跳槽也吃回头草?大数据谈跳槽趣闻
其实关于职员跳槽早已不是什么新鲜事,但是跳回老东家却是需要十足勇气的。俗话说好马不吃回头草,何况是跳槽这么尴尬的处境。但大数据的统计结果却揭示着近一半的职员都后悔跳槽,但碍于面子才不吃回头草。
统计一:为何跳槽?
关于跳槽原因方面的统计,结果表明位列第一的确实是薪资待遇,其次是个人发展前景、人际关系等,可见动机最终离不开高薪和升职,而经常加班这个屡被抱怨的理由对跳槽的真正推动力反而是最低的。
统计二:工作多久会跳槽?
《中国职场人士跳槽报告》显示,一半以上的职员平均在职时间为34个月,不足3年,而跳槽意愿多是在就职1年半后产生。相比其他国家,中国人似乎更偏爱跳槽。比如近日万科首席人力资源官陈玮的离职,现年54 岁的陈玮曾供职于可口可乐中国、耐克中国、合益集团,2014 年加入万科,现又转向滴滴打车CHO。
统计三:哪些人群爱跳槽?
有数据显示,随着女性社会和职场地位的快速提升,女性对于工作的挑战要求也在逐步增加,不甘平庸的新女性甚至超出男性跳槽率10%。
对于行业来说,金融保险和互联网是人事变动最大的两个行业。其中互联网人士爱跳槽在全球都是非常普遍的现象,这与互联网全球化的迅猛发展有着直接关联,所以互联网行业管理者想要留住人才更需要多下功夫。
对于学历来说,本科生跳槽率明显高于其他学历水平,为48.9%,较好的学历背景和灵活的适应能力是他们立足职场的资本,其次是大专学历,丰富的经验和较低的薪资要求使他们有更多选择,而硕士、博士等则相对稳定,跳槽率很低。
另外人们普遍认为公务员发展空间小,待遇提升难,导致离职率居高,其实不然,在我国目前还未形成公务员频繁跳槽的普遍现象。
统计四:跳槽是否后悔?
根据调查发现,近50%的跳槽都是不成功的,由于一时冲动欠考虑,事后才发现新工作不是自己擅长的领域、不能提供期望的发展空间、不认同新公司的价值观、或不能处理好新的人际关系……
这部分跳槽失败的人大多希望回到原来的公司,并且他们中超过2/3曾被原公司真诚挽留,但出于“颜面”考量,只有极少数人选择了回归老东家,而其他人继续挣扎在下一次的跳槽准备中。
面对爱跳槽,容易失败却又不敢勇于吃回头草的境遇,只能提醒各位务必做好跳槽前的职业规划,并通过企多维详细查询新公司的真实情况,除此之外,面试时想好一个充分的(好听的)离职理由也是非常重要的。
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