京公网安备 11010802034615号
经营许可证编号:京B2-20210330
作者: 俊欣
来源:关于数据分析与可视化
对于机器学习爱好者而言,很多时候我们需要将建好的模型部署在线上,实现前后端的交互,今天小编就通过Flask以及Streamlit这两个框架实现机器学习模型的前后端交互。
首先是模型的建立,小编这回为了省事儿建立一个非常简单的二分法模型,所引用的数据集如下所示
import pandas as pd
df = pd.read_csv("data.csv")
df.head()
output
Height Weight Species 0 88.9 48.3 Dog 1 90.2 47.4 Dog 2 82.7 44.8 Dog 3 81.4 48.2 Dog 4 83.5 39.9 Dog
所涉及到的特征也就两列分别是“Hight”以及“Weight”也就是身高和体重,我们需要通过这两个特征来预测它到底是“猫”还是“狗”,代码如下
X = df[["Height", "Weight"]] y = df["Species"]
clf = GaussianNB()
clf.fit(X, y)
当然小编为了省事儿这里并没有进行训练集和测试集的区分,也没有进行任何的调参以及模型的优化,只是简单的建立了一个朴素贝叶斯的二分类模型。接下来我们将建立好的模型保存下来
import joblib
joblib.dump(clf, "clf.pkl")
前端页面主要是由一系列的HTML代码写成的,代码如下
<!DOCTYPE html> <html> <head> <title>Your Machine Learning App</title> </head> <body> <form name="form", method="POST", style="text-align: center;"> <br> Height: <input type="number" name="height", placeholder="Enter height in cm" required/> <br><br> Weight: <input type="number" name="weight", placeholder="Enter weight in kg" required/> <br><br> <button value="Submit">Run</button> </form> <p style="text-align: center;">{{ output }}</p> </body> </html>
输出结果如下:
我们可以看到有两个输入框分别代表的是身高与体重,以及运行的按钮键。接下来我们来写后端的逻辑代码,当前端传过来数据的时候,也就是身高与体重的数据的时候,后端的代码来调用已经训练好的模型并且做出预测,然后显示在前端的页面上。在Flask框架中后端的业务代码大致如下
from flask import Flask, request, render_template import pandas as pd import joblib # 声明是一个Flask应用 app = Flask(__name__) # 主要业务逻辑 # ------------------ # 运行整体的应用 if __name__ == '__main__':
app.run(debug = True)
那么在本篇文章的项目背景下,代码如下
@app.route('/', methods=['GET', 'POST']) def main(): # 表单数据提交,POST请求 if request.method == "POST": # 调用已经训练好的模型 clf = joblib.load("clf.pkl") # 从输入框中获取身高与体重数据 height = request.form.get("height")
weight = request.form.get("weight") # 转变成DataFrame格式 X = pd.DataFrame([[height, weight]], columns = ["Height", "Weight"]) # 获取预测值 prediction = clf.predict(X)[0] else: prediction = "" return render_template("website.html", output = prediction)
然后我们运行整个脚本,效果如下
我们试着输入一些身高与体重的值,看一下返回的结果,效果如下
下面我们来看一下将模型部署在Streamlit框架下该如何来操作。在Streamlit框架中没有特别明显的前后端代码的分离,代码如下
import streamlit as st import pandas as pd import joblib # 标题 st.header("Streamlit Machine Learning App") # 输入框 height = st.number_input("Enter Height")
weight = st.number_input("Enter Weight") # 点击提交按钮 if st.button("Submit"): # 引入训练好的模型 clf = joblib.load("clf.pkl") # 转换成DataFrame格式的数据 X = pd.DataFrame([[height, weight]],
columns=["Height", "Weight"]) # 获取预测出来的值 prediction = clf.predict(X)[0] # 返回预测的值 st.text(f"This instance is a {prediction}")
最后生成的页面如下
我们在终端中运行以下命令
streamlit run streamlit_model.py
最后我尝试在输入框中填入一些虚构的数字,看一下出来的结果是什么样的,如下
数据分析咨询请扫描二维码
若不方便扫码,搜微信号:CDAshujufenxi
“大学里需要考的证书”这个问题,最容易掉进的坑是把它当成一份标准答案清单。实际上,不存在人人必考的绝对清单。同样是四六级 ...
2026-11-03先说结论:不存在一张适合所有大学生的“含金量最高”证书。同一张证书,对目标岗位是运营的人可能是加分项,对准备考执业资格的 ...
2026-11-03大学毕业能考的证书,先按性质分成五类:职业资格准入类、专业技术资格(职称)类、职业技能等级类、行业与企业认证类、通用能力 ...
2026-11-03专科可以考的证书并不少,但“能报名”和“对求职有用”是两件事。比较稳妥的顺序是:先查当期官方报考简章里的学历、专业、工作 ...
2026-11-03先说结论:中年女性选证书,关键不是找一份“十大高薪证书”榜单,而是先判断自己属于哪一种处境——在职升级、待业转岗,还是育 ...
2026-11-03先把结论说清楚:国内并没有官方发布的“五大含金量最高证书”榜单。网上流传的版本,评选标准往往是薪资、通过率或广告投放,互 ...
2026-11-03手里有一张职业技能等级证书,想确认它是否真实有效,最直接的做法不是在网上搜“证书查询”,而是先确认这张证书由哪类机构发放 ...
2026-11-03“有用且好考”这个搜索词背后,藏着两个容易混淆的判断。很多人把“好考”理解成题目简单,把“有用”理解成拿证就能找到工作, ...
2026-11-03想考证但没方向,最容易踩的坑是打开搜索框直接看“十大含金量证书”,结果越看越乱。更稳妥的顺序是反过来的:先弄清证书按用途 ...
2026-11-03土木工程专业的学生来问证书,通常不是想收集一张清单,而是想弄清一件事:在校这几年,哪些证值得花时间,哪些必须等毕业以后再 ...
2026-11-03“适合大学生考的计算机专业证书”没有通用榜单。想做后端开发、云运维、网络安全或数据分析,该考的证书并不相同;更关键的是, ...
2026-11-03上班族考什么证书比较好,答案不在“含金量排行榜”里,而在你自己的目标岗位上。更实用的做法是:先明确考证要解决什么问题—— ...
2026-11-03“全国认可”这四个字,在证书宣传里出现频率极高,含义却经常被混用。有人把它理解成“国家职业资格”,有人理解成“全国通用、 ...
2026-11-03“女人应该考些什么证”这个问题,很难有一张统一榜单。女性在不同年龄、学历、专业和职业阶段,能报考的证书、需要解决的问题差 ...
2026-11-03“女孩子考什么证书比较吃香”背后往往藏着两层焦虑:证书信息太杂,不知道哪个真有用;又怕被“适合女生”的说法带进窄赛道。先 ...
2026-11-03“含金量高”的证书,从来不是一个统一榜单。同一张证书,对想进医院的人、想进律所的人、想转数据分析的人,价值完全不同。所以 ...
2026-11-03“男的考什么证好找工作”这个问题,真正要解决的不是“哪张证最有用”,而是“你想去的岗位,招人时到底看什么”。证书的价值来 ...
2026-11-03“目前考什么证书比较好且有用”,很难有一份通用榜单。证书的价值不取决于它本身多热门,而取决于你拿它去解决什么问题:让简历 ...
2026-11-03金融专业没有一个“含金量最高”的统一答案。同样是证书,证券从业资格解决的是入行门槛,CPA解决的是执业签字权,CFA对应投研与 ...
2026-11-03直接回答:不是所有证书都值得考,也不是“考得越多越好”。在校期间要不要投入一张证书,先看三件事——目标岗位是否真的需要它 ...
2026-11-03