京公网安备 11010802034615号
经营许可证编号:京B2-20210330
什么职业最高危?来看看大数据!
临近年关,关于“2016年行业高薪榜”的话题引曝媒体与社会大众敏感神经,你“过万”了吗?你拖后腿了吗?你脸红了吗?前日发布的58招聘大数据显示,程序员、高压电维修工分别是脑力和体力高危职业榜第一名,而高薪往往是与高辛和高危相伴而生。
程序员、高压电维修工并列高危职业第一
大数据显示,2016年上半年,国内高职、大专、本科三类应届毕业生期望薪金分别为4026元、4179元、4888元,房租等生活成本的不断上涨,也迫使求职者拉高自己的薪酬期待。但是,多数求职者还是靠拼自己,无论能力、经验和吃苦耐劳,要想得高薪就得付出“高辛”。在58同城最新发布的高危职业TOP10榜单中,脑力工作者高危职业榜TOP10分别为程序员、记者、销售/商务、公关从业者、房产经纪人、设计师/美工、网店运营、新媒体运营、法务、市场策划;体力工作者高危职位榜TOP10分别为高压电维修工、保安、建筑工、高空建筑清洁工、消防员、养路工人/环卫工人、空调安装工、电焊工、司机、快递员。
其中,设计师、程序员、销售员、公关等脑力工作从业者,办公场所高大上,高位收入更是令大众羡慕,然而高薪的背后却是不为人知的极大的作业强度及工作压力。以公关从业者为例,网上一直流传着这样的描述,上午9:00,公司静悄悄,11:00人员慢慢到,15:00客户来跟稿,17:00公司正热闹,凌晨2:00还有几个没睡觉,曾有公关从业者表示,“为了不丢掉客户,曾连续一个月加班,寝办 合一 ,每天只睡3小时。”
同样,消防员、空调安装工、高空建筑清洁工、电焊工、建筑工等“高薪族”体力工作从业者,不但工作时间长,工作强度不逊于脑力工作者,而且在工作环境或工作内容方面更具危险性。
高危职业的企业薪资高出求职者期望四成
在超高工作强度及工作危险性的双重作用下,高危职业本身流动性大且意愿从业者少,用人单位不得不“加码”薪资待遇来吸引合适的求职者。以空调安装工和快递员为例,求职者的平均期望薪资分别为4907元、4420元,而用人单位开出的平均薪资高达8310元、7028元,高于求职者期望薪金的40%。
即便用人单位诚意满满,但部分高危职业仍旧高薪难求。数据显示,当前空调安装工用工缺口为42.2%、安全消防用工缺口为46%,而快递员的用工缺口甚至高达50.6%,且呈现出逐步扩大之势。
脑力工作者 高危职业榜前十位
程序员、记者、销售/商务、公关从业者、房产经纪人、设计师/美工、网店运营、新媒体运营、法务、市场策划
体力工作者 高危职位榜前十位
高压电维修工、保安、建筑工、高空建筑清洁工、消防员、养路工人/环卫工人、空调安装工、电焊工、司机、快递员。
数据分析咨询请扫描二维码
若不方便扫码,搜微信号:CDAshujufenxi
先回答:下半年能考的证书,大致分四类 2026年下半年仍有报名或考试安排的证书,主要集中在四个方向:财会金融类(如注册会计师 ...
2026-10-27毕业后该考什么证书,答案不是一张热门榜单,而是一个顺序问题:先确定你要投的岗位方向,再判断哪些证书现在就能报、哪些要等工 ...
2026-10-2734岁考证,和二十多岁刚毕业时不是同一道题。这个年龄找工作,招聘方通常已经默认你有十年上下的工作积累,会拿“经验能不能直接 ...
2026-10-27咨询岗位最该优先掌握的不是某个工具,而是四类能串起项目全流程的能力:问题定义与结构化拆解、指标与对比分析、数据获取与清洗 ...
2026-10-27多数咨询岗位需要一定程度的数据分析能力,但“需要”不等于“必须会写代码或建模型”。咨询顾问至少要能看懂客户给的数据、把业 ...
2026-10-27咨询岗位的分析能力,不是“会套框架”或“PPT写得漂亮”,而是一条从问题到结论的能力链:问题拆解—假设验证—信息获取—数据 ...
2026-10-27需要,而且它不是“加分项”,是日常工作的基本工具。直播运营每天要面对选品排期、流量承接、转化复盘和投流决策,这些任务的结 ...
2026-10-27证券分析师的培训需求,最好从“最终要交什么”往回推。日常输出大致四类:行业跟踪报告、财报拆解与盈利预测、估值模型、路演与 ...
2026-10-27先给答案:一张四层知识地图 如果只用一句话回答“证券分析师最重要的知识是什么”,答案是:以财务分析和估值建模为硬核,以行 ...
2026-10-27市场策划不是“会写文案、能办活动”这么简单。招聘方真正考察的,是你能否围绕一个业务目标,完成从调研、人群判断、创意主题、 ...
2026-10-27市场运营想靠学习推动职业发展,容易掉进两个坑:一是把课程清单当能力清单,学完不知道用在哪;二是只补营销方法,遇到渠道效果 ...
2026-10-27产品运营做久了,很容易陷入一种忙碌:活动一场接一场,功能推了一版又一版,日报周报天天写,但说不清自己到底积累了什么。想提 ...
2026-10-27运营岗的“快速提升”,不是把Excel、SQL、Python挨个学一遍,而是先补上能立刻改变工作产出的能力。判断标准很直接:同样一场活 ...
2026-10-27优秀市场专员的能力不是单点技能堆出来的,而是“用户洞察—内容与活动策划—渠道获客—数据复盘”四块形成闭环。想快速上手,正 ...
2026-10-27运营专员的“通用知识”,不是一份越长越好的工具清单,而是能支撑日常任务判断的一套底盘。不同细分方向差异很大:用户运营更关 ...
2026-10-27运营专员最常见的困境不是不忙,而是忙完之后说不清效果:活动做了、内容发了、社群拉了人,汇报时却只有“曝光多少、入群多少” ...
2026-10-27运营经理提升职业知识,靠的不是多报几门课,而是先有一张自己的“知识地图”,再按当前岗位最卡壳的环节排顺序。比较实用的做法 ...
2026-10-27运营岗位的能力素质提升,核心不是把工具学一遍,而是围绕“目标拆解—用户洞察—执行落地—数据复盘”四层能力逐层补齐。工具是 ...
2026-10-27运营岗位的能力提升,最容易走成两条弯路:一是把“提升”等同于学工具,Excel、SQL、Python挨个报班,回到工作里还是凭经验拍脑 ...
2026-10-27运营岗最容易陷入的学习误区,是把“提升”等同于收藏平台玩法、追热点模板、背活动话术。这些内容有用,但迁移性差:换个行业、 ...
2026-10-27