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当月有效工作天数等于当月工作日-事假-无薪病假。按规定每年有5天带薪病假。

那么无薪病假有哪些业务场景呢，有三种：

第一种、1月1号到11月30号的累计病假小于等于5天，小于5天说明该员工还有带薪病假，等于5天说明该员工11月刚好把带薪病假休完了，说明该员工11月没有休过无薪病假，所以无薪病假应为0，所以当G5<=5时返回0。

第一种情况的对立面是G2>5,也就是说员工从1月到11月有休过无薪病假，那么我们就要看该员工第一次的无薪病假是在1月-10月这个阶段就开始休的，还是在11月才开始休的了。所以又可以分2种情况：

一种是，第一次无薪病假是在1月-10月休的，所以11月病假天数（C2单元格）肯定也都是无薪病假（因为带薪病假的早在1-10月就休完了），所以接下来减去C2。

另一种是，第一次无薪假期是在11月开始休的，所以用G5减去5天带薪病假得出11月无薪假期的天数，也就是返回G2-5的值。

总结就是，具体业务问题还需要回到具体的业务场景去思考，需细想有哪几种业务场景。