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存在感法则

平时的人际交往中，往往有一个误区，即与某人认识的时间长短与感情的深浅呈正相关。事实并非如此，心理学家扎琼可进行了一项人际吸引与交往频率的实验研究：他将陌生人的12张照片随机分成6组，每组2人，按照如下方式展示给被实验对象，第一组展示1次，第二组展示2次，第三组展示5次，第四组展示10次，第五组展示25次，第六组一次也未展示。然后他再将全部照片展示给被实验对象，让他们依照对某人的喜爱程度按顺序进行排列，结果一种非常明显的现象产生了，照片被看的次数越多，被排在前面的机会越大。

现实生活中，如果碰到一个相貌丑陋的人，很可能对他或她没有什么好感，但随着接触次数的增加会发现，他或她不再像以前那么难看了，甚至可能觉得他或她有某种独特的魅力。人们往往对熟悉的东西有偏好、喜爱的心理定式，见面的次数越多，彼此的熟悉越深入，就容易引起好感。这就是社会交往中的“频率原则”。

这个法则最实用的地方是追女生和初入职场，追女生的时候，你只要跑得勤，别自己作死，总会在她的世界里留下痕迹，就算你长得再反人类，在女神面前出现的次数多了，也能看到顺眼了；而初入职场，作为新环境里的陌生人，要想大家能很快地接纳你，自己能很快地融入环境，最好的方法就是多去做事、多跟大家沟通，这就是传说中的“刷存在感”。

写到这里，想起来俞敏洪的一个经典案例：当年俞敏洪读大学时，特别希望参加北大老师徐小平的个人沙龙，但沙龙层次很高，俞敏洪作为一个没啥突出特点的学生，是不可能被接纳的。他想了半天，最后决定每次徐小平开沙龙，他都去打下手，帮忙打开水、收拾桌子、打扫卫生，时间长了，大家开始熟悉他，他也顺利加入了这个圈子，圈子里的资源对他后来的创业帮助很大，徐小平最后也成为新东方的三驾马车之一。

所以，请记住：人际交往中，如果见面交往的次数过少，哪怕时间长，也难免因时间间隔太长而产生生疏感，即见面长不如常见面。