看准网用大数据解读带薪休假执行难

随着9月的临近，各种拼假攻略如期走红，教人们如何凑出一个悠长的中秋国庆假期。即将到来的纪念反法西斯战争胜利70周年假期，也为许多人规划一次早秋短途出行提供了大好机会。

然而对于许多劳动者来说，拼假攻略只能是“看看就好。”国务院颁布的《职工带薪休假条例》已施行7年，但新华网最新发布的网络调查结果显示，近三年来，表示从未享受过带薪休假的劳动者占72.3%，表示休过一次假的占13.9%，仅有7.8%的人表示休过三次年假。对于多数劳动者，利用黄金周去名山大川观赏人山人海，依然是唯一的无奈选择。

过往的大量调查与媒体报道均指出，政府机关、国有企事业单位和外企等对带薪休假制度落实较好，内资私营企业和小微企业则多数没有或者打折执行该制度。企业成本控制、生存压力和员工对休假可能影响职业前途的担忧成为最普遍的原因。

如果将视野放宽，全行业的劳动者对带薪休假这件事又有什么话要说?首先，针对带薪休假的执行情况，国内最大公司点评网站看准网上百万家企业的大数据监测显示：不同行业员工在对公司做出评价时，主动将带薪休假列为公司优点的比例最高只有8.43%，而工作起来常常不分昼夜的广告传媒行业竟只有1.35%。

或许属于劳动密集型产业的机械制造(8.43%)和交通贸易行业 (5.02%)员工提及带薪休假的比例最高有些出人意料，然而这是否也再次说明，面对生产压力，这些行业带薪休假执行并不乐观，一旦执行到位，便会赢得员工对公司的认可呢?

大量的中小私营企业为了生存而压缩人力成本，期望用更多的劳动投入而提高产值和利润。然而大数据或许可以帮助一些雇主打消这一顾虑。看准网大数据显示，带薪休假执行得越好的公司，雇员对于公司的总评分越高，对公司的发展前景亦更为看好。

对于雇主来说，如果能够根据企业情况，更合理地执行带薪休假制度，不仅能够让员工实现劳逸结合，提高工作效率和工作态度，甚至可能带来额外的收益——让员工更愿意推荐朋友加入公司，降低招聘成本，并提升员工对于CEO的支持率，实现良性循环。

除了带薪休假，推行弹性工作制亦成为近年来另一个热点。依照我国现行假日制度，端午节之后直到中秋，作为旅行旺季的漫漫炎夏再无一个公共假日。

8月11日，国务院发布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出“有条件的单位”应适当调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件，实行2.5天的短假期。尽管国家旅游局此后出面澄清，这并非凭空多放半天假，而是通过弹性工作安排将周五的半天工作量分散到前四天，这一消息依然让人们感到兴奋，也大大提升了弹性工作制的热度。

相比于带薪休假，由于不同行业工作性质的巨大差异，推行弹性工作制的难度可能更大，但空间十分广阔。

根据看准网的大数据监测， 专业服务(法律、会计等)、IT互联网以及生活服务三个行业更推崇弹性工作制，更容易成为“有条件的单位”，然而将其列为公司优点的员工评价比例也分别只有1.2%， 1.18%和1.14%。更多的传统行业实行起来有着现实困难。

看准网大数据同时显示，与带薪休假制度相似，将弹性工作列入公司优点的同时，劳动者对于公司的评价和前景更看好，更倾向于将公司推荐给朋友，也更加支持CEO。毫无疑问，弹性工作也是企业吸引人才的因素之一。

纵然有诸多现实困难，数据证实，落实带薪休假会对企业活力和社会效益带来正面作用。仅2015年至今，官方便至少有5次对落实带薪休假的正式表态。8月份国务院的意见出台以来，各地出现了一批响应安排的例子。部分地区政府机关开始推行强制休假，深圳的市领导班子为鼓励职工也在近日分批带头休假。当带薪休假成为切实的职工权利，当错峰旅游变得平常，更多的创新模式和经济增长点也将出现。