为什么你投的简历总是石沉大海,为什么找工作总是屡屡碰壁?也许你不知道,你可能走入了简历撰写的误区!
由北京大学市场与媒介研究中心研究撰写的《赶集网90后饭碗报告》、成都商报联合智联招聘的调查显示:几乎60%企业的HR在一份简历上停留的时间不会超过1分钟。如何能在这1分钟内抓住企业的眼球,获取面试的机会,简历至关重要。
可是调查发现,企业最为看重的“稳定性、踏实”,在今年应届生的简历中却很难看到。“兴趣广泛、热情、积极”等企业HR最“无视”的自我介绍却被屡屡提及。
数据来源
1、《赶集网90后饭碗报告》数据来源于赶集网每日近千万用户访问积累的平台数据,包括职位数、简历数及流量供需比等;通过在线问卷的调查方法采集一手数据,由北京大学市场与媒介研究中心进行数据分析与研究撰写。调查自2014年4月1日至6月30日,历时三个月,共回收来自全国各地355158份有效问卷,覆盖北京、上海、广州、深圳等68个大中小城市,受访人群涵盖各个学历水平,全面展现2014年应届毕业生的就业状况。
2、成都商报联合智联招聘对200余份应届生简历的梳理、对100家成都企业的调查
HR是如何看简历的?
六成简历,被浏览时间在1分钟内
企业又最看重什么?
94%的企业看重团队协作, 仅10%企业关注外语能力
我们又是如何写简历的?
企业最看重的“稳定性”,简历中却没人写
找工作时间很重要
应届生找工作,四五月是最佳时期
赶集网数据显示,应届生求职市场从年后的2月份开始持续升温,在2月下旬达到90万份左右的峰值,这一求职热潮一直持续到3月下旬。可见,2014年的2-3月是应届生求职的高峰时期。然而这一阶段用人单位却反应平平,从4月开始,企业的人才需求逐渐增加,招聘发帖量稳定增长,且越临近毕业招聘需求越大,到5月份仍呈现上涨的趋势。从上半年的整体情况看,应届生找工作的最佳时期应该是4-5月份。而在之前两个月盲目地“随大流”找工作可能适得其反,等待他们的是更惨烈的求职竞争。
数据来源:《赶集网90后饭碗报告》
他们为什么找到工作?
168人中,51人找到工作
在这200份简历中,成都商报记者对168位求职者进行回访,其中找到工作51人,50人在简历里用上“责任心”,43位有实习或者工作经历,“踏实”共出现了32次,占62.75%。未找到工作117人,“踏实”仅出现14次,占11.97%。
他们为什么选择离职?
97名离职者中,主动辞职占71%
更令人咋舌的是,这200份简历中,已经有101份简历在目前状态栏一项中,没有选择“应届毕业生”,而是选择“离职”。我们对标注为“离职”的101份简历进行了回访,有97位接受了回访。其中,69位求职者选择主动离职,在97名离职者中占71%;23位求职者是将实习结束未能留下视为“离职”,占到23.7%;还有5位是一直未就业。
HR最讨厌哪种自我评价?
兴趣广泛、喜欢读书、热情积极
有了度娘后,大家的生活的确是方便了不少,因为什么都可以“搜”到。这不,在如今的简历中,大家的性格和风格还真类似。咱们HR也不是盖的,阅过万千简历的他们,早就发现了这其中的猫腻,70%的被调查企业HR表示,由于现在的自我评价大多使用模板,“有些千篇一律的感觉,能够得到的有效信息不多。”
是什么样的自我评价让HR们如此失望,甚至绝望呢?记者随机点开几份简历找到自我介绍一项,果不其然,其中的一些用词还真是令人“咋舌”。一位23岁的毕业生的自我评价里,有这样几句话:愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者和权威者,自信但不自负,平易近人。有的简历甚至在自我评价中写出了“祝贵公司蒸蒸日上”的话语。“兴趣广泛”“喜欢读书”“热情积极”“充满激情”等内容,则是HR们最想无视的信息。HR最看重的是可具化的评价及介绍,而非宽泛的形象词。因此在对简历中的无效信息调查中,83家企业选择了“宽泛的自我介绍”。
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就业是否看爹
父母对工作的理解很大程度上会左右孩子未来的职业选择,2014年应届生就业情况调查显示,应届生毕业之后的工作意向与父母的工作性质高度相关,此次调查数据可以明确地显示,应届生就业的选择基本全看“爹”,父母是做什么的,基本上孩子在毕业之后也会优先考虑这类工作。(文章来源:CDA数据分析师)
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