人力考勤表中带薪病假相关计算——IF嵌套函数应用

DA弯道超车

2022-06-06 阅读量: 977

业务逻辑：

全年累计病假5天及以内，为带薪休假。超出则需要扣薪。

公式中，当月有效工作天数 = 当月应工作天数 - 当月事假 - 当月应扣薪病假

最关键的是“当月应扣薪病假”的计算。

即：IF(G2<=5,0,IF((G2-C2)<=5,G2-5,C2))——应该扣薪的病假天数

（1）如果G2<=5，说明累计病假不够5天，

不管C2多少，都是带薪休假，直接赋值0

（2）在G2>5的情况下，说明累计病假超过5天了，还需要判断C2中有几天是在5天内的

a、如果G2-C2<=5，说明本月之前的累计病假天数不到（或刚好）5天，本月病假天数C2中有多少天需要扣薪，公式为“总病假天数-5天限额”。下图清晰易懂。

b、如果G2-C2>5，说明本月之前的累计病假天数已超过5天，本月病假有几天就扣几天，直接赋值C2；

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