KPI达标率:平日工作指标的体现

OKR达标率:职业生活以及规划的体现

人力资源框架:

人力资源规划=>招聘配置>=培训与开发>=考核与评价>=薪酬与福利管理>=劳动关系管理>=循环到人力资源规划

人力资本:数量,质量,结构

出勤率=B2/NETWORKDAYS(DATE(2019,11,1),DATE(2019,11,30))

加班强度比率=(E2+F2)/(NETWORKDAYS(DATE(2019,11,1),DATE(2019,11,30))*8)

每日工资=VLOOKUP(A2,员工信息!$B$1:$C$27,2,FALSE)/21.75

当月有效工作天数=NETWORKDAYS(DATE(2019,11,1),DATE(2019,11,30))-D2-IF(G2<=5,0,IF((G2-C2)>5,C2,G2-5))

当月实际工作天数调整比例=21.75/NETWORKDAYS(DATE(2019,11,1),DATE(2019,11,30))

当月基础工资=J2*K2*L2

生产人员工资占比=SUMIF(R2:R27,"生产一部",P2:P27)+SUMIF(R2:R27,"生产二部",P2:P27)

平时加班工资=VLOOKUP(A2,员工信息!$B$2:$C$27,2,FALSE)/(21.75*8)*1.5*'2019年11月'!E2

周末加班工资=VLOOKUP(A2,员工信息!$B$2:$C$27,2,FALSE)/(21.75*8)*2*F2

月工资=M2+N2+O2

加班费占比=(N2+O2)/P2

部门=INDEX(员工信息!$A$2:$A$27,MATCH(A2,员工信息!$B$2:$B$27,0))