京公网安备 11010802034615号
经营许可证编号:京B2-20210330
如何成为一名数据分析师
从先天条件看,分析师群体中男性的比例比女性高很多。根据新财富统计,男性分析师数量是女性的2.67倍。女性在成为分析师的路上很可能得比男性付出更多的努力。
先天不可控,后天的努力非常重要,从现实情况来看,为提高成为分析师的概率,得从高中就开始计划---考上名牌学校。
学历背景已经是分析师的一块敲门砖,一个名校背景将成为大优势。根据新财富对分析师毕业院校背景统计,复旦大学毕业的候选人最多,占了 10.56%。其次是北京大学,占了8.3%。上海交通大学、上海财经大学和清华大学分别排在第三四五位,占7.84%、7.14%、6.62%。前十位 的学校中,上海和北京的高校地域优势明显,如果同济大学、上海交通大学乃至南京大学归为上海及其周边,那么被挤出前十名的都是非京沪高校。前十以内唯一不 受地域影响的是厦门大学。前20位的名校,占据了本届分析师候选人毕业院校的67.21%。
如果不幸本科未能上一个好学校,考研还有一次补救的机会。从本届分析师侯选人来看,硕士学历几乎是分析师们的标配,占了78.12%,剩下的是博士学历,占了20.3%。
图:分析师们大多起点高,名校学霸,硕士门槛
选择大学是一方面,专业选择也是个问题。优秀的卖方分析师必须具备基本的经济学背景及思维方式,深厚的行业背景、财务知识,娴熟的计算机操作能 力亦是必不可少的条件。因此大学读的专业最好是经济、金融、会计等专业,另外,医药、电子、IT等专业背景出身,也满足分析师作为复合型人才的要求。
如果没有名校金融专业硕士学历的背景,也不是完全没有希望,考取一些证书是很重要的,比如CFA(特许金融分析师)、CPA(注册会计师)。CFA是非名校硕士做研究岗位的充分条件。不少有能力的名校硕士毕业生为证明实力,也参加这一考试。
当然,前提是要先完成一项国家规定的证券行业普遍准入考试——证券从业资格考试,所有想要成为分析师的人都要先通过基础+投资两门,才可获得从 业资格。如果有幸被券商研究所招募入门,新人都得从分析师助理开始,积累操作经验,在证券相关机构工作至少满两年后,再由公司代为申请执业资格。如此才能 作为分析师对公众发表观点、开展业务,也就是真正地成为一名分析师。
如何成为一名优秀的分析师
成为分析师只是第一步,从分析师到一名优秀的分析师有很长的路,考验刚刚开始。
强大的身体素质是成为优秀分析师的必要条件。高强度的出差压力是分析师的家常便饭。在分析师眼中,上市公司调研是最重要的工作。根据新财富调 查,分析师们对自己的研究公司进行实地调研的比例高达81.21%,平均每家上市公司要调研三次以上,每次历时1.2天。分析师们平均每年大约有1/5的 时间不是在上市公司调研,就是在去调研的路上。没有强大的身体素质,难支撑几年如一日的工作重压。
图:分析师们必须体力超群,外出差是稀松平常的事情
图:分析师们的调研方法与时俱进,除了传统的金融工具,新媒体成为大部分分析师利用的平台。
要在人才济济的分析师群体中脱颖而出,有一些指标要自查一下,比如,是否喜欢并擅长书面写作、是否对数字敏感。因为根据新财富的调查,分析师群 体一年的工作时间里,超过32%的时间都在撰写研究报告,平均每人每年生产的研究报告超过98份,长达24.5万字。有的券商机构对分析师的报告有字数、 页数的规定,因为只有大报告才容易被服务对象当回事。对文字、数字没有一定的热情是很难坚持的。
图:光鲜的另一面是无数个埋头写研报的日夜
不仅如此,券商领域处处充斥着“过度研究”的现象,优秀的分析师要学会从同质化的行业竞争中杀出重围。根据媒体报道,每家券商在交通领域配备 4-5名分析师,另加两名助理。仅这一领域,全国逾百家券商加起来有超过400名分析师,而A股市场上该领域的上市公司不过200家左右。同样的情况在其 他行业比比皆是。这就促使优秀的分析师除了能写之外,还要想办法推销,吸引投资者的注意。为了提高研报传播率,分析师们时刻紧跟潮流,新颖词汇、漂亮标题 信手拈来。
优秀的分析师多数是一名社交能手。与各种各样的人打交道是分析师的本职工作之一。上市公司调研要接触董秘、董事长、财务,日常要应对各式各样性 格的投资者。新财富统计,分析师平均每人每年与468家机构投资者经常保持联系。时刻被电话、网络和面对面的会议包围,投资者面前侃侃而谈,公众演讲一呼 百应。分析师们全年大约有1/4的时间用在对外服务。服务最多的是公募基金,为保险类的服务在本年度也大幅度增加。
图:分析师都是社交能手,每天应付的人各种各样,五花八门
券商研究团队的合资格分析师,可以参与新财富最佳分析师评选。根据今年的统计,参评的分析师、销售服务经理平均年龄为32岁,正值职业生涯的黄 金年龄。最终上榜者可谓聪明人中的佼佼者。截至2013年第十一届新财富最佳分析师评选,共有9000余位分析师曾经参与评选,其中有近1050名分析师 上榜,而这1050人中超过一半在其职业生涯上榜过一次,70%上榜过2次。
表现优秀者,如胡雅丽、赵雪芹等人,连续七年蝉联,成为新财富白金分析师。不过新财富12年最佳分析师评选史上9000多位分析师中,仅出现了4位白金分析师。这份在外人看来神秘光鲜的职业,背后是与之相对应的能力与付出。
附图:分析师主要工作内容及时间安排。分析师们一年的工作时间基本奉献给了撰写报告、对外服务和上市公司调研上。
数据分析咨询请扫描二维码
若不方便扫码,搜微信号:CDAshujufenxi
先回答:下半年能考的证书,大致分四类 2026年下半年仍有报名或考试安排的证书,主要集中在四个方向:财会金融类(如注册会计师 ...
2026-10-27毕业后该考什么证书,答案不是一张热门榜单,而是一个顺序问题:先确定你要投的岗位方向,再判断哪些证书现在就能报、哪些要等工 ...
2026-10-2734岁考证,和二十多岁刚毕业时不是同一道题。这个年龄找工作,招聘方通常已经默认你有十年上下的工作积累,会拿“经验能不能直接 ...
2026-10-27咨询岗位最该优先掌握的不是某个工具,而是四类能串起项目全流程的能力:问题定义与结构化拆解、指标与对比分析、数据获取与清洗 ...
2026-10-27多数咨询岗位需要一定程度的数据分析能力,但“需要”不等于“必须会写代码或建模型”。咨询顾问至少要能看懂客户给的数据、把业 ...
2026-10-27咨询岗位的分析能力,不是“会套框架”或“PPT写得漂亮”,而是一条从问题到结论的能力链:问题拆解—假设验证—信息获取—数据 ...
2026-10-27需要,而且它不是“加分项”,是日常工作的基本工具。直播运营每天要面对选品排期、流量承接、转化复盘和投流决策,这些任务的结 ...
2026-10-27证券分析师的培训需求,最好从“最终要交什么”往回推。日常输出大致四类:行业跟踪报告、财报拆解与盈利预测、估值模型、路演与 ...
2026-10-27先给答案:一张四层知识地图 如果只用一句话回答“证券分析师最重要的知识是什么”,答案是:以财务分析和估值建模为硬核,以行 ...
2026-10-27市场策划不是“会写文案、能办活动”这么简单。招聘方真正考察的,是你能否围绕一个业务目标,完成从调研、人群判断、创意主题、 ...
2026-10-27市场运营想靠学习推动职业发展,容易掉进两个坑:一是把课程清单当能力清单,学完不知道用在哪;二是只补营销方法,遇到渠道效果 ...
2026-10-27产品运营做久了,很容易陷入一种忙碌:活动一场接一场,功能推了一版又一版,日报周报天天写,但说不清自己到底积累了什么。想提 ...
2026-10-27运营岗的“快速提升”,不是把Excel、SQL、Python挨个学一遍,而是先补上能立刻改变工作产出的能力。判断标准很直接:同样一场活 ...
2026-10-27优秀市场专员的能力不是单点技能堆出来的,而是“用户洞察—内容与活动策划—渠道获客—数据复盘”四块形成闭环。想快速上手,正 ...
2026-10-27运营专员的“通用知识”,不是一份越长越好的工具清单,而是能支撑日常任务判断的一套底盘。不同细分方向差异很大:用户运营更关 ...
2026-10-27运营专员最常见的困境不是不忙,而是忙完之后说不清效果:活动做了、内容发了、社群拉了人,汇报时却只有“曝光多少、入群多少” ...
2026-10-27运营经理提升职业知识,靠的不是多报几门课,而是先有一张自己的“知识地图”,再按当前岗位最卡壳的环节排顺序。比较实用的做法 ...
2026-10-27运营岗位的能力素质提升,核心不是把工具学一遍,而是围绕“目标拆解—用户洞察—执行落地—数据复盘”四层能力逐层补齐。工具是 ...
2026-10-27运营岗位的能力提升,最容易走成两条弯路:一是把“提升”等同于学工具,Excel、SQL、Python挨个报班,回到工作里还是凭经验拍脑 ...
2026-10-27运营岗最容易陷入的学习误区,是把“提升”等同于收藏平台玩法、追热点模板、背活动话术。这些内容有用,但迁移性差:换个行业、 ...
2026-10-27