大数据来临对中层管理者造成冲击
精简企业机构，让信息的流通以及沟通直接化、透明化，已经是一个很长时间的话题，大数据时代来临，对于各种大数据分析工具的使用和大数据解决方案的应用， 企业内部的结构也在发生变化，新兴企业在创立的时候，就已经崭露头角，对于一些老牌企业来说，机构冗繁一直是困扰企业的一个问题，想要应用大数据的技术， 无形中就会对这种情势造成冲击，也可以说大数据时代来临对中层管理者造成了冲击。
大数据分析技术的应用，商业智能系统的实施，员工可 以直接从这些系统中获得企业的直接指示和决策，决策者想要信息的时候，可以直接从大数据分析结果中获取，这样就可以直接节省了中间的传达人员。大数据分析 技术的厂商为企业提供服务，将庞大的企业数据直接转换成可视化的数据分析结果，提供给企业内部的员工直接获取数据结果。企业的管理结构渐渐被改变，新的创 业企业实施的新型管理结构，将企业的日常业务变得比之前更加灵活，让那些日常的工作以及标准直接到达员工的手中，通过大数据分析技术，大数据结果可以直接 帮助员工做出决策。
施行这种的扁平化的管理结构，让在最前线的员工可以直接接触到企业的数据，这些在原来的企业体系中，只有高层管理 者才有资格获取的信息，已经普遍的通过扁平化的结构到达每一个员工的手工，处于中间位置的中层管理者的位置在这种扁平化的机构中，已经失去的他们原有的上 传下达的效用，所以说大数据分析技术的发展对于中层管理者造成了不小的冲击。
企业内部的每一个员工都可以获得数据，这些数据能不能最 终成为每一个员工作为决策的依据，这还要依托于员工能不能依据这些信息就做出正确的决策判断，对于企业来首，要实现这一个过程是需要一段时间的，特别是对 于老牌企业来说，深受原有体质的影响，需要一段努力的时间，我们同事也要看到，只要这种信任一旦建立，企业数据化决策的进度才能快速的前进。
