昆明将用大数据平台管干部 和邻居吵架都要记录

试点干部召回制度尽快在全市推广

如何建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍？应永生介绍，昆明坚决查纠用人风气不正、用人导向有误、违反程序规定等问题，严查进圈子、上山头，跑官要官、买官卖官的干部，改变简单以分取人、凭招商引资“数字”用人等不重能力、不重实绩的做法，倒查“带病提拔”“带病上岗”县处级干部37人。在严肃组织人事纪律方面，昆明出台了《昆明市从严从实监督管理干部实施细则》，深入整治 “三超两乱”、档案造假、个人有关事项报告不实等问题，发现并处理违反组织人事纪律问题50个77人，对184名干部档案存在问题进行复核和调查，对229名市管干部个人有关事项报告进行重点抽查，对24名领导干部开展任中、离任经济责任审计。

应永生透露，在贯彻落实领导干部能上能下相关规定中，昆明市在市人社局、官渡区开展干部召回试点，将根据贵州干部召回机制中的经验开展试点工作，通过对干部平时工作任务的完成情况进行考核。近期，两个试点已拿出具体实施细则，试点后将尽快在全市总结推广干部召回机制。

计划

●着力完善作风建设常态化机制

●加强对厉行节约、干部住房、公务接待、公车配备等执行情况的监督检查

●坚决杜绝“为官不为”的行为

●加大力度对那些顽固地变着花样违反中央八项规定精神和“六个严禁”的行为

●对那些对抗“四风”整治、违反“三严三实”和“忠诚干净担当”要求的人，从严惩处、决不手软，坚决防止“四风”问题反弹“回潮”