京公网安备 11010802034615号
经营许可证编号:京B2-20210330
天创信用发起北京信用协会大数据征信专委会
正值七夕佳节之际,由天创信用服务有限公司发起的北京信用协会大数据征信专委会第一次全体会议在北京朝阳区万通中心23层“分享”会议室顺利召开。来自五湖四海各行各业的朋友们齐聚北京,共同见证了这一里程碑式的时刻。
在集体合影留念后,首先由天创信用服务有限公司副总经理、北京信用协会大数据征信委员会的发起人王卫东为大家介绍了大数据征信目前行业的发展情况,并介绍了专委会成立的过程及专委会的活动章程。随后中关村信用促进会张九红秘书长、清华经管学院互联网协会执行理事长梁玉庆、河南EMBA联盟秘书长任永平、专委会共同发起人之一聚信立李晶,清华EMBA招生办潘晓威都表达了自己对征信行业的深刻观点。此外京东万象、金电联行、芝麻金融、九次方、唐宋数据、国政通等企业机构也参与了本次会议。各方就大数据征信纷纷发表了行业观点,增强了行业间的交流互动。
天创信用是易宝系公司为布局大数据征信的战略,直接投资控股的征信机构,是易宝“支付+金融+营销+征信”升级战略的重要体现。天创信用主要开展个人征信、企业征信、个人/企业评分、征信系统设计开发、软件设计开发、中小企业信用风险控制等业务,服务对象包括金融机构、投资者、政府部门和媒体。公司团队核心成员来自金融、电信、传统制造业、大型互联网公司等多个领域,具有深厚的数据分析与挖掘功底和丰富的跨行业信息整合与产品运营经验,这使得天创信用拥有先进的云计算和大数据处理技术,可为征信产品提供及时、准确的技术支持与安全保障。
天创信用发起的本次活动得到了大数据征信行业各人士的高度认同,天创信用有限公司以高瞻远瞩的目光,雄厚的发展实力带领了大数据征信行业的团结与发展,将大数据征信行业的各大中小公司紧密联系在一起,实现了全行业的资源整合与高效利用
数据分析咨询请扫描二维码
若不方便扫码,搜微信号:CDAshujufenxi
先回答:下半年能考的证书,大致分四类 2026年下半年仍有报名或考试安排的证书,主要集中在四个方向:财会金融类(如注册会计师 ...
2026-10-27毕业后该考什么证书,答案不是一张热门榜单,而是一个顺序问题:先确定你要投的岗位方向,再判断哪些证书现在就能报、哪些要等工 ...
2026-10-2734岁考证,和二十多岁刚毕业时不是同一道题。这个年龄找工作,招聘方通常已经默认你有十年上下的工作积累,会拿“经验能不能直接 ...
2026-10-27咨询岗位最该优先掌握的不是某个工具,而是四类能串起项目全流程的能力:问题定义与结构化拆解、指标与对比分析、数据获取与清洗 ...
2026-10-27多数咨询岗位需要一定程度的数据分析能力,但“需要”不等于“必须会写代码或建模型”。咨询顾问至少要能看懂客户给的数据、把业 ...
2026-10-27咨询岗位的分析能力,不是“会套框架”或“PPT写得漂亮”,而是一条从问题到结论的能力链:问题拆解—假设验证—信息获取—数据 ...
2026-10-27需要,而且它不是“加分项”,是日常工作的基本工具。直播运营每天要面对选品排期、流量承接、转化复盘和投流决策,这些任务的结 ...
2026-10-27证券分析师的培训需求,最好从“最终要交什么”往回推。日常输出大致四类:行业跟踪报告、财报拆解与盈利预测、估值模型、路演与 ...
2026-10-27先给答案:一张四层知识地图 如果只用一句话回答“证券分析师最重要的知识是什么”,答案是:以财务分析和估值建模为硬核,以行 ...
2026-10-27市场策划不是“会写文案、能办活动”这么简单。招聘方真正考察的,是你能否围绕一个业务目标,完成从调研、人群判断、创意主题、 ...
2026-10-27市场运营想靠学习推动职业发展,容易掉进两个坑:一是把课程清单当能力清单,学完不知道用在哪;二是只补营销方法,遇到渠道效果 ...
2026-10-27产品运营做久了,很容易陷入一种忙碌:活动一场接一场,功能推了一版又一版,日报周报天天写,但说不清自己到底积累了什么。想提 ...
2026-10-27运营岗的“快速提升”,不是把Excel、SQL、Python挨个学一遍,而是先补上能立刻改变工作产出的能力。判断标准很直接:同样一场活 ...
2026-10-27优秀市场专员的能力不是单点技能堆出来的,而是“用户洞察—内容与活动策划—渠道获客—数据复盘”四块形成闭环。想快速上手,正 ...
2026-10-27运营专员的“通用知识”,不是一份越长越好的工具清单,而是能支撑日常任务判断的一套底盘。不同细分方向差异很大:用户运营更关 ...
2026-10-27运营专员最常见的困境不是不忙,而是忙完之后说不清效果:活动做了、内容发了、社群拉了人,汇报时却只有“曝光多少、入群多少” ...
2026-10-27运营经理提升职业知识,靠的不是多报几门课,而是先有一张自己的“知识地图”,再按当前岗位最卡壳的环节排顺序。比较实用的做法 ...
2026-10-27运营岗位的能力素质提升,核心不是把工具学一遍,而是围绕“目标拆解—用户洞察—执行落地—数据复盘”四层能力逐层补齐。工具是 ...
2026-10-27运营岗位的能力提升,最容易走成两条弯路:一是把“提升”等同于学工具,Excel、SQL、Python挨个报班,回到工作里还是凭经验拍脑 ...
2026-10-27运营岗最容易陷入的学习误区,是把“提升”等同于收藏平台玩法、追热点模板、背活动话术。这些内容有用,但迁移性差:换个行业、 ...
2026-10-27