云平台开启人才“大数据”时代_数据分析师培训

党的十八大、十八届三中全会提出要“广开进贤之路，广纳天下英才”、“建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之”。从2010年开始，中山市“3·28”盛会就将“招商引资”与“招才引智”放在同等重要的位置，更是在2014年成功举办了首届“中山市人才节”，吸引两岸四地人才。

作为今年“3·28”招商引资·招才引智洽谈会的重要组成部分，本届“中山人才节”将以“人才产业云”为主题，举办“人才产业云”平台建设合作洽谈会及中国（中山）海洋工程人才产业论坛等活动，探索一条产业升级与人才集聚同频共振的新路子，实现“引进高端人才、带来创新团队、支撑产业发展、培育经济增长点”的链条式效应。

南方日报记者 王子威

坐标1：支持重点领域实现人才开发与产业发展精准匹配

人才如何为产业服务，产业又如何为人才提供发展空间，这是实现人才与产业同频共振的核心命题。

在破题之路上，中山市结合民营经济活跃、特色产业发达的实际，正努力实现人才政策与产业需求对接、人才服务与产业平台对接、人才集聚与产业升级对接，形成人才引领创新、创新驱动发展的生动局面。

该市根据已制定的《中山市产业发展导向目录》，定期发布《中山市人才发展导向目录》，包含了产业行业分布、人才类别、需求数量以及学历、能力和经历要求等方面内容的“人才开发路线图”，增强培养引进创新型紧缺适用人才的指导性和靶向性，促进人才工作精确制导、精准聚焦、精细服务。在《中山市中长期人才发展规划纲要（2011-2020）》中，还提出将实施人才支撑发展工程、海外人才引进工程、专业技术人才能力提升工程、企业高级经营管理人才培养引进工程等重大人才工程，为重点区域、重点产业、重点项目、重点企业配人才。

例如围绕“一带一路”战略实施，中山市邀请海洋工程技术领域的高校、科研院所专家，与中山新能源、海洋工程、船舶制造等重点产业相对应；邀请文化创意、程序设计类高校、企业、人才参与，重点推介发展游戏游艺、文化创意产业。人才集聚与产业升级对接，为全市新型专业镇发展提供有力的人才支撑。

为了保证人才与产业间的精准匹配，去年7月份，中山市成立了全国第一个真正实现动态化管理的人才管理系统——中山市人才库。这个庞大的数据库通过信息化手段，与社保系统、税务申报系统对接，及时获取全市新增人才、流失人才等信息，统计人才流动情况，对全市人才信息进行管理、流动记录、人才类型标记、查询统计等，实现实时更新人才信息数据。

人才数据入库，实现了对人才信息的动态统计分析，使得决策者全面掌握市内各类人才的分布、流动与发展规律，为人才工作决策提供重要参考，促进人才合理良性流动。目前，这一“云平台”正在进行数据录入和操作培训等基础性工作，人才库的建成，将迎来中山人才“大数据”时代。

坐标2：服务产业集群实现镇区抱团引才、集中用才、长久留才

人才引进与区域发展布局相适应，是人才经济协同发展的另一个重要体现。

中山现有省级专业镇16个、国家级产业基地35个。加快新型专业镇发展，是中山落实主题主线的主战场。在招才引智的过程中，中山提出了把建立“产业集群人才发展联盟”作为加快新型专业镇发展的重要抓手，以产业集群为主体抱团引才、集中用才、长久留才，实现人才资源的共享利用和优化配置。

据了解，产业集群人才发展联盟的建设，将围绕新型专业镇发展思路，依托“两区四带多集群”建设，突破传统行政区域限制，实现行政区人才工作模式转化为经济区人才工作模式。通过大力引进和扶持全市优先发展产业急需的创新科研团队，打造适应新型专业镇发展的职教体系，开展新型企业家培养工程等措施，带动经济转型升级。

从行政区域人才工作模式转化到经济区人才工作模式的背后，隐藏着中山市经济发展总体布局转变的“暗线”。

在今年市委全会《关于推进新型专业镇发展的若干意见》中指出，“全域中山”理念下全市经济未来发展要破除行政藩篱和区划限制，以经济区为单位谋划专业镇发展，加速专业镇特色产业的跨区域融合与产业链的延伸和配套，建立跨区域产业协作基地，打造家电、灯饰、先进装备制造等产业带。

作为区域经济发展支撑的核心要素——人才，则将以产业聚集区为依托，推进满足专业镇“共性工厂”的人才公共服务共享和共性技术交流互通平台建设，通过人才集聚效应带动技术、资本等高端资源向“共性工厂”集中。未来，中山还将探索在有条件镇区成立高层次人才联谊会分会，增强镇区对高层次人才的吸引力和凝聚力。