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纳人:用大数据来招聘到最合适的人才
2015-08-27
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纳人:用大数据来招聘到最合适的人才


 招聘不是招最优秀的人,而是招最合适的人。纳人坚持的就是如此。

  “企业核心就是团队、战略方向和资金,只有一群人能有效组织,搭配合理,企业才能高效运转。这就像齿轮一样,只有合适的尺寸放在一起才可以无消耗运转,不然就算有福利等润滑油,也无济于事。”纳人创始人姜海峰介绍道。

  在创立的近一年时间,纳人以在线考评为核心,建立了1000多个维度的考核机制,包括个人性格、行业背景、学习背景等。纳人再根据背后大数据的逻辑来分析评价,为每个企业提供合适的人选。

  在此之后,纳人可以提供两种服务,一种是免费的,纳人通过自己建立的模型和人工智能来帮助企业进行职位匹配,筛选那些企业通过各种渠道收集到的各种简历,准确率可以高达90%。

  另外一种服务则是人才服务系统,纳人为一些企业提供招聘服务,从精准匹配筛选到最后帮助企业招到合适的人才,这包括筛选简历、匹配简历、电话预约面试、预约到场面试等,时长最短一周,最长两三周。同时纳人收取0.1到0.6的月薪佣金,这大概是猎头服务费的十分之一。

  对于个人用户来说,纳人是完全免费的,用户通过手机客户端完成在线考评和信息更新,纳人就会采用区别于传统定制推送的静默式服务,一个月系统自动推送一个适合的职位给个人用户。

  同时纳人人才经纪人也会去跟用户联系,一旦用户觉得有更好的发展机会,想变动,就会进行工作机会的撮合。

  纳人坚持做的是推动型,而不是鼓动型就业。用户有思考的余地,有合适的机会就可以考虑。尤其是发现职业规划合适、离家近等各方面非常贴切的,就跟用户进行沟通,力争达到双方都满意。

  “现在的IT行业,人才的流动基本在一年半到两年之间。虽然不是特别高频的事情,但由于高效,目前也积累到了150万用户,而且这些用户都有完整的简历。”联合创始人李瑛示。

  至于盈利模式,纳人打破传统的招聘平台广告付费的模式,而是为效果付费。“我们建立了一个专门的人才经纪服务团队,对每家有招聘需求的企业都会进行深入了解,从创始人到公司的发展历程,熟悉业务和氛围等,列出详细的职位需求表,给用户提供高品质的需求,他们何乐而不为。”

  这一切都是通过纳人的技术来实现的。姜海峰表示,“我本人申请的国内外发明专利达17项。我们通过模型和算法筛选简历,看100份简历只需要1分钟即可。目前该模型的智能化程度已经相当于有两三年工作经验的招聘经理。”

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  “我们不是简单的炒概念,创立一年半以来,我们不断投入研发,本身就具有技术壁垒,未来也会保持高速发展。不断优化机器的智能化,与人工的经验水平接近“

  在姜海峰看来,传统的猎头不能规模化,猎头都是需要训练的,符号复制。而纳人最大的核心是机器智能,这就相当于猎头的2.0版本,可以复制规模化,效率就回提高很多。

  此外,“招聘经理都很难做到5到6年,大部分都会转岗,这部分的价值损失还是很大的。机器就不会有这样的困扰。“

  而在谈及跟传统招聘的竞争关系时,他又表示,纳人跟这些企业本质上并不是竞争关系,传统的招聘拼图就是简历和信息的媒介平台,是自由撮合的,最大的问题就是不匹配,纳人正是在解决匹配的痛点和难题。

  “就像在割麦子,一个人拿镰刀,现在有收割机,就会更高效。传统招聘平台就像人工割麦子,纳人则像是收割机来割麦子。至少可以提高20%的企业效能。”

  目前,纳人服务的主要是包括软件、硬件、互联网等广义上的IT行业,其简历的模型也主要在IT行业通用。之后,将拓展到其他行业,预计将从现在的150万用户拓展到300万用户。

  数据显示,纳人目前已经融资两轮,拿到了A轮融资

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