京公网安备 11010802034615号
经营许可证编号:京B2-20210330
大数据分析方法:定性研究还是定量研究
大数据研究就是纯学术方面的东西,对吗?错了!事实上,如果您企业雇用的大数据科学专家所持有的大数据项目理念与您打算在企业业务方面采用的战略哲学不协调的话,您会让自己陷入真正的麻烦。这可能听起来多少有些夸张,然而,仅仅只有很少的企业的高管们在关注数据科学家们未来的研究方向,因为他们不认为在这方面还有什么要考虑的。

相反,当您的企业在选择数据科学专家来负责您企业的相关大数据创新战略时,您必须确保您自己先要了解这些数据科学专家们是如何看待大数据项目的研究的。
最为经典的大数据研究方法被称为定量研究。那些持定量研究理念的数据科学专家们被称为管理科学界的实证主义者,他们坚持用统计数据来讲述一个问题。他们往往从一个假设的命题开始,并逐步通过演绎推理来证明自己的假设。
换句话说,他们会从提出一个理念开始,然后逐步用数值分析的方法来验证这一理念。例如,您可能有一种强烈的预感,您企业的产品将在爱好帆船运动项目的年轻男子市场有很好的市场前景。如果您将您的这一预感告诉一个实证主义者,他们会很乐意的采纳这一假说,并试图通过数据分析的方法来证明您的预测。
当您有一个明确的问题需要解决,并针对可能发生的状况有足够的理论支撑时,定量研究的确是一套很有效的方法。一旦定义了问题,需要针对问题的假设进行探索,数据科学专家将遵循这一众所周知的定量研究的科学方法,用一系列的数据来支撑您的想法。
如果一切顺利,您的预感将变成不只是一种预感,因为您有很好的统计数据作为支撑,以保证您的想法成为现实。这能够帮助您建立良好的信心,不会选择错误的战略路径。
另一方面是定性研究,有时将其称为解释学。持有这一研究理念的研究人员在开始研究问题时没有预制的假设,而是使用归纳推理的方法,从部分到整体的进行观察描述。而不象那些定量研究人员那样通过控制实验进行分析,而是通过问题存在的环境观察和解释现象。
您会在很多生物的研究看到这种定性研究的广泛应用,研究人员通过营造接近物种栖息地的环境,试图提取更深的见解,并力图不打扰现有点生态系统。
当您对于您企业收集的相关数据信息所能够揭示出什么有价值的东西没有任何想法时,定性数据科学专家就能派上用场了。例如,您可能已经收集了企业业务部门在过去五年的事务日志,但您不知道这些信息里面能否提炼出任何有价值的东西,进而转换成信息产品。如果您将您的这一问题告诉一个解释学主义者,他们会试图探讨您的数据,这样您就可以更好地理解这些数据了。
他们不是要在您的数据信息中寻找什么特别的东西,也肯定不是想证明什么。他们只是想办法帮助您更好地了解您的数据是什么。
我认为对于定性分析必须采取非常谨慎的态度,因为其经常在企业战略制定时被滥用。毋庸置疑,在您企业制定大数据发展策略时,定性分析有可能是非常重要的,您只需要了解如何正确使用它,而不至于白白投资了大量资金。
现在,有一种混合型的分析方案,将定性和定量研究方法结合起来。这有可能在您制定的大数据战略时非常有帮助的。但是,也有人认为这并不是灵丹妙药,大多数企业第一次尝试这一方案是也发现其不是万能的。
混合研究方法是新兴的、同时也是复杂的,您不会希望因为采用了混合研究方法而让您企业的大数据发展策略充斥着风险吧。此外,这种研究方法还没有形成自己的研究体系,其只是两种研究类型方式的结合。例如,针对一个问题,您可以从定性研究开始然后又转向定量研究。
或者,你可以从定量研究的问题开始,并利用定性研究详细说明结果。另外,你可以通过在横向和纵向分别同时运用两个方法。当然这种组合是相当复杂,耗费脑力的事情。
企业高管们所面临的最大挑战是企业的发展问题。当在研究企业发展战略时遭遇到定性和定量研究之间的哲学差异,不管他们是否意识到这些差异,两个阵营之间的文化差异是根深蒂固的。
实证主义者认为,数据具有客观意义上的因果关系,将普遍适用于一个影响领域的应用。而解释学主义者则认为数据有主观意义,不适用。他们会向您进行描述解释,但他们在发现的大多数的创新有关的应用程序方法存在问题。
把这两个阵营混合在一起就像把健怡可乐和曼妥思薄荷糖混合一样,如果您不能很好的控制企业内部的动态,激烈的辩论会使您的企业浪费大量的时间和精力。
结论
三种类型的研究方法,两种类型的数据科学专家,以及一种制定您企业大数据的发展战略。当您有一种强烈的预感,并有相关的数据线索支撑您的预感时,定量研究人员使您最佳的选择;而但您没有线索时,定性研究者则是比较好的选择。而将这两种研究人员结合在一起则会带来无休止的争论。混合研究方法似乎是一个合乎逻辑的妥协,但它实际上对于您想要解决研究的问题来说,是弊大于利的。
这就是为什么我建议您在选择让相关的数据科学专家和花哨的软件介入到您企业的大数据战略之前务必要三思,并充分把控您企业的业务战略的原因了。今天就花一些时间来重新考虑您企业的大数据战略资源计划吧。当坏的方案一旦上马,想要临时撤销可不是件容易事儿。
数据分析咨询请扫描二维码
若不方便扫码,搜微信号:CDAshujufenxi
咨询岗位最该优先掌握的不是某个工具,而是四类能串起项目全流程的能力:问题定义与结构化拆解、指标与对比分析、数据获取与清洗 ...
2026-10-27多数咨询岗位需要一定程度的数据分析能力,但“需要”不等于“必须会写代码或建模型”。咨询顾问至少要能看懂客户给的数据、把业 ...
2026-10-27咨询岗位的分析能力,不是“会套框架”或“PPT写得漂亮”,而是一条从问题到结论的能力链:问题拆解—假设验证—信息获取—数据 ...
2026-10-27需要,而且它不是“加分项”,是日常工作的基本工具。直播运营每天要面对选品排期、流量承接、转化复盘和投流决策,这些任务的结 ...
2026-10-27证券分析师的培训需求,最好从“最终要交什么”往回推。日常输出大致四类:行业跟踪报告、财报拆解与盈利预测、估值模型、路演与 ...
2026-10-27先给答案:一张四层知识地图 如果只用一句话回答“证券分析师最重要的知识是什么”,答案是:以财务分析和估值建模为硬核,以行 ...
2026-10-27市场策划不是“会写文案、能办活动”这么简单。招聘方真正考察的,是你能否围绕一个业务目标,完成从调研、人群判断、创意主题、 ...
2026-10-27市场运营想靠学习推动职业发展,容易掉进两个坑:一是把课程清单当能力清单,学完不知道用在哪;二是只补营销方法,遇到渠道效果 ...
2026-10-27产品运营做久了,很容易陷入一种忙碌:活动一场接一场,功能推了一版又一版,日报周报天天写,但说不清自己到底积累了什么。想提 ...
2026-10-27运营岗的“快速提升”,不是把Excel、SQL、Python挨个学一遍,而是先补上能立刻改变工作产出的能力。判断标准很直接:同样一场活 ...
2026-10-27优秀市场专员的能力不是单点技能堆出来的,而是“用户洞察—内容与活动策划—渠道获客—数据复盘”四块形成闭环。想快速上手,正 ...
2026-10-27运营专员的“通用知识”,不是一份越长越好的工具清单,而是能支撑日常任务判断的一套底盘。不同细分方向差异很大:用户运营更关 ...
2026-10-27运营专员最常见的困境不是不忙,而是忙完之后说不清效果:活动做了、内容发了、社群拉了人,汇报时却只有“曝光多少、入群多少” ...
2026-10-27运营经理提升职业知识,靠的不是多报几门课,而是先有一张自己的“知识地图”,再按当前岗位最卡壳的环节排顺序。比较实用的做法 ...
2026-10-27运营岗位的能力素质提升,核心不是把工具学一遍,而是围绕“目标拆解—用户洞察—执行落地—数据复盘”四层能力逐层补齐。工具是 ...
2026-10-27运营岗位的能力提升,最容易走成两条弯路:一是把“提升”等同于学工具,Excel、SQL、Python挨个报班,回到工作里还是凭经验拍脑 ...
2026-10-27运营岗最容易陷入的学习误区,是把“提升”等同于收藏平台玩法、追热点模板、背活动话术。这些内容有用,但迁移性差:换个行业、 ...
2026-10-27CDA数据分析师 出品 作者:李诗怡 1. SUM:基础数据求和 作用:对单个值、单元格引用或单元格区域中的数值进行求和,是 Excel ...
2026-10-27一、引言 对于社交类产品而言,次日留存是衡量用户初次体验好坏、判断用户是否愿意持续留在产品内的核心指标。新用户下载注册后 ...
2026-10-27一、为什么引用透视表不能直接点单元格 在 Excel 里,普通表格引用单元格直接写 =A1 就行。但数据透视表有个特殊问题:你点出来 ...
2026-10-27