京公网安备 11010802034615号
经营许可证编号:京B2-20210330
利用WEKA编写数据挖掘算法
WEKA是由新西兰怀卡托大学开发的开源项目。WEKA是由JAVA编写的,并且限制在GNU通用公众证书的条件下发布,可以运行在所有的操作系统中。WEKA工作平台包含能处理所有标准数据挖掘问题的方法:回归、分类、聚类、关联规则挖掘以及属性选择。作为数据挖掘爱好者自然要对WEKA的源代码进行分析并以及改进,努力写出自己的数据挖掘算法。
下面着重介绍一下如何利用WEKA编写新的数据挖掘算法:
注意:WEKA的版本有两个版本:稳定版(STABLE)和开发版(DEVELOP),不同WEKA版本与不同JDK的版本匹配,稳定版WEKA3-4的与JDK1.4.2匹配,而开发版WEKA3-5与JDK1.5匹配,WEKA3-5新加入了对数据库的数据连接。稳定版直接下载weka-src.jar文件就行了,而开发版需使用CVS连接到sourceForge下载,:pserver:cvs_anon@cvs.scms.waikato.ac.nz:/usr/local/global-cvs/ml_cvs。本文以稳定版为例。
一、首先从WEKA官方网站(http://www.cs.waikato.ac.nz/ml/weka)下载WEKA程序包。将程序包解压获得weka-src.jar源文件,再将源代码解压缩导入某个JAVA开发工具中(图1),如:JBuilder,Eclipse,Netbeans等。我现在以Netbeans为例。
二、为了不与WEKA中已包含的算法相冲突,最好自己建立一个JAVA包,将自己编写的挖掘算法存放在该包内(图2)。我以建立hzm包为例:

三、在新的包hzm内建立新的java类,然后双击编写数据挖掘算法程序代码,本人以实现ID3算法为例讲解具体操作过程。

再将weka.classifiers.trees下的id3算法复制到新建的ID3类中(这只是演示,当然最好还是自己写新的挖掘算法),修改一下类中提示的错误,保存就行了。
四、编写好新的挖掘算法并不能马上在weka中exlorer模式中看到,还要修改weka.gui包中的GenericObjectEditor.props文件。如:我刚才建立的ID3类在weka.classifiers.hzm包中,就要在GenericObjectEditor.props中的# Lists the Classifiers I want to choose from段后添加weka.classifiers.hzm.ID3,\

五、就可以编译整个weka项目,在选择主类时选择weka.gui.GUIChooser这个类,就可以运行和调试你编写好的算法了,祝大家都能写出优秀的挖掘算法!
数据分析咨询请扫描二维码
若不方便扫码,搜微信号:CDAshujufenxi
先回答:下半年能考的证书,大致分四类 2026年下半年仍有报名或考试安排的证书,主要集中在四个方向:财会金融类(如注册会计师 ...
2026-10-27毕业后该考什么证书,答案不是一张热门榜单,而是一个顺序问题:先确定你要投的岗位方向,再判断哪些证书现在就能报、哪些要等工 ...
2026-10-2734岁考证,和二十多岁刚毕业时不是同一道题。这个年龄找工作,招聘方通常已经默认你有十年上下的工作积累,会拿“经验能不能直接 ...
2026-10-27咨询岗位最该优先掌握的不是某个工具,而是四类能串起项目全流程的能力:问题定义与结构化拆解、指标与对比分析、数据获取与清洗 ...
2026-10-27多数咨询岗位需要一定程度的数据分析能力,但“需要”不等于“必须会写代码或建模型”。咨询顾问至少要能看懂客户给的数据、把业 ...
2026-10-27咨询岗位的分析能力,不是“会套框架”或“PPT写得漂亮”,而是一条从问题到结论的能力链:问题拆解—假设验证—信息获取—数据 ...
2026-10-27需要,而且它不是“加分项”,是日常工作的基本工具。直播运营每天要面对选品排期、流量承接、转化复盘和投流决策,这些任务的结 ...
2026-10-27证券分析师的培训需求,最好从“最终要交什么”往回推。日常输出大致四类:行业跟踪报告、财报拆解与盈利预测、估值模型、路演与 ...
2026-10-27先给答案:一张四层知识地图 如果只用一句话回答“证券分析师最重要的知识是什么”,答案是:以财务分析和估值建模为硬核,以行 ...
2026-10-27市场策划不是“会写文案、能办活动”这么简单。招聘方真正考察的,是你能否围绕一个业务目标,完成从调研、人群判断、创意主题、 ...
2026-10-27市场运营想靠学习推动职业发展,容易掉进两个坑:一是把课程清单当能力清单,学完不知道用在哪;二是只补营销方法,遇到渠道效果 ...
2026-10-27产品运营做久了,很容易陷入一种忙碌:活动一场接一场,功能推了一版又一版,日报周报天天写,但说不清自己到底积累了什么。想提 ...
2026-10-27运营岗的“快速提升”,不是把Excel、SQL、Python挨个学一遍,而是先补上能立刻改变工作产出的能力。判断标准很直接:同样一场活 ...
2026-10-27优秀市场专员的能力不是单点技能堆出来的,而是“用户洞察—内容与活动策划—渠道获客—数据复盘”四块形成闭环。想快速上手,正 ...
2026-10-27运营专员的“通用知识”,不是一份越长越好的工具清单,而是能支撑日常任务判断的一套底盘。不同细分方向差异很大:用户运营更关 ...
2026-10-27运营专员最常见的困境不是不忙,而是忙完之后说不清效果:活动做了、内容发了、社群拉了人,汇报时却只有“曝光多少、入群多少” ...
2026-10-27运营经理提升职业知识,靠的不是多报几门课,而是先有一张自己的“知识地图”,再按当前岗位最卡壳的环节排顺序。比较实用的做法 ...
2026-10-27运营岗位的能力素质提升,核心不是把工具学一遍,而是围绕“目标拆解—用户洞察—执行落地—数据复盘”四层能力逐层补齐。工具是 ...
2026-10-27运营岗位的能力提升,最容易走成两条弯路:一是把“提升”等同于学工具,Excel、SQL、Python挨个报班,回到工作里还是凭经验拍脑 ...
2026-10-27运营岗最容易陷入的学习误区,是把“提升”等同于收藏平台玩法、追热点模板、背活动话术。这些内容有用,但迁移性差:换个行业、 ...
2026-10-27