京公网安备 11010802034615号
经营许可证编号:京B2-20210330
大数据在高校教育信息化中的应用探究
随着互联网技术的迅速发展,大数据带来的信息风暴正在改变我们的生活、工作和思维。那么,当这场风暴席卷高校的时候,到底会给高校教育信息化建设带来哪些变革呢?高校是数据生产大户,中国高校数量多而且规模大,万人以上的大学非常多,在高校里上学的学生从招生、学籍、选课、成绩、饭堂、活动等方面产生大量的数据。在大数据时代,只有用好这些数据,才能更好地帮助教学、科研、学生管理等工作,大大提高高校的信息化水平。
1.教学评估
大数据分析可以应用于教育中的数据挖掘。目前教育机构已经积累了大量数据,使研究者有更多的新机会探究学生学习环境和状态。通过监测这些信息,形成教育大数据库,全面掌握学生学习的全过程,发现学生的学习常态。通过数据流的变动分析,总结教育规律、调整教学内容和教学模式,客观全面地评价学生学习成果和自身的教学成果。
2.个体分析
对于教育领域来说,大数据的应用让研究个体学习也成为了可能,让专门培养和针对性训练成为可能。通过学校数据中心分析学生的各类信息,如考试成绩的变化、借阅图书的种类、一卡通消费额度等信息,综合性地分析判断学生的状态。根据分析结果,对于不同的学生因地制宜地制定相应的教学模式、培养方案。另外,也可以借助学校的微信公众平台为学生推送其感兴趣的资讯信息。
3.舆情预测
学生中存在的问题和困惑,往往最先通过网络显露和传播。如果学生的意见和建议得不到重视或延误解决,就可能在网上形成炒作,个体情绪可能传染到群体,演变为群体的不满情绪,使网络成为舆论的放大器。通过分析学生网络访问轨迹实现积累监测,利用其需求、行为、动向等众多数据资源加强舆情分析和预警。另外,通过对学生数据的追踪和分析,能够发现情绪不稳定的学生或者受不法分子蛊惑的学生,及时将有可能发生的悲剧扼杀在摇篮里。因此,精准的预测分析能提升舆情管理工作水平,提高校园管理水平。
总之,大数据的教育应用可以为学生提供一个量身定做的个性化学习环境、一个灵活调整的可控教育系统、一个教育问题早期预警系统,为教师了解学生学习途径和方法提供了崭新的、可视的、可量化的新手段。
四、大数据在高校教育信息化应用中的挑战
1.从技术层面来看
(1)数据源的可用性
关于大数据的一个普遍观点是,数据自己可以说明一切,数据自身就是事实。但实际情况是,如果不仔细甄别,数据也会欺骗,就像人们有时会被自己的双眼欺骗一样。高质量数据的获取是确保信息可用性的重要前提。[5]高校数据的来源多种多样,包括各职能部门的基本业务数据、教学资源的多媒体数据、使用网络的行为数据、无线网络感知的位置数据等。数据模态千差万别,如关系数据、标量数据、图数据、流数据、XML数据、矢量数据等。既有重复性数据,又有冗余性数据,质量参次不齐,加工整理困难。这些校园化数据是否可用给大数据在高校中的推进带来极大的挑战。
(2)数据融合的可行性
众所周知,数据不融合就发挥不出数据的潜在价值,高校大数据面临的一个重要问题就是数据融合。作为高等院校,大数据的融合应该走在前列,必须彻底打通数据孤岛,将各个业务充分整合。然而,由于传统的业务系统缺乏长期规划,采用的技术包罗万象。据调研发现,目前高校所采用的数据库包括Oracle、Sybase、Microsoft SQL Server、Mysql、Visual FoxProd等。有些学校或部门甚至没有数据库,而是采用Excel管理数据。在这种基础上实现数据的有效融合,形成高质量的大数据,对于融合技术是一个重要的挑战。
(3)数据分析的持续性
教育的规律有时很难理清,成功的个体也未必能够简单复制,评价教育本身的指标都有一定程度的缺陷,需要几年甚至更长期的监测和不断的更正。因此,高校中的大数据分析,不仅仅是横向的对比,如职能部门间、兄弟院校间,更需要纵向历史数据的对比。无论是数据收集、数据清洗还是数据挖掘的模型,都需要随着每天产生的大量详实而琐碎的数据信息进行调整和修正,这也是一个不小的挑战。
(4)数据挖掘的复杂性
大数据分析无疑是整个大数据时代的核心所在,因为大数据的价值就产生于数据分析过程中。在高校大数据的应用中,无论是做个性分析还是舆情预测,都需要构建特定的挖掘模型。教育行业因为其特殊性,传统的分析技术如数据挖掘、机器学习、统计分析等并不能完全满足高校大数据分析的需求,因此,需要在数据预处理、算法模型、评价指标等方面做出调整。当然,数据挖掘的复杂性,不仅是高校大数据所面临的挑战,也是整个大数据领域的巨大挑战。
2.从实施层面来看
(1)数据共享意识
大数据时代需要海量数据作为基础,高校中的大数据,其中很大一部分来源于各职能部门。而现状是大量的数据分布在各个互相独立的职能部门中,甚至大量的信息资源成为了个别部门的私有财产。造成这种状况的原因一方面是因为年代久远,数据整理工作难度较大、工作优先级较低;另一方面是业务部门并不清楚哪些数据是可以被分享的、哪些数据是不能被分享的。归根结底,还是资源分享的意识不够。然而,信息资源只有在相互流动、形成规模效应的前提下才能够发挥出最大的价值,因此,还需要加强高校的数据共享意识。
(2)人员配备与组织结构
高校内部对于各职能部门间信息资源规划缺位,导致了建设进度不同、资源投入有差距、各部门各显神通一窝蜂建设,增加了数据资源共享共用的壁垒。在大力推行教育信息化之前,很多学校并没有专门的信息化部门,技术人员储备不足,甚至没有。高校大数据的推行需要一批既懂得相关技术,又熟悉业务流程的技术人员。人才的匮乏也是非常不利的一点因素——相比于商业环境下对研究实效的追逐,教育研究的缓慢与空洞显得相形见绌。
(3)个人隐私保护
教育说到底是一个交互的过程,交互的内容收集一定程度上与隐私等是矛盾的。目前大数据的发展仍然面临着许多问题,安全与隐私问题是人们公认的关键问题之一,如教师的工资收入,学生的生活习惯、好友联络情况、阅读习惯、检索习惯等。多项案例实际说明,即使无害的数据被大量收集后,也会暴露个人隐私。如何做到大数据采集与用户隐私保护的平衡是一个很重要的研究课题。
数据分析咨询请扫描二维码
若不方便扫码,搜微信号:CDAshujufenxi
初中毕业想考证,先确认“我能不能报”,再比较证书价值。学历门槛不够的证书,宣传再多也与你无关;能报但对应不上岗位的证书, ...
2026-11-02市场岗确有一批报考不设专业限制的证书,但“不限专业”只解决能不能报,真正决定值不值的是三件事:对应市场岗哪条子路径、招聘 ...
2026-11-02“大学生必考证书有哪些”这个问题,本身就藏着一个需要先拆掉的假设:似乎存在一份人人适用的必考清单。实际上,除了少数与毕业 ...
2026-11-02“最好考的一级证书”这个问题,最容易踩的坑不是选错证书,而是没先弄清“一级”在目标证书体系里到底指什么。有的体系里,一级 ...
2026-11-02“职业证书哪个含金量高”这个问题,很难用一张榜单回答。原因不复杂:证书的“含金量”取决于你拿它做什么。想进入必须持证的行 ...
2026-11-02“证件含金量排名”是搜索量很高的词,但直接给你一份“十大证书排行榜”的文章,基本可以跳过。原因很简单:证书的含金量不是单 ...
2026-11-02在校大专生能考的证书,大体分三类:通用能力类(英语等级、计算机等级、普通话水平测试)、职业技能等级类,以及部分不要求工作 ...
2026-11-02在家闲着想考个证书,最容易踩的坑是先去搜“含金量排行榜”,然后被一堆培训广告牵着走。更稳妥的顺序是反过来的:先看自己属于 ...
2026-11-02“注册类证书”不是一个可以随手列全的清单,它更像一个制度口径:通常指国家职业资格目录中设有注册管理、与执业准入挂钩的资格 ...
2026-11-02“现在考什么证有用”很难有统一答案。同一张证书,对想进会计事务所的人有用,对想做新媒体运营的人可能帮助有限;对需要评职称 ...
2026-11-02“适合女生考的证书有哪些含金量高”,这个问题里藏着两个容易走偏的前提。一是把“女生”当成职业属性,仿佛有一份统一的女性证 ...
2026-11-02先说结论:工商管理专业女生不必追“女生必考”榜单。证书有没有用,取决于它能不能对上你准备投的岗位。比较稳妥的做法,是先在 ...
2026-11-02“什么证好考又实用”这个问题,最怕两种回答:一种是列一堆“通过率高”的证书,却不告诉你考完能干什么;另一种是反过来只谈含 ...
2026-11-02“女士可以考哪些证书”并没有一份统一答案。真正决定你能考什么的,不是性别,而是三件事:你现在的身份(在校、在职还是准备转 ...
2026-11-02大专学历想考运营岗位证书,先给结论:能报的证书不少,但值得考的集中在三类——平台官方运营/投放认证、职业技能等级评价、数 ...
2026-11-02大学生判断一张证书是否重要,不用先看宣传热度,而要看四件事:它是否匹配你的目标岗位,校招时是否真用得上,在校期间是否具备 ...
2026-11-02先把结论说清楚:在校期间以2—4张核心证书为宜,其中1—2张通用底证、1—2张与目标岗位对应的方向证;高壁垒资格证只在符合报考 ...
2026-11-02大学生问证书推荐,最容易掉进的坑是“别人考什么我也考什么”。证书本身没有统一的含金量排序,同一张证,对目标岗位是硬门槛, ...
2026-11-02经管毕业生没有一张“通吃”的证书。比较有用的选择,是先按财会、金融、市场、人力、综合管理几个方向锁定目标岗位,再把证书分 ...
2026-11-02“程序员考什么证书含金量高”,没有放之四海皆准的答案。同样是“高含金量”,对后端开发、云原生工程师、数据开发和安全工程师 ...
2026-11-02