DA弯道超车

2022-06-06   阅读量: 151

数据分析师 Excel 业务分析

人力考勤表中带薪病假相关计算——IF嵌套函数应用

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业务逻辑:

全年累计病假5天及以内,为带薪休假。超出则需要扣薪。


公式中,当月有效工作天数 = 当月应工作天数 - 当月事假 - 当月应扣薪病假

最关键的是“当月应扣薪病假”的计算。


即:IF(G2<=5,0,IF((G2-C2)<=5,G2-5,C2))——应该扣薪的病假天数


(1)如果G2<=5,说明累计病假不够5天,

不管C2多少,都是带薪休假,直接赋值0


(2)在G2>5的情况下,说明累计病假超过5天了,还需要判断C2中有几天是在5天内的


a、如果G2-C2<=5,说明本月之前的累计病假天数不到(或刚好)5天,本月病假天数C2中有多少天需要扣薪,公式为“总病假天数-5天限额”。下图清晰易懂。

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b、如果G2-C2>5,说明本月之前的累计病假天数已超过5天,本月病假有几天就扣几天,直接赋值C2;


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