京公网安备 11010802034615号
经营许可证编号:京B2-20210330
关于2017年的年终奖,大数据有话要说……
又到了一年一度的“晒年终奖”时刻了!你敢晒一波吗?
快过年了,又到了一年一度的年终奖盘点时间!
此可谓扎心扎心再扎心!
那么,你2017年的年终奖有多少?满意不?
2017年全国白领人均年终奖7278元
智联招聘24日发布《2017白领年终奖调查》,结果显示,2017年白领年终奖人均7278元,获得年终奖的人员占比大幅提高至七成。
不少人表示对2017年的年终奖数目还是相对满意的,白领年终奖满意度达到3.32,比2016年的2.18有大幅提升,也是过去三年调查中满意度首次超过3分的及格线。
上海取代北京夺得第一
分城市看
上海夺去了北京上年第一的地位,成为2017年白领年终奖均值最高的城市,达到11913元;
宁波和北京则分列二、三位。
2016年北上深杭位列前十的格局也被打破,深圳和杭州2017年分别下滑到12和16位。
年终奖最多的行业不再是金融业!
分行业看
能源/矿产/环保行业白领的年终奖均值最高,为9865元;
其次是IT/通讯/电子/互联网的8801元。
而2016年排名第一的金融业,2017年则跌至第四,分析称,这可能与2017年金融行业监管趋严有关。
2016年排名第二的房地产/建筑业2017年则跌至第五,该行业白领的年终奖无疑也受到楼市调控政策的影响。
文体教育/工艺美术行业的年终奖均值延续2016年的低迷态势,2017年依然在所有行业中排名最后,仅有5578元。
程序员年终奖最高
分岗位看:
在企业内部的各岗位中,2017年年终奖额度最高是程序员!年终奖均值为11776元。
运营和法务排第二、三位:
有趣的是,尽管产品岗位白领的年终奖满意度高居第三,但其年终奖均值却排名最后,仅有5503元。
看来产品岗的白领都很知足啊~
发放程度、满意度增长
那么大家对此次年终奖是否满意呢?调查结果显示,2017年白领年终奖发放程度和满意度出现大幅增长,远高于过去两年;
同时,白领对年终奖的重视程度也到达历史峰值。
参与调查的白领中,66%的白领表示能拿到年终奖,没有年终奖的只有24%。
在将获得年终奖的人群中,有84.5%是以现金的形式发放。
而实物和股票发放年终奖的比例则较前一年有不小提升,分别达到25.1%和8.2%。
56%白领会因年终奖而考虑跳槽
此次调查还发现,年终奖对白领工作稳定性和忠诚度的影响越来越深,有无年终奖也成为跳槽与否的关键因素。
2017年,有56.6%的白领明确表示,年终奖将是决定自己是否跳槽的重要因素,比2016年的39%有大幅提升。
专家表示,年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分,并且大多数都作为激励机制存在,但作为反映企业单位效益的重要指标之一,也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。
希望企业在制定薪酬福利体系时,需要多方衡量,使得年终奖既能达到激励员工的作用,又能适当平衡员工大规模流动的风险。
至于大家的年终奖又会怎么用呢?调查显示,45.6%的深圳白领表示会用来孝敬长辈;其次是储蓄,占比为37.5%;32.6%的白领表示年终奖将用于投资理财。
此外,购物(22.1%)、学习进修(19.2%)和旅游(19.2%)也是白领选择较多的年终奖使用方式。
老板们是否有义务给员工发放年终奖?
年终奖是什么,它到底是不是劳动报酬的组成部分呢?老板们是否有义务给员工发放年终奖呢?
依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第7条,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第2条第1项规定,关于奖金的范围:生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
由此可见,年终奖属于劳动报酬的组成部分,属于奖金中的“其他奖金”。
目前我国法律并没有关于年终奖的规定,国家并不强制用人单位必须给员工发放年终奖。奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金,发奖金的条件和标准。
但是值得注意的是,在以下情况下,员工有权要求单位发放奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金,且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔,员工则可以依法要求单位发放奖金。
那些“奇葩年终奖”
据说,除了以上常见的年终奖发放形式,不少白领表示收到了一些奇葩年终奖。
听说,年终奖老板要发劳斯莱斯?
呵呵,做梦!
其实是食物中的“劳斯莱斯”——辣条。
2015年某网友说,今年的年终奖是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤积的、已接近保质期了。而辣条,用她老板的话来说,是食物中的“劳斯莱斯”。
谢谢老板!
而今年,网友们也贡献了一大波很有味道的年终奖!
居家篇:
年货篇:
清新脱俗篇:
数据分析咨询请扫描二维码
若不方便扫码,搜微信号:CDAshujufenxi
【专访摘要】本次CDA持证专访邀请到拥有丰富物流供应链数据分析经验的赖尧,他结合自身在京东、华莱士、兰格赛等企业的从业经历 ...
2026-05-15在数字化时代,企业的每一次业务优化、每一项技术迭代,都需要回答一个核心问题:这个动作到底能带来多少价值?是提升了用户转化 ...
2026-05-15在数据仓库建设中,事实表与维度表是两大核心组件,二者相互关联、缺一不可,共同构成数据仓库的基础架构。事实表聚焦“发生了什 ...
2026-05-15 很多数据分析师沉迷于复杂的机器学习算法,却忽略了数据分析最基础也最核心的能力——描述性统计。事实上,80%的商业分析问 ...
2026-05-15【核心关键词】互联网、机会、运营、关键词、账户、数字化、后台、客户、成本、网络、数据分析、底层逻辑、市场推广、数据反馈 ...
2026-05-14在Python数据分析中,Pandas作为核心工具库,凭借简洁高效的数据处理能力,成为数据分析从业者的必备技能。其中,基于两列(或多 ...
2026-05-14 很多人把统计学理解为“一堆公式和计算”,却忽略了它的本质——一门让数据“开口说话”的科学。真正的数据分析高手,不是会 ...
2026-05-14在零售行业存量竞争日趋激烈的当下,客户流失已成为侵蚀企业利润的“隐形杀手”——据行业数据显示,零售企业平均客户流失率高达 ...
2026-05-13当流量红利消退、用户需求日趋多元,“凭经验决策、广撒网投放”的传统营销模式早已难以为继。大数据的崛起,为企业营销提供了全 ...
2026-05-13 许多数据分析师精通Excel函数和SQL查询,但当面对一张上万行的销售明细表,要快速回答“哪个地区销量最高”“哪款产品增长最 ...
2026-05-13在手游行业存量竞争日趋激烈、流量成本持续高企的当下,“拉新”早已不是行业核心痛点,“留存”尤其是“付费留存”,成为决定手 ...
2026-05-12 很多数据分析师掌握了Excel函数、会写SQL查询,但当被问到“数据从哪里来”“数据加工有哪些步骤”“如何使用分析工具连接数 ...
2026-05-12用户调研是企业洞察客户需求、优化产品服务、制定运营策略的核心前提,而调研数据的可靠性,直接决定了决策的科学性与有效性。在 ...
2026-05-11在市场竞争日趋激烈、流量成本持续攀升的今天,企业的核心竞争力已从“获取流量”转向“挖掘客户价值”。客户作为企业最宝贵的资 ...
2026-05-11 很多数据分析师精通Excel单元格操作,熟练应用多种公式,但当被问到“表结构数据的基本处理单位是什么”“字段和记录的本质 ...
2026-05-11在互联网运营、产品优化、用户增长等领域,次日留存率是衡量产品价值、用户粘性与运营效果的核心指标,更是判断新用户是否认可产 ...
2026-05-09相关性分析是数据分析领域中用于探究两个或多个变量之间关联强度与方向的核心方法,广泛应用于科研探索、商业决策、医疗研究、社 ...
2026-05-09 数据分析师八成以上的时间在和数据表格打交道,但许多人拿到Excel后习惯性地先算、先分析,结果回头发现漏了一列关键数据, ...
2026-05-09在数据驱动运营的时代,指标是连接业务目标与实际行动的核心桥梁,是企业解读业务现状、发现问题、预判趋势的“量化标尺”。一套 ...
2026-05-08在存量竞争日趋激烈的商业时代,“以客户为中心”早已从口号落地为企业运营的核心逻辑。而客户画像作为打通“了解客户”与“服务 ...
2026-05-08