京公网安备 11010802034615号
经营许可证编号:京B2-20210330
“大数据”促油井管理转型提效
胜利油田滨南采油厂采油管理五区创新油井管理模式,充分发挥大数据的决策作用,突出精“护理”、治“未病”、医“小病”,油井指标日趋向好
记者赵士振 通讯员许庆勇
在油公司模式下,如何搭乘信息化“快车”,实现油井管理的转型提效?
胜利油田滨南采油厂以采油管理五区为试点,充分发挥信息化建设的推动作用,创新油井管理模式,让大数据“说话”,用大数据决策,突出精“护理”、治“未病”、医“小病”。今年以来,油井生产时率同比提升2.6个百分点,百米吨液耗电同比下降0.23千瓦时,工况合格率由70.2%升至78.7%。
油井享受“特护”待遇
从八点女工变成区生产指挥中心监控岗人员,陈振林对信息化带来的高效率有着切身体会。
坐在电脑前,轻点鼠标,30分钟就能完成165口油井的“电子”巡检。
这些井都安装了数据采集系统,井口温度、压力、套压、电参数、示功图等数据都定时自动回传到指挥中心。
“以前,人工录取,得至少10名八点忙活一上午”,陈振林说,“自打有采油厂,一直都是跑到井上录资料,信息化改变了传统管井模式”。
“数据在线监测,不仅快捷,而且准确”,指挥中心副主任马翔介绍。原来1天量两次油,平均用时6分钟,短短几分钟的数据,用来推算一口井24小时的液量,特别是间歇出油的井误差较大。现在,功图计产每半小时一次,重点井还可通过远程控制5分钟采集一次。
该区还实现了5座注水站、20座计量站数据的实时采集,104口水井数据的实时采集及远程控制,油井工况数据日采集11.86万条以上,为管理提供了强大数据支持。
数据实时采集,“体检”实时进行,油水井享受上“特级护理”待遇。
早做工作治“未病”
油井“体检”结果更全、更准、更及时,让技术管理室副主任刘艳华感觉管理更加得心应手。
示功图,可直接反映油井的运行工况,被称为油井的“心电图”。刘艳华说,以前,一口油井平均一个月测一次示功图,测起来还很费事,测试员工在井上待一天,也只能测出10余个功图,数据量少不说,质量还不高。现在,每半小时就自动生成一个示功图。
“这就像大夫坐诊,看一张化验单,肯定不如看多张化验单诊断得准”,刘艳华打开一口井的功图监控页面,“这口井,看一两个示功图,显示正常,但对比分析多个示功图,就能看出泵漏趋势”。
以往,因泵漏、管漏等造成的躺井往往具有一定潜伏期,短则几天,长则数月,产量、载荷、压力等参数长时间的细微变化,靠人工录取难以被及时发现,等到产量明显下降时再采取措施,管理实效较差。
如今,在各项参数实时采集、变化曲线随时调取的基础上,为了将零散的海量数据整合起来,他们建立多参数组合预警模型,以泵漏井、管漏井、结蜡井为重点,缜密分析近3年的躺井资料,总结每口井的典型特征,据此进行组合预警设置,并反复推演验证。当参数变化达到设置条件时,系统就会自动报出预警信息。
预警信息显示,SJSH142井有泵漏趋势,及时采取大排量洗井措施,使该井恢复了正常,避免了躺井。
目前,他们对165口井进行了组合预警设置,合计495井次,通过预警及时处置18井次,预警准确率100%,节约作业成本150余万元。
这让刘艳华颇有点成就感,“一定努力做好治‘未病’的油井大夫”。
早诊早治医“小病”
报警显示,BN1-1X9井皮带断,检修指令立即下达至注采站,很快得到了更换,减少了产量损失。
“皮带断后,3分钟内就能发现”,马翔介绍,“通过历史数据分析,该井电机空转时电流范围在9.3A-9.5A之间,据此设置的该井报警模型”。
像这口井一样,经过科学分析,他们对165口井进行了压力、温度、液量、载荷、电参数等限值设置,一项参数异常波动,即可实现报警,生产全程做到了数据实时采集,状态实时监控,动态实时分析,远程电子调控,大幅提高了运行效率。
“这就像在病初起之时用药,防止小病拖成大病,造成大损害”。
日常重调理,油井“身板”好。以往,一个月测一次油井功率平衡。现在,实现每半小时测一次平衡后,他们依托足够数据,精心优选油井,采取对调法、组合分析法,实现了平衡一次调整到位,不用再像以前摸索着多次调整。截止目前,调整抽油机平衡126井次,功率平衡率逐月提高,百米吨液耗电逐月降低。
在以往传统决策模式下,现场遇到问题,情况逐级上报,管理层级多,反馈环节多,决策效率低。现在,管理区将趋势预警、故障报警、视频监控等功能有机结合,现场出现异常,自动传至指挥中心,中心直接将指令下达到一线,处置生产故障平均用时由5小时缩短为30分钟。
SJSH142-6井出现功图最大载荷报警,生产指挥中心科学调度,相关工作同步进行。管控岗人员结合电流曲线初步判断为杆断,通知人员现场落实并反馈至技术管理室,确定为杆断后停井。
实施方案很快出炉,第二天搬上作业检泵,从出现杆断到搬上作业仅用时19.5小时。快速反应,“小病”早治,大大提升了油井管理水平。
数据分析咨询请扫描二维码
若不方便扫码,搜微信号:CDAshujufenxi
“2026年考什么证书有用”这个问题,不能用一个榜单回答。同一张证书,对想进门槛岗位的人、想补岗位技能的人、想评职称的人,价 ...
2026-10-21经济学专业考什么证书,没有唯一答案。这个专业的出口本来就分散:有人去银行券商,有人做财会审计,有人转向数据分析,也有人走 ...
2026-10-21大学生考证最常见的误区,是把“证书清单”当成答案。真正有用的做法是先确定专业方向和目标岗位,再按“通用基础→岗位技能→行 ...
2026-10-21“中国证书含金量排行”没有跨行业、跨证书类型的统一权威榜单。准入类证书的价值在于“没有它不能干”,职称类证书的价值在于聘 ...
2026-10-21“现在什么证书含金量高”这个问题,很难用一个榜单回答。同一张证书,对想进教师岗的在校生、想评职称的在职工程师、想补数据分 ...
2026-10-21“大学里什么证书比较有含金量”这个问题,很难用一张榜单回答。同一张证书,对想进银行风控岗的学生可能是加分项,对准备考教师 ...
2026-10-21大学生问“拿什么证书”,真正要解决的不是收集一张榜单,而是判断三件事:这个证书在校期间能不能报,它对应什么岗位的什么工作 ...
2026-10-21“考哪些证书有用”很难用一张榜单回答。同一本证书,对想进会计事务所的人是门槛,对想做运营的人可能只是加分,对工作十年的人 ...
2026-10-21大学生现在能考的证书,主要是三类:不限专业、无工作年限要求的通用基础证书,对应具体岗位技能的证书,以及部分行业入门级认证 ...
2026-10-21先说结论:产品经理升职快,通常不是靠多考几个证,而是把四类能力补到“能拿出可衡量成果”的程度——业务理解与指标定义、数据 ...
2026-10-21产品岗的晋升加薪,通常不是“熬年限”熬出来的,而是三条线同时成立:业务结果能说清、能力结构对得上目标职级、成果拿得出手。 ...
2026-10-21产品策划的“必备技能”没有全行业统一大纲。互联网产品岗要写需求文档、画原型、跟进上线;活动或营销策划岗更侧重活动机制、传 ...
2026-10-21产品策划想快速成长,关键不是把工具学一遍,而是围绕真实工作流补齐判断力。需求调研、方案设计、项目推进、上线复盘这四段,决 ...
2026-10-21产品策划岗的知识体系可以拆成四层:业务与用户理解、需求与方案设计、项目推进协作、数据验证与复盘。这四层不是四门课,而是从 ...
2026-10-21财务人员提升业务技能,核心不是多考几个证,而是按“财务专业实操→业务理解与业财融合→数据分析与工具”三层补齐,再按自己当 ...
2026-10-21财务经理问“怎么快速提升”,最容易走的一条弯路是先报一堆课、考一堆证,回头发现月度工作还是编报表、对差异、催报销。真正拉 ...
2026-10-21数据敏感度常被误解成“对数字反应快”或“会写公式”。对财务经理而言,它更接近一套可重复的动作:看到关键指标变化,能判断是 ...
2026-10-21财务经理这个岗位,最容易出现的认知偏差是把“会计做得好”等同于“能当财务经理”。核算岗位的核心是把账做准、按时出表;财务 ...
2026-10-21财务顾问选课,先别急着看“热门榜单”。同样一门数据分析课,对有财务基础、正卡在方案测算的人有用,对刚转岗、连产品分类和客 ...
2026-10-21财务顾问这个岗位名称,在不同机构里指向的工作并不相同。在银行、券商、保险和第三方财富机构中,理财顾问方向的核心任务是理解 ...
2026-10-21