年轻气盛时，总想拿更高的工资；步入中年时就图个稳定，一有裁员的风吹草动便紧张个半死，这是很多普通人的职场生涯写照。
无论你处于哪个阶段，希望能明白一个道理，决定收入和安稳的因素，并非无怨无悔的勤奋加班，也不是日积月累的丰富经验。
而是，你所从事的岗位是否具备稀缺性，在给企业创造价值的同时，你是否是不可替代的，你的能力是否“越老越吃香”。
行业越朝阳，能力越稀缺，越容易拿到高工资，也不会轻而易举在企业困难期被裁掉，即便被裁，找新工作也不会太难。
什么是人才稀缺性？通俗讲，指人才需求缺口大，但供不应求，给大家举些例子。
栗子一：理性数据分析，辅助实战经验，已成各企业高层主流的决策依据。企业对业务及数据分析能力过硬的人才需求越来越大，缺口达150万。
然而，目前的高校尚未向社会输出专门的数据分析人才。故而，以实操性为主导的数据分析具备稀缺性。
栗子二：与2015年相比，数字化人才的整体需求量暴增了11倍，除高尖端企业对这类求职者需求量大之外，传统金融行业亦迫切需要这类新鲜血液的注入，所以这类人才也拥有稀缺性。
人们往往认为稀缺是因岗位难度大，所以才难以找到替代的人，工资自然也高，这种想法误导了很多人。
其实，想“成为不可轻易替代的人”并没有那么难，就看努力的方向是否正确。小编总结了几点，希望能帮到大家。
●成为领域专家●
想拥有安全稳定的职场发展，成为某个领域的专家是不二之选，只要你将专业技能吃透，在这个领域的不可替代性就越高。
专业技能值越高，抗打能力就越强。这个方向需要持之以恒的稳定性，正如数据分析师一样，从事年限越长，薪资才会水涨船高。
数据分析师不同工作时长的薪资
●不给自己设限●
在职业生涯中，一定不要给自己设限，要充分了解自己的天赋与优势，选择适合的岗位或项目从事，并不断提升自己的综合能力。
获得更多机会，更多元化发展，从事一些工作范围外，对他人或企业有价值的事情，从而成长为不可替代的骨干。
●学会营销自己●
职场上也要学会自我营销，要形成这样的意识“你不仅仅是企业员工，更是你自己。”
原腾讯副总裁吴军通过在公司内部博客上，写一系列数学文章来建立个人知名度，为后期出版《数学之美》预备了素材。
职场精英可在干好工作的同时营销自己，一旦形成了个人品牌效应，不可替代性会大幅度增强。
●学习跨界技能●
当你成某领域专家时，不妨打破思维，学习些其他领域的实用技能。如：从事市场、行政、财务等岗位的职场人，会选择数据分析作为自己的扩展技能。
将数据分析思维运用于工作中，尤其是特别流行的Python办公自动化，让自己从繁琐的工作中解放出来，有更多的时间去思考更有意义的事。
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