通信数字化转型面临五大挑战
电信数字化人才能力提升的三大方向
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人才短缺
复合型人才短缺，影响科技和业务有效融合
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资产难管理
数据资产管理难度大，数据价值挖掘不充分
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企业要转型
数字化转型延伸，对通信企业提出新要求
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业绩瓶颈
业务缺乏有效运营体系，产品陷入瓶颈无法增长
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运营没方法
员工缺乏数字化运营方法，不足以支撑业务需求
推进企业数字化变革
CIO COO CTO CEO
数字化
管理人才
亟需数据
视野
提升
聚焦专业技能
研发、前端、后期、工程师、架构师
数据挖掘、算法研究、深度学习等
数据挖掘、算法研究、深度学习等
数字化
专业人才
亟需数据
技能
提升
数字化技能业务场景
财务、市场营销、人力资源、运营、产品等
数字化
应用人才
亟需数据
思维
提升
数字化转型全周期服务
数字化流程体验
提升通信行业数字化转型五大优势
服务前期
项目需求梳理
· 确立项目内容 · 需求项目分析
· 提供需求方案 · 改进需求方案
· 需求方案确立 · 签订培训协议
· 提供需求方案 · 改进需求方案
· 需求方案确立 · 签订培训协议
服务中期
项目落地实施
· 电脑环境配置 · 基础知识预习
· 专题课程内容 · 项目案例实操
· 课后学习答疑 · 学习效果跟踪
· 专题课程内容 · 项目案例实操
· 课后学习答疑 · 学习效果跟踪
服务后期
项目效果跟踪
· 培训效果反馈
· 后续培训建议
· 问卷调查收集
· 后续培训建议
· 问卷调查收集
行业高共识的数字化人才认证
CDA 是一套科学化，专业化，国际化的人才考核标准，共分为CDA LEVELⅠ ，LEVEL Ⅱ，LEVEL Ⅲ三个等级。
共识性
CDA数据分析师标准由中国成人教育协会数据分析教育培训专业委员会监制，国际范围内的数据科学领域的行业专家、学者及知名企业共同制定并于每年更新，逐步推动数据人才标准的行业共识。
专业性
CDA认证是根据数据科学专业岗位设立的科学化，专业化，国际化的人才考核标准。考试与国际知名考试服务机构Pearson VUE合作，随报随考、专家命题、评分公平、流程严格，更具含金量。
权威性
CDA持证人自动纳入为CDA会员并享有系列特殊权益。证书皆绑定考生真实身份，可在CDA认证考试中心查询，证书确保唯一性与防伪性。证书三年审核一次，保证持证人的实力与权益。
全面系统性的人才培养方案
业务解决方案
领域驱动型运营咨询
· 全局运营策略设计· 权益激励机制设计
· 客户旅程运营
· 会员分层运营设计
精益敏捷工作方法
实验驱动型联合运营
· 创意营销落地运营· 增长裂变策略运营
· 体系机制搭建落地
· 企业意志行动方案传导
数字化思维
赋能驱动型培训
· 数字化运营培训· 数字化软件培训
· 产品运营场景演练
· 创意营销特训营
数字化平台搭建
全渠道客户运营平台
· 数据基础底座· 分析平台
· 数据中心
· 标签管理、内容管理
· 营销分析平台
高效智能化的AI在线学习系统
全息沉浸式的咨询诊断工作坊
获取工作坊方案
结果导向性的实战演练竞赛
赛事流程
赛事筹备
· 赛事数据集整理/检查· 数据测试
· 材料准备
· 赛题上线
赛事运营
· 选手答疑
· 作品监控
· 选手维护
· 自动化评审
· 作品监控
· 选手维护
· 自动化评审
赛事成果后续传播
· 作品公布
· 优秀选手分享
· 大赛颁奖
· 优秀选手分享
· 大赛颁奖
价值留存
持续影响
持续影响
