大数据时代的企业管理创新成杭州职业经理人关注热点

　职业经理人，这个几年前还稍显陌生和神秘的群体，如今正活跃在杭州的各类经济实体中，为杭州的经济创新发展、产业优化调整、企业转型升级发挥着积极作用。

　　昨天，杭州市经信委、社科联、人才服务局、杭州日报报业集团、浙江省职业经理人协会杭州分会、杭州市职业经理人发展研究会等8家单位联合举办了2014杭州第二届职业经理人高峰论坛，旨在深入研究杭州职业经理人队伍的现状，积极探讨职业经理人的评价方法和体系建设。

　　杭州目前有47万职业经理人，其中的中高级职业经理人约有15万。

　　职业经理人中，男性占八成，年龄集中在35岁—50岁,67%为本科以上学历。

　　论坛现场

　　热议互联网大数据时代的企业管理创新

　　关于中国历史上的第一位职业经理人，在昨天的高峰论坛上，中国职业经理人协会会长洪虎认为其实就诞生于浙江——1790年，浙江金华兰溪祝裕隆布厂聘请徽商当“经手”，由此产生了中国的第一位“职业经理人”。

　　如今，职业经理人已经在浙江大地生根发芽，并涌现出了一批优秀的职业经理人。昨天，杭州汽轮动力集团有限公司副总经理严敬和、杭州锦江集团有限公司总经理王元珞、中策橡胶集团有限公司副总经理葛国荣等荣获“2014年第二届杭州市十佳杰出品牌经理人”称号。

　　“互联网大数据时代的企业管理创新”成为新时代职业经理人关注的热点。获奖职业经理人代表发出了“创新发展倡议书”，倡议职业经理人强化创新观念，提高创新能力，投身创新实践。

　　杭州市职业经理人发展研究会会长王重鸣教授，智联招聘华东区总经理孙权，中国人民大学教授、华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋、中国职业经理人协会会长洪虎分别围绕“互联网大数据时代的企业管理创新”做了主题演讲。

　　群体现状

　　杭州拥有15万中高级职业经理人

　　论坛还发布了2014年杭州职业经理人发展蓝皮书，对杭州职业经理人现状、市场需求、职业经理人市场存在的问题做了详细分析。

　　杭州的职业经理人群体有哪些特征？蓝皮书显示，杭州目前有47万职业经理人，在我市企业中担任经理级以上职务、享有国家颁发的中级以上经营管理等技术职称的中高级职业经理人约有15万。

　　职业经理人中，男性占了八成，年龄集中在35岁—50岁，略显高龄，但私营企业的职业经理人相比国有和外资企业更加年轻化。职业经理人中67%为本科以上学历，外资企业中硕士及硕士以上高学历的职业经理人比国有和私营企业略多一些。

　　职业经理人通常被认为是高薪群体，事实上，与之相伴的是高强度付出——九成的职业经理人都处于长期加班状态。五成每日加班时长在两小时左右，私营企业出现了部分超长加班的现象，每日工作时长13小时。

　　市场需求

　　合格的职业经理人缺口非常大

　　毫无疑问，企业是职业经理人市场需求主体。

　　今年上半年，浙江省职业经理人协会杭州分会和杭州市职业经理人发展研究会对我市120家国有企业、民营企业、外资企业进行调查统计，发现企业目前最大的需求就是合格的职业经理人。

　　一方面是国有职业经理人市场发展与全国一样已经开始启动，另一方面民营企业迅速发展，成为杭州市职业经理人市场的又一重要需求主体。全球经济一体化的大背景下，很多单纯依靠家族企业人力资源进行经营管理的企业，已经不能适应发展，引入职业经理人将成为必然选择。

　　另外，在经济全球化的推动下，杭州对外开放也进入新的发展阶段。“我市合格的职业经理人市场需求主体会越来越多，对职业经理人的需求量也将越来越大。”浙江省职业经理人协会杭州分会秘书长李远建说。

　　浙江省职业经理人协会杭州分会于昨天宣布成立，将通过多种形式和渠道，努力成为职业经理人学习培训、信息交流、素质提升、服务维权的平台。

　　嘉宾观点

　　中国管理咨询业委员会副主任彭剑锋：

　　职业经理人也要具备企业家的使命感

　　职业经理人需要管理和推动一个大公司的持续发展，从事的是“创造性破坏”的创新事业。因此职业经理人需要承担创新与自我变革的企业家精神，并且能承担企业的风险担当。

　　同时职业经理人也应该提升对人性的洞悉和价值尊重。职业经理人不能简单地以人为本。以人为本的实质，应该是以能力为本、价值创造者为本、以奋斗为本，其前提应当是价值判断力。作为企业决策层的职业经理人，应该对人才的评估有着科学的判定，贯彻的应是洞悉人性的人力资源机制，制定阳光规则，对人才进行有效的激励和约束。

　　中国职业经理人协会会长洪虎：

　　加快建立社会化职业经理人资质评价制度

　　从中国国情来看，中国国有企业改革需要职业经理人，而民营企业代际传承更需要职业经理人。目前，中国家族企业家平均年龄为52岁，将集中面临交接班问题。而据上海交通大学的一项调查，其中90%的企业家希望自己的子女继承家业，可82%的子女却不愿意或者非主动接班。民营经济活跃的浙江更是面临这样的问题。

　　因此，在对职业经理人巨大的市场需求面前，中国国内市场的职业经理人供应便显得弱小。所以，必须要加快建立社会化职业经理人资质评价制度，培养和发展一支具有良好口碑、相当规模的职业经理人队伍。

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