大数据时代的“怀才当遇”与人才经纪人

互联网大数据时代的到来，让中国各大行业“改头换面”，也对中国招聘市场带来极大冲击。在此背景下，“怀才当遇”平台利用大数据技术，告别传统招聘“简历贩子”的尴尬，在掌控资源、提高效率，实现针对性人才供应的同时，让招聘服务“精、准、快”。与此同时，“怀才当遇”率先利用“人才经纪人”这个概念，为人才提供职业培训、品牌推广、价值提升等人才个性化经营服务，助力人才职业(事业)发展。

　　人才经纪人

　　对大众来说，经纪人并非一个完全陌生的概念。不管是在什么领域，经纪人都占据着一片专门的领域，比如说在演出、出版、影视、娱乐、美术、文物等文化市场上为供求双方充当媒介的文化经纪人;又如在房地产卖方与买方之间进行沟通和联系，并促进达成交易的房产经纪人;以及最为众人所知的开发艺人的潜质、帮助艺人寻找机会的明星经纪人。无论什么行业，应其需要总会出现必要的职位和行业，人才经纪人就是在当前社会形势下应运而生的一种职业。

　　何谓人才经纪人?其实早在几年前，就有人提出了“人才经纪人”的概念，但一直都没能够得到必要的关注。人才经纪人，是人力资本与经济发展的产物，它的出现，不仅有效地解决了人才资源的合理配置，同时帮助人才获得社会认可和实现人生价值。“怀才当遇”便是人才经纪人、企业、人才实现交流、互动、各取所需的媒介和平台。

　　互联网+人才经纪人

　　近些年来，互联网大数据的作用愈发明显。大数据以其特有的能力，打破传统的因果关系格局，深入透析个体之间的紧密要素之中，发现双方之间的共通点与关联性，实现个体之间的互动与交流的可能性。大数据的发展，为互联网的发展提供了更多的支撑、服务与应用，这种颠覆人类思维模式的革命，同时也将把“互联网+”提升到一个新的境界。

　　互联网大数据技术的突飞猛进，在互联网招聘领域同样有着不可或缺的优势。对比近些年来中国众多猎头的“好景不再”、“惨淡经营”，工业化、流水线化的互联网招聘服务却“芝麻开花节节高”。“怀才当遇”利用大数据进行智能化匹配，将不符合基本任职条件的人剔除，然后利用测评软件对人才进行360度能力素质测评，择优筛选出能力与企业职位一致的人选，最后通过人才经纪人面试把关。经过层层筛选，怀才当遇网能够保证最终站在HR面前的正是和岗位职责和企业文化都最为匹配的人才。

　　“怀才当遇”依托于独创的“神经网格算法”技术，将智能匹配技术与人才经纪人服务融合在一起，不管是针对人才还是企业，甚至是人才经纪人，只需要敲入人才职位，再根据工作年限、学历、性别、更新时间进行筛选，所需人才一目了然。“酒香也怕巷子深”的历史将不复存在，最适合的工作，最满意的薪资待遇，均可通过“怀才当遇”实现。怀才当遇通过标准化的人才经纪人服务流程，人机交互的方式，实现招聘方和应聘方完美对接，实现数据化技术和人才经纪人相结合的强大能力。

　　“怀才当遇”人才经纪人产品定位与服务模式

　　· 基于BHC三方智能匹配的招聘共赢平台

　　· 可视化招聘及求职流程，随时随地查询招聘进程，了解招聘、求职新动态;

　　· 人机结合的测评方式、个性化的人才服务，高效精准为用户提供决策帮助，实现在线职业生涯规划和人力资源管理咨询服务;

　　· 品牌强力推广，提升竞争力，高端社群，为你广泛结交人脉，助力职业(事业)快速发展。

　　· O2O模式，随时随地提供咨询式猎头、人才经纪人培训、人力资源管理体系与薪酬设计及管理咨询、商业调查等服务