跳槽也吃回头草？大数据谈跳槽趣闻
其实关于职员跳槽早已不是什么新鲜事，但是跳回老东家却是需要十足勇气的。俗话说好马不吃回头草，何况是跳槽这么尴尬的处境。但大数据的统计结果却揭示着近一半的职员都后悔跳槽，但碍于面子才不吃回头草。
统计一：为何跳槽？
关于跳槽原因方面的统计，结果表明位列第一的确实是薪资待遇，其次是个人发展前景、人际关系等，可见动机最终离不开高薪和升职，而经常加班这个屡被抱怨的理由对跳槽的真正推动力反而是最低的。
统计二：工作多久会跳槽？
《中国职场人士跳槽报告》显示，一半以上的职员平均在职时间为34个月，不足3年，而跳槽意愿多是在就职1年半后产生。相比其他国家，中国人似乎更偏爱跳槽。比如近日万科首席人力资源官陈玮的离职，现年54 岁的陈玮曾供职于可口可乐中国、耐克中国、合益集团，2014 年加入万科，现又转向滴滴打车CHO。
统计三：哪些人群爱跳槽？
有数据显示，随着女性社会和职场地位的快速提升，女性对于工作的挑战要求也在逐步增加，不甘平庸的新女性甚至超出男性跳槽率10%。
对于行业来说，金融保险和互联网是人事变动最大的两个行业。其中互联网人士爱跳槽在全球都是非常普遍的现象，这与互联网全球化的迅猛发展有着直接关联，所以互联网行业管理者想要留住人才更需要多下功夫。
对于学历来说，本科生跳槽率明显高于其他学历水平，为48.9%，较好的学历背景和灵活的适应能力是他们立足职场的资本，其次是大专学历，丰富的经验和较低的薪资要求使他们有更多选择，而硕士、博士等则相对稳定，跳槽率很低。
另外人们普遍认为公务员发展空间小，待遇提升难，导致离职率居高，其实不然，在我国目前还未形成公务员频繁跳槽的普遍现象。
统计四：跳槽是否后悔？
根据调查发现，近50%的跳槽都是不成功的，由于一时冲动欠考虑，事后才发现新工作不是自己擅长的领域、不能提供期望的发展空间、不认同新公司的价值观、或不能处理好新的人际关系……
这部分跳槽失败的人大多希望回到原来的公司，并且他们中超过2/3曾被原公司真诚挽留，但出于“颜面”考量，只有极少数人选择了回归老东家，而其他人继续挣扎在下一次的跳槽准备中。
面对爱跳槽，容易失败却又不敢勇于吃回头草的境遇，只能提醒各位务必做好跳槽前的职业规划，并通过企多维详细查询新公司的真实情况，除此之外，面试时想好一个充分的（好听的）离职理由也是非常重要的。
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