
读懂人才市场大数据的深意
让更多家长和学生转变观念,让毕业生更愿意去市场竞争最前沿、人才资源最紧缺的领域搏击翱翔,仍是当务之急。
涉外人才成“黑马”,大专学历成市场供需主体,技术型和技能型职业需求占主导……日前,河南人才市场发布的2017年首个才市分析报告及全省人才市场大数据,概括勾勒了当前我省人才市场的主要特征。
经济越发展,人才越重要。人才市场是经济发展的晴雨表,读懂今年首个才市分析报告及大数据的深意,对于科学引导、合理配置人才资源,加快我省各项建设,无疑有着显著的现实意义。
毕业生“金字塔式”就业格局并不合理。报告显示,以重点本科院校为代表的硕士毕业生,占据了我省机关事业单位及垄断性企业,居于金字塔顶端;以一般本科院校为主的毕业生占据了土建、道路桥梁与工程、机械制造及设计、电子技术等热门行业,位于金字塔中端。一流人才热衷到国有企事业、体制内工作,过于追求稳定和“官本位”,未必是件好事,而土建、精细化工等技术含金量高、教育部划定的人才紧缺领域,主要从业者是一般本科院校毕业生,当属资源配置不当。这种现象并非我省独有,包括经济发达的上海,近八成家长仍希望孩子待在体制内。即便二流人才,经过市场淬火,也能成长为一流人才,甚至顶尖人才;即便一流人才,不经过有效锤炼,也容易蜕变成二流三流甚至不入流。让更多家长和学生转变观念,让毕业生更愿意去市场竞争最前沿、人才资源最紧缺的领域搏击翱翔,仍是当务之急。
国字号战略需要国字号人才。涉外人才成“黑马”,然而不少招聘单位坦言,很难找到合适的员工。求职者职业技能和岗位要求不匹配,尤其智力密集型人才紧缺,导致了这一现象的发生。当前,一系列国家战略叠加,为河南发展带来了良好机遇,国字号战略需要国字号人才来推动,给你一辆豪华跑车,只能提供0号柴油,车能开得快吗?我省人才总量不少,但高端人才特别是顶尖人才还不多,要放眼全球、海纳百川,不拘一格、不惜重金地引聚人才,尤其要重视“高考出去一火车,毕业回来一卡车”的现象,优化软硬件设置,完善体制机制,想方设法把大学生喊回家,把在外能人请回来。
增强民营企业吸纳就业能力。2016年我省企业人才市场需求中,民营企业占了近七成比例。民营企业对大中专毕业生和蓝领技工的需求呈快速上升趋势,今年我省计划实现新增就业110万人,其中的大头要落到民营企业身上。当前,民企招工难与社会求职难现象并存,需要我们改进教育体制,让教育供给人才的模式跟上社会需求的变化;引导毕业生理性就业,从中小企业做起,从基础岗位做起;继续实施好农民工职业技能提升计划;改善某些行业的劳动环境,落实减税降费等扶持政策,让小微企业、民营企业、第三产业成为就业创业的主阵地。
人才是推动发展的第一资源,我省人才市场大数据,呈现了喜人成绩,也暴露出一些问题。直面问题,转变观念,创新方法,让人才资源与市场需求更有效地衔接,才能形成人尽其才百事兴的生动局面。
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