单当能力清单,学完不知道用在哪;二是只补营销方法,遇到渠道效果 ...
2026-10-27产品运营做久了,很容易陷入一种忙碌:活动一场接一场,功能推了一版又一版,日报周报天天写,但说不清自己到底积累了什么。想提 ...
2026-10-27运营岗的“快速提升”,不是把Excel、SQL、Python挨个学一遍,而是先补上能立刻改变工作产出的能力。判断标准很直接:同样一场活 ...
2026-10-27优秀市场专员的能力不是单点技能堆出来的,而是“用户洞察—内容与活动策划—渠道获客—数据复盘”四块形成闭环。想快速上手,正 ...
2026-10-27运营专员的“通用知识”,不是一份越长越好的工具清单,而是能支撑日常任务判断的一套底盘。不同细分方向差异很大:用户运营更关 ...
2026-10-27运营专员最常见的困境不是不忙,而是忙完之后说不清效果:活动做了、内容发了、社群拉了人,汇报时却只有“曝光多少、入群多少” ...
2026-10-27运营经理提升职业知识,靠的不是多报几门课,而是先有一张自己的“知识地图”,再按当前岗位最卡壳的环节排顺序。比较实用的做法 ...
2026-10-27运营岗位的能力素质提升,核心不是把工具学一遍,而是围绕“目标拆解—用户洞察—执行落地—数据复盘”四层能力逐层补齐。工具是 ...
2026-10-27运营岗位的能力提升,最容易走成两条弯路:一是把“提升”等同于学工具,Excel、SQL、Python挨个报班,回到工作里还是凭经验拍脑 ...
2026-10-27运营岗最容易陷入的学习误区,是把“提升”等同于收藏平台玩法、追热点模板、背活动话术。这些内容有用,但迁移性差:换个行业、 ...
2026-10-27